关于问题主动提离职，被领导和好多同事挽留，给涨工资，我要不要留下？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【幸福！】的最佳回答：
留下
【2】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答：
谢悟空邀答！
主动提离职，想必是干得不怎么舒服了，想换一个宽松的环境，结果被领导和好多同事挽留，还许诺涨工资，看来，你身上确实有亮点，不然不会有这么多人舍不得你走，问题是给你涨工资这种挽留办法似乎有些弄巧成拙，涨工资直到你要走时才抛这种绣球，这一是说明你的价值直到你要走，公司才予以认可，二是说明你若不提出走，公司有可能还不认可你价值。事后诸葛亮是种聪明，事前姜子牙也是一种聪明，诸葛亮的聪明在为时不晚，姜子牙的聪明事先预知，一个防患于未然，一个救火于势未起，都为了把事控制在萌芽状态。
我认为提离职后，若被挽留，留不留下来都有道理，留下来，你驾轻就熟，做事易于反掌，不需去适应，问题是环境别扭了还能不能融入，毕竟要走是对因对环境有些水土不服。走，是去开拓一片处女地，可能有出乎意料的困难，地上的荆棘与杂草是否让你心烦意乱，你做好面对困境的准备没有…每一条路都不好走，怎么选择，这要根据你的能力毅力实力胆力而定，也要看你辞职的理由，良禽择木而栖，人据志向而择，适合的，才是最好的，当然，还得看发展、环境、前途、人缘及公司潜力，人往大处看，鸟往高处飞。
【3】、来自网友【愚叟 2】的最佳回答：
谢邀！这个问题没有什么纠结的。关键在于你主动离职的目的是什么！如果是因薪资低而提出离职的，那现在问题解决了，当然可以考虑留下了。如果不是薪资问题，那就得作另行考虑了。因为当初的问题（除了薪资）并没有解决。
【4】、来自网友【职有锋哥】的最佳回答：
主动提离职，被领导和好多同事挽留，给涨工资，我要不要留下？
谢谢邀请。
这个问题的核心在于：你为什么辞职？原因是什么？
如果你是因为工资低才辞职的，那现在领导给你涨薪了，满足了你的要求，再加上领导和同事也极力挽留你，面子也给足了，那留下来也未尝不可。
可是要是你是因为其他原因而提出的辞职，而这个问题不管涨不涨薪都无法解决的话，你就算现在答应留下来了，也难免在一段时间又忍不住提出辞职，如果是这样，那还不如果断离开。
但是，通过你的描述，被领导和好多同事挽留，还给你涨了工资，这说明什么呢？
1、说明领导对你的能力很认可，在你辞职的时候，主动通过给你涨薪来挽留你；
2、也说明了你跟公司同事相处得不错，因为一般来说，一个人离职是一个人的事，同事一般不会干涉你的决定的，甚至有的时候同事会为你的离开感到高兴，而你的同事，注意，不是一个，而是好多同事挽留你，这足以说明你跟同事的关系非常好，他们也希望你能继续留下来，这一点确实难得。
3、由此可以判断，你的辞职原因应该不是因为跟领导和同事的关系不好，比较大的可能是因为在一家公司做得久了，缺乏工作激情了，想跳出去看看的想法。
我们经常说，能不能在一家公司呆得久，主要看几个方面：
1、有没有发展空间？
2、现在的薪酬能不能接受？只能说接受，不能说满意，有几个人会满意自己的薪酬呢？
3、领导对自己认不认可？与同事相处得怎么样？
4、工作压力工作环境的因素等等。
综合以上的情况来看，我认为你不妨先留下来，调整一下自己的心态，以更好的精神状态投入工作。
【5】、来自网友【闲侃古今未来】的最佳回答：
千万别留下，别相信什么领导同事挽留，公司除了老板，离了谁都照样运转。
你都提出离职了，以前在工司肯定干的不顺心，留下来不是自讨苦吃吗？
更何况同事和你是竞争关系，怎么可能真心留你？除非是你长的十分漂亮。所以他们说的是客套话罢了，他们心里想的是怎么从你离职中捞好处，比如你离职是因为工资少，通过你的离职提醒领导：该涨工资了。
如果你真不懂人情世故留下来，而且你还涨了工资，你就会发现工司里的同事对你的态度也没有以前热情了，而且有些人可能还会给你上眼药水。
领导也会认为你是为了涨工资才提出离职从而疏远你，所以提了离职就尽快走吧，别自己找不痛快了。
千万别把自己看的那么重要，社会里的勾心斗角处处都有。
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