关于问题事业单位的收入都这么低吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【童心依旧】的最佳回答：
公职人对外只说基本工资就怕别人说他挣得多，企业人对外都说总收入就怕别人说他挣的少。
【2】、来自网友【公场知心人】的最佳回答：
我不知道题主到底有没有了解过事业单位工作人员工资待遇情况，但是能够问出这个问题，估计题主也不太清楚。我一直都说，体制内工作虽然工资待遇确实很低，但是加上各类津补贴、奖励性工作和五险一金保障等全部收入，至少在所在地区都能排在中上等收入水平。当然你不能拿同等学历小县城事业编制的 3000 块钱工资和一线沿海地区 30000 元的工资相比，这没可比性，毕竟工资收入水平要和不同地区经济发展水平联系起来。
我之前是在一个十八线小县城的事业单位事业编制工作人员，管理岗九级职员，薪级多少级忘了。九级职员岗位薪级工资全额工资是 3700 多元，扣除“五险一金”和 30%年终绩效考核工资，每月实到手工资 2200 多元左右，加强年底绩效每月 600 元左右，也就是 2800 元。除此之外，每月定期发放的还有下乡补助 450 元左右、通讯补助 100 元、工作餐补助 220 元，年底单位评先评优个人有奖励性工资发放，每年不一样平均算 2 万左右平摊每月约 1700 元左右，工会福利全年 2100 平摊到每个月约 175 元，合计约 2700 元左右，也就是说到手收入每月约 5500 元左右，在当地来说已经算中高收入水平。
而且，事业编制重在“五险一金”等社会保障，像我们主要就两个:公积金每个月单位加个人约 1000 块，养老保险单位加个人每月约 800 块，其他医保之类个人账户钱不多，可忽略不计。
综上，事业单位人员可能工资确实很低，但是全年收入水平却不算低了。网上听过一句话，体制内人员说自己工资 3000 元每月，可能至少翻个倍都有，但是在企业上班说月工资 10000 元，可能比这还要低。
【3】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
事业单位高低取决于所在地区经济水平。
在东部发达地区，事业单位综合性收入并不低。去年有媒体曝光江苏常州的体制单位工资水平，公务员平均年薪 18 万左右，事业单位相对低点，不过也有 14 万左右。按照这个年薪标准刨去公积金、年终绩效等，每月扣除五险两金到手也有六七千，收入不算低了。这还是常州的水平，如果是在江浙地带的杭州、南京、宁波等地带，收入还会更高。总体来说，在北上广和东部沿海发达地区，事业单位的收入整体属于中等偏上水平，肯定不能说低。
但在中西部欠发达地区，事业单位的收入与东部发达地区相比就大相径庭了。以小公所在的西部三线城市为例，管理岗九级职员每月扣除五险两金和 30%绩效后到手大概在两千七八左右，你没看错，是两千七八，三千不到；管理八级大概是 3100 左右，和中级职称十级岗位差不多；管理七级 3800 元上下，相当于中级职称八级岗位。除此之外，每个季度返还一次扣除的 30%绩效，大概在 500-800 之间，根据不同级别和职称发放，年终绩效有 15000-20000 之间，单位不同、岗位不同略有差异。
各项收入合计算下来，管理九级职员的到手年收入是五万多，算上公积金差不多七万；管理八级是六万多，算上公积金接近八万；管理七级七万多，算上公积金将将接近十万。这就是中西部欠发达地区事业单位的工资水平，普遍不足东部发达地区的一半，待遇不算低得离谱，然而食之无味，弃之可惜，也没什么好骄傲的。拿这点工资，一个人填饱肚子，勉强过过日子可以，想靠工资买房买车根本不现实。因此进事业单位，如果个人家庭条件还不错，在里面会比较安逸，反之会过得相当煎熬。
