关于问题员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【顾云孙】的最佳回答：
谢谢题主的邀请！
有关员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？
当然在现实的工作环境中，有些特发事情发生，尤其是患有基础性疾病，如，高血压，糖尿病，心脏病，上述疾病如果自己不够重视，有可能在上班途中发生意外。
哪么还有在上班途中，不能按照企业要求以及操作程序，至使自身人体生命受到严重至残？综上所述，因为是员工在上班途中发生意外，确实是因工作途中所发生？哪么第一时间，应由企业立即送往医院实施抢救，经过医院抢救无效，死亡。而这个时候，企业应按照劳动法所规定的，意外伤害保险处理，尤其是员工医疗费，(包括，抢救费，药费，赔护费，员工的工资、、、等)由企业负责承担，至于因死亡后，立即报送人社部门备案，经社保局，养老保险中心，按具体情况，给于相应补偿。
哪么，就是否可以认定公伤事故处理？问题还要看该员工的工作性质及所在岗位的工作强度而定。还有就是所遇该员工患有基础性疾病？单位是否了解？以及自身是否采取自救措施？当然啦，有些员工因违犯操作程序，至使自身生命受到死亡而影体的，可能还得经过调查，取证，才能最后是否认定因公生亡。
面对上述问题的发生，尤其是我们的企业本着以人为本，加强企业员工思想素质教育，还有就是员工身体疾病的防控，企业应该做好这方面工作。当然如果发生了此类事件，员工及家属应备合企业，医院，社保局一同接受调查取证，按相关劳动法(企业员工工伤认定法去处理。)积极做好善后工作，做到企业按公伤认定？员工按照相关补偿？家属更应理性看待事件的发生。而把本身处于及其悲伤的一件事情，处理得开开心心，活着的人还要继续生活下去！个人观点，仅供参考！
【2】、来自网友【味哎儿】的最佳回答：
国家规定员工上下班期间所受的伤或者是死亡，都归工伤处理内容。
但是在名称上不称为是工伤，而称为因公死亡。因公死亡的享受工伤的待遇。
员工上下班的时间和工作时间都在内。也就是上班和下班的路途上，以及在工作岗位上或者是在厂区里，不论是受伤，还是死亡，都算工伤。
工伤待遇，用人单位给受伤人员送医院医疗，医疗期间发放全额工资，但是不发放奖金。用人单位的福利单位或者是工会，给予受伤人员慰问金，甚至有的用人单位有饮食营养补贴。
如果因公死亡的，除去医疗费以外（因为大多数是先送医院），还有一次死亡补偿金，以及死者家属的抚慰金与供养金。并且可以到民政部门领取丧葬资金。
如果有养老金的，养老金可以由自己家属继承。五险一金也如此。
补偿金和家属慰问金，根据单位的经济状况，以及当地的平均收入，各不相同。
具体操作的时候丧葬费，原则上是上一年度平均收入的 6 个月。补偿金是上一年度平均工资的两倍。家属慰问金全凭单位良心而做。
供养金就是死者的家属，比如老父母，不满 18 岁的孩子，每个月可以拿取这个员工原先工资的 40%或者是 30%。
具体操作当中，原则上应该有一个人，顶替这个死亡的员工参加工作。如果有时候有的单位不执行这项政策，也是准许的。
这些事项，都由用人单位协助亡者家属办理。
但是这种处理方法一般都是国有企业，私企有时候就不会进行这种处理了。甚至有的经济效益不好的国企和集体企业也耍赖皮的。
因此如果在工作中出了事故，必须到劳动保护部门报告备案，不能任由工作单位处理。 否则如果耍赖皮就很麻烦了。
最好的办法就是知道自己家人出事了以后，报 120，报 110，再到政府劳动保护部门报告，形成自己掌握的证据，当有耍赖皮的就可以打官司了。
悟空问答看后咱也在上面留上点啥。
【3】、来自网友【劳动争议工伤赔偿律师】的最佳回答：
根据工伤保险条例和本人办理工伤类案件 10 年的经验，答复如下。
第一，根据工伤保险条条例第 15 条的规定。员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者 48 小时之内经抢救无效死亡的。视同工伤，可以享受相应的工伤待遇。
1,在发生突发性疾病死亡之日起，员工的家属应该在事故发生之日起，一年没申请工伤认定。认定为工伤，是享受工伤保险待遇的基本前提。
2,工伤保险条例规定的突发疾病，只要是劳动者突发疾病死亡，或者是在 48 小时内死亡的，都可以视同工伤。
第二，如果不符合视同工伤的条件，作为劳动者家属也可以向单位主张，非因公死亡的相关补偿。
总结建议。劳动者，如果符合视同工伤的条件，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，如果劳动者不符合视同工伤的条件，员工家属，可以要求单位支付员工非因公死亡的相关补偿。建议员工家属能够详细咨询专业律师得到权威，明确的指导。
【4】、来自网友【指点它山】的最佳回答：
本人处理过这种案例。首先，员工在上班期间，突发自身疾病死亡，或是在 48 小时内抢救治疗无效死亡，可以视同工亡处理，按照工伤程序处理就行，向劳动保障部门呈报工伤认定手续，向社会保险机构办理工伤保险关于工亡的相关福利待遇等。其次，一个真实案例。一般大家会问抢救超过 48 小时怎么办，也就是说抢救超过 2 天 2 夜走了的怎么办？事情经过和背景是这样的:前年，有个规模不大的公司刚成立不久，各种制度不规范，员工连社保都没买，恰巧就遇到员工突发疾病死亡的事情，员工家属堵厂门好几天，警方也到现场处理好几次；员工比较胖，入职时也没体检，有基础性疾病，事情发生那天单位安排该员工休息，但是员工比较有责任心，就到单位上班处理相关工作，工作中就突发脑溢血，后就近送医院抢救，抢救 4 天还没抢救回来，医院说抢救回来也是植物人，ICU 一天也上万，员工家属就放弃了。在责任赔偿上，员工家属认为员工在工作岗位上突发疾病的，单位应该负责，单位认为没有安排他上班，他自己上班应该对自己负责，单位最多人道主义给一点补偿。这样，报警多次，人社局，公安和政府领导多次到现场和家属会谈，给家属做思想工作和善后工作，最终的结果就是死亡超过 48 小时不能按照工伤程序办理，单位人道主义补偿了 20 万才解决此事。
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