关于问题领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【古灵精怪鹿】的最佳回答：
一定，一定，一定不要只回一句“不辛苦”！
上一个回复领导“不辛苦！”的人，现在已经喜提辞职了。
是的，说的就是我。那时我入职公司还不到一年，因为做事认真，任劳任怨，领导安排什么，我就做什么，即便每天都加班到晚上 10 点，也从无怨言，更不懂的拒绝。
然后，有一次在办公室，领导就对我说了一句“辛苦了！”，结果，不争气的我，还微笑着跟领导说“不辛苦，不辛苦！”
那时的我，想着这样说，会让领导觉得我对工作的态度好，没有怨言，幻想着领导会因此而给我涨工资。
结果，我没有等到涨工资，而等来了越来越多的工作。
从此，公司，一有什么新项目需要跟进，领导就把我拉到群里，负责后续工作，以至于其他同事都觉得有点不可思议，他们甚至怀疑，我工作量那么大，工资是不是特别高。
但其实，我的工资并不比其他同事高，甚至还比他们低。
那时的我，以为领导是在培养我，所以也没觉得什么。直到有一次，因为工作量太多，导致有工作没做好，领导批评了我之后，才恍然大悟：领导根本就是把我当工具人来用，一个人当三个人来用。
因为受不了这样的压榨，我选择了辞职。后来，对这事我也进行了反思。
1.你嘴上说的“不辛苦”是客套，领导听到的却是你工作量还不饱和。
领导的理解力，总会偏向他们自己，而不会偏爱你，你的一句“不辛苦”，领导最直接的感受就是你还不够辛苦，你还能做更多的工作。
所以，即便你实际上已经忙到崩溃，领导还是会不断给你加工作量。你的“不辛苦”是懂事，领导听到的却是“还不够忙”。
2.在职场，适当表达自己“很辛苦”，很有必要。
不要觉得跟领导诉苦，是自己承受力不足的表现，如果你这样认为，就只会越来越累。
表达自己很累，可以让领导知道你的工作状态，懂事的领导这个时候，通常就不会再给你安排新工作了。
表达自己很累，其实也是一种隐性的诉求表达，就是告诉领导，不要再给安排新工作了，或者需要给点奖励。如果连这种话都不敢说，那么在职场也很难混出名堂来了。
学会表达自己的情绪与诉求，是当代职场人的必修课。
3.领导说“辛苦了”，我们可以借势说出自己的想法。
你的一句“不辛苦！”不仅什么忙都帮不上，还会为自己招来更多的工作量。所以，一定要回一句有分量的话，让领导觉得，你工作确实特别辛苦，且需要一定的安抚。
比如你可以说“谢谢领导关心，领导，这都连续加个 2 个星期的班了，你不表示表示么！”懂事的领导听了这话，就知道该怎么做了。要么给安排调休，要么就请客吃饭。多少都会有一些表示。
总之，不要把自己的辛苦，看作是理所应当的事，不要觉得跟领导不好意思，更不要把自己的价值看得太低。
你付出了努力，付出了汗水甚至泪水，就应该得到应有的重视与报酬，就应该被看到。
在职场，人不能只知道低头做事，要懂得替自己出头。你不主动，没人会帮你。
【2】、来自网友【职场本纪】的最佳回答：
跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。
职场上最好不要对领导答“不辛苦”。
我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。
我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果得到承认是正常事情，能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳，决不要违心地说“不辛苦”，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱加班费。
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。
我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句“辛苦了，干的不错”这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。
面对这种领导的场面话，我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳，对领导回一句：谢谢领导。领导的付出得到了回应，没有更多地事情，他也就结束了这次交流。事实上，绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。
