关于问题明年 50 岁退休今年被单位解聘怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【微风细浪】的最佳回答：
要真是这样，恭喜你要发点小财了。
国家劳动法规定，过了 55 岁是不能解除劳动合同的，除非本人自愿，你这是被单位解聘，可以依法让原单位赔偿了，赔偿多少可以参考我们公司。
今年由于效益不好我们公司动员一部员工买断，55 岁以下的补偿 15-20 万，55 岁以上的补偿 30-35 万，依照这个标准你最少能获得 30 万补偿，自己交一年社保，还能白赚 20 多万。
【2】、来自网友【视职场】的最佳回答：
祝贺你太走运了！我估计单位领导脑袋被门夹过，不然绝不会犯如此低级的错误。
也许很多朋友不大接受我的说法，那请耐心听我分析分析，为何说单位领导犯了如此低级的错误？
“
解聘
”二字，可以看出题主是没有任何过错行为的，否则题主应该是被单位开除！为什么要强调“
解聘
”二字，它与题主后面的好多权益是紧密相关的，所以，很有必要把题主离开单位的可能原因弄清楚明白。
既然题主没有过错，也没有到退休年龄便被单位“
解聘
”，说明题主的劳动合同有效期未到！如果是合同到期，单位不再继续聘用，是不会说“
解聘
”的，因此，可以大致判定题主的劳动合同并没有到期，现在仍然处在有效期内，而单位是“
强制解除聘用
”！
而根据《劳动合同法》的相关规定，凡是距离退休不足 5 年的，不能解除劳动合同！题主现在距离退休只有一年时间了，那么题主的情况完全符合《劳动合同法》的规定。
现在单位解聘题主，那么根据《劳动合同法》的规定：单位强制解除劳动合同的，应该为劳动者支付 2 倍的经济补偿金作为赔偿。所以题主应该从以下三点来处理此事。
1、要求单位支付自已经济赔偿金。
由于题主是无任何过错行为，而被单位强制解除劳动合同，那么单位就必将应该为你支付 2 倍的经济补偿金作为赔偿。
假如题主在单位工作了 15 年，那么单位就应该给你支付 30 个月的月工资来赔偿。若工作时间更长，则还应该支付更多。
所以，对于象题主这种即将退休的人，单位是不过轻易解聘的，毕竟单位将会支付的经济赔偿金，可能还会远超剩下时间，单位给你支付的工资。因此，很多单位是根本不会去做这种亏本的买卖！
2、申请失业金的领取。
由于题主的失业并非主观行动所致，而是单位的原因，失业之后题主为了生活肯定会有再就业的愿望，只是由于年龄大了实在难找工作。
所以，题主完全可以申请失业金的领取。当然前提是单位为你缴纳了失业保险，只要单位按时为你缴纳了，那么题主是可以一直领取到退休，因为失业金领取最长为 24 个月，也就是两年。
具体的办理流程方法，我曾经有过详细的解答，可以去查找我以前的有关文章，这里不再多述。
3、题主可以申请 4050 补助。
题主的现状也符合 4050 相关政策的规定，因此可以大胆去当地社保部门办理，而且现在的这个政策也更宽松了，时间也有所变化。
由于各地社保的具体情况不同，可能会有所不同，因此题主应该去当地社保部门咨询一下 4050 政策的具体情况，相信很快就可以解决。
而今年由于疫情，国家对社保缴纳也出台了一些人性化的政策规定，具体情况可以向当地社保部门咨询解决。不过题主当务之急是向单位提出经济赔偿金的支付，具体的解决方法我以前文章有过详细解答，这里不再多叙，若有需要可以查看！
好了，希望我的回答能给你帮助！
【3】、来自网友【职言社保】的最佳回答：
明年 50 岁就退休了，今年却被解聘了。
别着急，领取自己的补偿金，还有失业金，在失业期间缴纳养老保险，还可以减少社保缴费费用。
下面为您详细分析。
单位违法解聘员工的话，是需要支付赔偿金的
根据劳动合同法，除非员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损失的。
在实际情况中，一般以上两种是企业经常会用到的合法解聘的理由。
但是除了这两种情形，企业辞退未到退休年龄的职工，是违法解除的，是需要支付给员工赔偿金的。
按照职工每干满一年一年，支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
单位辞退的，员工还可以领取失业金
是企业单方面与劳动者解除劳动合同的，符合领取失业金的条件。
如果您是城镇户口的话，那么在领取养老金期间，由国家给缴纳医保，自己以灵活就业方式缴纳缴纳养老保险就可以了。
如果您是农业户口，一次性农合补助金，可以一次性领出来。