小公单位二层有个四十来岁的事业编制人员，就一直在倒苦水。他在单位中级职称岗，工作十多年，到现在为止一个月拿到手也就是三千五六，家里有两个孩子要养，又有房贷，老婆收入又不稳定，两边父母靠不上，反过来还需要他养，仅到手的那点工资还贷吃饭都不够，别提其他的。为此，他多次想过辞职，可又不知道辞职干什么，就这么干耗着，一年又一年，抱怨不断，牢骚满腹，看着让人可怜又可恨。
他的经历证明一个事实，不要对事业单位工资抱太大期望，更不要盲目进事业单位，否则失望会远大于希望。
【4】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
如果有人问你：事业编工资 2000 元这么低，你为啥挤破头抢？你可以骄傲地回答：为人民服务。
天下熙熙，皆为利来。无利不起早，挤破头自然有挤破头的道理，那些挤破头想进来的人比“题主”（傻傻地问这样的单纯的问题）明白一件事：
这个 2000 元不是私企的 2000 元，这 2000 元的背后可能是 5000 元以上甚至高达万元。思考这样的问题，千万不要用直线思维。
比如，我同学在某体系内企业工作，你问他工资多少，他说 6800 元。同学们都轻松了很多，继续玩在一起了。后来，无意中知道人家在北京有两套房，实际年入 60 多万。但他绝对没有撒谎啊，他的基本工资就是 6800 元啊。人家体制内说工资就说基本工资啊。月预支奖、季度奖、半年奖、年终奖、浮动奖、先进奖、项目奖、学习奖、文体奖、论文奖、新闻奖、征文奖、跳绳奖、健步走奖、天天学习积分奖、合理化建议奖、金点子奖、新媒体奖、英语比赛评审奖、评委奖，交通补贴、伙食补贴、午餐补贴、通讯补贴，居然还有休假补贴、疗养补贴，电影卡、蛋糕卡，元旦福利、端午福利、中秋福利、国庆福利、春节福利，住房公积金、企业年金……
事业编 2000 元工资，呵呵，你也信？！很多省市的最低保障线都 2000 元了。上面的例子，可能比较夸张，但是，如果一家事业编月入 2000 元，我看这家单位一把手也没脸坐在那里了。就算按照最低标准预估，事业编 2000 元工资，社保、公积金、年金、奖金以及其他津补贴，吃食堂节省的钱，福利、过节费，交通通讯午餐，出差补助，其他内部奖励、补贴，等等。综合收益应该不低于月薪 5000 元。假设事业编 2000 元存在，当地普遍收入低，能找到 5000 月薪的私企并不容易，事业编的稳定性和退休待遇的优势，绝对跑赢当地的一般企业。这就是大家挤破头想进去的原因。
但是，2000 元的事业编，即使相当于月薪 5000 元甚至更高一些，即使退休后待遇替代率很高，退休金水平远高于当地企业员工，那么，就适合你挤破头进去吗？人各有志，也许让一个有激情有闯劲的人进去，对你是好事，对他来说就是生不如死。
十个手指头还不一样长呢？人数过百，形形色色，不能用一个标准来衡量所有人。按照月薪绝对值和稳定性来选职业，未必适合所有人的追求。所以，这样选择职业过于简单。我认为有两种选择：
第一，如果是事业编和一般民企，当然选事业编。
事业编，工资到手 4000 元，税前社保前，应该是 6000 元左右。五险一金要多付出 60%以上。我们来算大帐。到手 4 千，年到手 5 万。住房公积金+职业年金至少 2.4 万。再加上各种津补贴、年终绩效考核奖、各种福利，大数在 10 万元以上。
民企企业年薪到手 12 万。如果没有社保和两金，事业编完胜民企啊。这是综合收入性价比。如果算上其他的附加值，事业编甩民企三条街。
举一个例子：有位朋友从民企考上事业编，三年分了福利房，相当于补贴 300 万。有补充医疗保险，大病保险达到 95%以上。住房公积金比例很高，职业年金也不错，一个月多收入 6000 多元。就不说退休后的待遇了。目前，已经远超民企万元月薪了。
第二，事业编的附加值远比民企空间大。