想在领导面前出彩就给自己加点料。
除了上面说的应景式客套外，如果遇到领导很认真地肯定表扬时，就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合，或者领导想多听取你的回答时，就打起精神应对，给领导加深点印象。我们可以回答：多亏了我们小组人员的通力合作，才圆满完成目标；或者：为这项目我加班查资料几个晚上，总算搞定了……要么突出团队精神，要么体现自己兢业努力，让领导知道咱是个靠谱的人就行，升职加薪时或许能想起自己。
在这里特别要提的是，如果想借机表现时，千万不能做的有两点：一是贬低别人来抬高自己；二是独占集体功劳。领导都是老司机，嘴上不说心里全明白，这么干就起到负面作用了。
总之，领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些，可以对工作过程作出适度的描述，让领导知道团队和自己的辛勤努力，这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上，职场上的硬实力最终还是要看业绩，这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
【3】、来自网友【老夏分析师】的最佳回答：
“老夏分析师”为您解读在职场中，经常能够碰到领导对员工说：“辛苦了”。毫无疑问这是领导看到了员工的努力，对员工辛苦工作的认可与肯定。当领导对你说：“辛苦了”，千万不要想都没有想就开口乱回答，要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。
不仅是在鼓励员工，更是希望大家能够再接再厉。
当然了，也可能只领导的客套话，随口一说。更有甚者是领导对你的不满，用辛苦了来表达。
不管是领导认可的辛苦还是客套话，都能让员工感到非常的高兴。
毕竟领导说出这句话，员工会从内心中感觉到领导在关心他，认可他。
在职场中能够获得领导的认可，无疑是每个职场人所期盼的。
当碰到领导对你说辛苦了的时候，该怎么回才显情商高，为你的职场表现加分。
那如何回复呢？
一定要分情形来看，毕竟这个没有一招鲜，吃遍天的回答。
情形 1：
你真的辛苦完成一个工作，领导对你说：“辛苦了”，对你工作的认可
某公司职员小王，加班加点的完成了了一个项目。
小王的组长对小王说：“辛苦了”。
因为小王与组长的关系比较近，组长也没有觉得自己是个领导，经常与工作组内的其他成员打闹成一片。
小王便回答的：“没事”。
非常随意的回答，向组长表现出没把辛苦当回事儿；
随后有半开玩笑的说：“既然组长觉得我辛苦了，我也不介意组长请吃个饭犒劳一下我的”。
后面半开玩笑的回答，又轻松拉近了与组长的关系。
后来组长向部门主管为小王请功，部门主管也对小王说“辛苦了”。
小王立马向主管表态到：“应该的，谢谢领导的关心”
，向领导表现你的觉悟与吃苦耐劳精神。
所以说当遇到与自己关系较近，级别又不高的领导对你这么说，你可以回答：“没事”。
或者如小王一般半开玩笑的回答：“既然组长觉得我辛苦了，我也不介意组长请吃个饭犒劳一下我的”因为随意一点，能够拉近与领导的关系。
如果是主要领导对你说，你可以回答：“应该的，谢谢领导关心”。
这样既能向现你的觉悟，与吃苦耐劳的精神；
同时也满足了领导向你传达对你认可的意图，你是知道的，并感谢领导的认可。
情形 2：
偶遇的情况下，领导对你说：“辛苦了”，只是客套
小陈因公事外出办事，办完事就急冲冲的回来，在电梯里遇到了公司的其他领导，小陈马上向领导问好。
看着小陈满头大汗，领导便对小陈说到：“辛苦了”。
这种偶遇的情况下，领导都不知道你去做了什么或者是办了什么事，领导说这话多半是客套话。毕竟两个人在电梯里相遇，你又向领导问了好，要是领导不说话他会感觉很尴尬，也不知道要与你聊些什么，干脆说：“辛苦了！”
虽然是客套话，但也向你表达了对你的关心。要是回答错了，让领导误认为你是外出办私事去了就麻烦了。
你回答：“还行，领导更辛苦！”
不仅表达出你不是为了私事外出，同时也向领导表明工作的辛苦，又表现了你对领导的尊敬。
情形 3：
领导对你工作的不满，只说一句“辛苦了”。
当你完成某项工作时，向领导汇报，领导看完工作成果，皱着眉头对你说：“辛苦了”。