然后您可以申请一年的社保补贴，减少一半的社保缴费费用。交一年社保到 50 岁退休，领取退休金。
写在最后的话
还有一年就退休了，却被单位给辞退了。
不要着急，首先我们要合理合法的争取自己的权益。领取补偿金和失业金。
然后缴纳一年社保，到 50 岁，领取退休金。
【4】、来自网友【社保之声】的最佳回答：
这个年龄被解聘了，反而不用害怕，因为可以领失业金，还有补贴！
一、被解聘了可以领取失业金。
因为属于非本人意愿解除劳动合同，那么是可以领取失业金的。
根据规定，社保缴费每满一年，可以领取三个月失业金，最长不超过 24 个月。
你既然还有一年退休，那么可以一直领取失业金到办理退休。
失业金的金额大部分地区是与当地最低工资挂钩的，为最低工资的一定比例 80%或者 90，以青岛市 2020 年为例，失业金的金额为 1719 元，还是比较高的。
二、领取失业金期间这样交保险。
领取失业金期间，医疗保险不用自己缴纳，由失业保险基金为你缴纳，正常享受医疗报销待遇，并且，每个月的门诊诊疗费继续打入你的个人社保卡上。
医疗保险有了，个人可以只缴纳养老保险。
灵活就业人员养老保险缴纳比例为 20%，以青岛市最低缴费基数 3269 元为例，个人需要缴纳 653.80 元每月，这样，失业金交了养老保险之后还能剩 1000 多，很划算！
三、这个年龄可以领取 40 50 社保补贴
国家对于大龄就业困难人员，女 40 岁以上男 50 岁以上，可以给予社保补贴，补贴金额可以达到本人缴纳社保费的 2/3，青岛市这边的规定是每月定额补贴 500 元。
你如果就业的话，单位给你缴纳的社保部分全额补贴，你如果自己缴纳灵活就业社保的话，可以享受每月定额补贴 500 元。
综上所述，
无论是领取失业金只缴纳养老保险，还是个人缴纳灵活就业社保，领取社保补贴，在你距离退休前的这一年里，都会让你的生活不会太困难。
所以，失业不可怕，微笑拥抱生活，继续前行！
【5】、来自网友【职场聆音】的最佳回答：
离退休 1 年之内被解聘，完全可以进入退休状态了，生存不是什么难题，主要是利用好政策。有的人说，人争一口气，佛争一柱香，其实没有必要为解聘这个事情苦恼，心情不好。大大方方的了解一下自己能争取的利益，衣食无忧，身体健康才是活着的根本。
解聘，拿到经济补偿金
被单位解聘，多数是单位的原因，突然间让员工没有工作，根据劳动法，单位需要承担劳动法律规定的责任，支付员工经济补偿金。
在公司工作没满一个月支付一个月的工资作为经济补偿金，工作不满半年支付半个月，工作满半年不满一年支付一个月工资，工资标准为离职前 12 个月的平均税前工资。
而且员工无过错，大多数情况下单位都要提前三十天通知或者多支付一个月的工资作为经济补偿金。
以上的补偿金标准是法律规定的最低标准，如果单位协商解除，可以要求高于这个标准。
如果在这个单位工作满 10 年，员工无过错的情况下，离退休不满 5 年，是不能解除劳动合同的。属于这种情况，可以工作到退休，单位解除就是违法的。
了解政策，领取失业金
单位解聘，非个人原因离职，符合领取失业金的条件，可以要求单位办理失业金。
失业金各个地方的标准不一样，最长可以领取 24 个月当地标准的失业金。而且各地失业期间，社保缴纳有一定的优惠措施，了解清楚。
社保按照最低基数缴纳就行，到退休之后自然停止，这样能保证在退休之前，医保可以正常使用。
可以做点自己喜欢的事情，挣钱变成次要的选择
拿到经济补偿金和失业金，生活有了最起码的保障。如果闲不下来，可以做点自己能做的事情。
50 岁并不老，可以从事的工作也有，比如保洁、环卫、护工等工作，一般这样的工作临时工比较多，能够得到一份收入。
也可以做点自己感兴趣的工作，比如卖点水果、蔬菜、收废品、做个小吃摊，只要选好合适的地点，成本小，见效快。
还可以做做自媒体、电商等等风口上的副业。
也完全可以闲暇下来，趁自己还走的动，旅行四处看看，丰俭由人。
这完全要看个人的自我调整，挣钱是次要的，主要是心情好，身体好，退休就在眼前，这段时间为退休后的生活做个铺垫，也挺好的。
结语：目前延迟退休的细则没有出台，明年退休，顺利领到养老金。虽然被解聘，很多大龄失业的人员想要这样的待遇，还在苦苦的等待和奋斗，对比之下，题主是比上不足，比下有余，因此心态放平，迎接即将到来的退休生活。
以上就是关于问题【明年 50 岁退休今年被单位解聘怎么办？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