事业编是银饭碗，长期稳定，社会地位高，社会资源丰富，可以互相办事。比如，你在医疗口，可以为教育口的同学办事，教育口的朋友也可以为你办事。资源串联起来，可以办许多用钱都不好使的事情，让亲戚朋友沾光，感到有面子。
民企，除了到手的工资之外，事事要求人，手里有点钱，也不好使吧。上次老家有事，动手术没有床位，给一个小学校长的朋友打电话。院长的孩子就是他手下，他给院长打个电话，把送礼都办不到的难事解决了。
第三，要是与知名民企相比，还是应该选成长性好的民企。
事业编的优势多多，但也有明显的短板，就是事业心、上进心不够强，事业空间不大。比如，一些业务面狭窄的事业编，没有出口，没有交流的机会，一辈子就干那点小事，此生感觉无聊，没有成就感。
如果是华为、阿里、百度等知名民企，虽然起薪是月薪一万，未来会持续成长，年薪百万不是梦。尤其是你学的是计算机、互联网、人工智能等专业，千万不要因为父母推荐的事业编，就听从父母意愿，大概率你是会后悔的。
如果你的骨子就有奋斗激情和创新基因，让你当一个安安稳稳的事业编，你也会很痛苦。比如，陶渊明吧，性格里就不喜欢混官场，最后辞官回家，采菊东篱下。比如，李白就是一个追求诗和远方的人，就不喜欢“择一城终老、岁月静好”，他的骨子就是闯荡的一生，再苦也舒服。
所以，你选择职业，还要遵循内心的追求，让一生不后悔，不仅仅只是对比收入性价比的问题，人生还有许多复杂的因素影响自己的选择。
【5】、来自网友【叶公来帮忙】的最佳回答：
这个不能一概而论。
为了更祥细地回答这个问题，我从以下几个方面来解答:
一丶总体来讲，中央关于廉洁从政“八项规定”的措施贯彻实施后，国家公职人员的收入都在阳光下操作，由于没有了“灰色”收入，行政单位和事业单位从业人员的工资收入都差不多了。
二丶工作地区不同，事业单位收入高低也不相同。我们国家地域广大，各地经济发展很不均衡。一般来讲，在北上广深一线城市和浙江丶广东丶江苏等经济发达地区，事业单位人员基本工资丶薪级工资、绩效工资丶奖励工资丶各种津补贴相加，每个月的平均工资都在 9000 元左右，加上年终的奖励工资，一年下来的收入不会少于 15 万元，比中西部地区公务员的收入都要更高。谁敢说事业单位的收入这么低吗？
三丶单位不同，事业单位人员的收入也不相同。同样是事业单位，由于所在的单位不同，职工的收入存在不小差距。就笔者所在的中部某省的一个地级市而言，有些事业单位由于是财政全额拨款单位，加上单位有创收业务丶有店面出租或房租收入丶有对外收费项目，比如财政丶交通丶规划建设丶税务丶国土丶林业丶矿管等行政单位的下属事业编制单位，他们每年都了正常的工资收入外，正常的午餐补助丶外勤补贴丶工作津贴一个月都有 2000 元左右，再加上年终的精神文明奖丶社会治安综合治理奖丶招商引资奖等奖励性工资，一个工龄 15 年左右的年青职工，一年下来的收入都在 10 万左右。工龄 30 年丶 40 年的由于工资基数高，一年下来的收入有 12~14 万元，谁敢说他们的收入很低吗？
四丶职称丶职级不同，事业单位人员的收入自然不同。事业单位有技术职称岗位丶管理岗位丶工勤岗位。由于职称丶职级丶职务的不同，每个人的工资收入自然也不相同。一个拥有副高以上技术职称的员工，仅每个月的工资收入就在一万元左右，加上年终的奖励工资和补贴，年薪可以达到 14~15 万元。谁敢说他们的收入很低吗？
由此可见，事业单位收入的高低，与工作地丶单位丶职称等因素紧密相连，不能一概而论。同一个单位丶同一个地方，同一个行业，由于经济发展水平丶职称和职级丶单位经济条件的不相同，每个月的收入都会不相同，所以不能简单地断言事业单位的收入是高还是低。
以上就是关于问题【事业单位的收入都这么低吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