所以说你再听到领导对你说这句话的时候，一定要观察领导的表情。
要是表情不对的时候这个时候，千万别傻乎乎地乱回答。
你回答：“我会继续努力的”。
领导就能明白你已经懂他的意图，其次也是在向领导表态，你会改进，下次不会出现这种情况。
所以说当领导对你说：“辛苦了”，千万不要想都没有想就开口乱回答，要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。
要是真的把我不准情况分析不了，那就向回答一句：“谢谢领导”最起码不会出错。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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【4】、来自网友【ImSorry 男人的快乐】的最佳回答：
一个朋友，乡镇扶贫工作人员。一天市领导来检查，乡镇领导和他陪同。
领导们入户检查时，乡镇领导就随口说了句：“小李中饭还没吃呢。”市领导就主动和我那朋友握了握手说：“辛苦了。”
我朋友说：“多谢领导们都支持，只要领导和百姓认可，工作就没白做。”
我在旁边听见就震惊了。就握握手的时间。一个普通工作人员，不能拿着鸡毛当令箭，不能喧宾夺主，还要不卑不亢中显得亲切。
第一句就是反敬领导，表达了市领导的重要性，这句话更更重要的是向市领导说明乡镇领导很重视这项工作，让乡镇领导脸上有光。
第二句升华了一下。还给领导潜意识表示自己工作确实做实做好了，百姓很满意，希望领导也认可。
所以，这个时候，说不辛苦和还行都是废话，说没有领导辛苦是低俗。
会说话就和好的诗词一样，一句话写出了一段话的内容，还有余味。和领导说话还不要生分，多说亲切话，多了，领导就自然而然潜意识把你当身边人。
【5】、来自网友【老喻看法】的最佳回答：
一般情况下，当领导跟你说“辛苦了”的时候，你可以想象一下大家都很熟悉的场景：你参加训练完毕，像白杨树一样笔直的站在道路边上，而领导乘坐在敞篷吉普车上向你挥了挥手……
你当然不必说手掌好，只需要说“领导好！”这未必是最好的回答，但肯定不坏，这样的回复可以说是非常标准的了，简洁干脆，言简意赅，只需要 3 个字，外加一条感叹号，没有比这更精炼还要含义丰富的了。
至于有些人不知是不是读书读成了博士，模仿西式思维，能说一大堆，他们常常会这样回复：“当我听到领导您跟我说这三个字的时候，我的心情十分激动，感觉我的工作受到了很大重视，我一定不辜负您的栽培和关照，您以后有什么需要我的话，我一定……”
好了，打住，下一个。唐僧哥也没有这样啰嗦吧。
这样一番回复，就是典型的西方人。领导有那么笨吗，需要你这么描述和解释？更重要的是，领导有那么多时间，听你啰七八嗦吗？对于我们中国人来说，一个好下属的标志有两条：第一条、让领导省心；第二条、节省领导的时间。
领导说“辛苦了”只是一句问候，别顺杆爬
做人得实诚，但太实诚也不好，得分清什么场合下说的什么话。
领导为什么对你说“辛苦了”？无非是想表达一下对你的关心，这只是一句常用的客套话，千万别把重心放在“辛苦”两个字上面，其实你辛苦不辛苦并不重要。说难听一点，辛苦是你的本分和工作职责而已。
一定要放在领导为什么跟你说“辛苦了”上面，首先你要回应领导的关心，不要无动于衷，什么都不回应，那样不仅显得理所当然，而且有些无礼，在领导心目中，基本上可以给你打负分。其次你要微笑或者满怀信心的注视着领导，千万不要漫不经心，这样也能给领导传递信心，让他觉得你这个人是个可造之材。这就是直觉的力量感。
回复一句“领导好”或者“谢谢领导”就足够，不要画蛇添足
领导跟你问候，最简短有效的回答就是毫不含糊的回应领导，同样向领导问好并表达感谢即可，千万不要画蛇添足，那样反而让领导感觉你这个人机心很重，特别渴望得到认可，说明你缺乏自信，还需要考验，这样就会欲速则不达。
说到底，针对领导的问候/客套，你要把回复当做一种礼仪就好，不用过多解释，大家都是明白人，一点就通，说多了反而不美，更有可能破坏你好不容易在领导心中建立的好印象。
不过最后我还是特别提醒一点，领导说“辛苦了”要注意一些特殊的场景，不是一味的需要回复和谢谢，有时候是需要沉默去应对的。比方说你付出了很多汗水，但是结果却不尽人意，领导明明不太高兴，却还是冷冷的对你说了句“辛苦了”，你还想说谢谢领导？人贵有自知之明，领导这时候说的辛苦了只是一句反语，听话听音，你还不明白吗?所以得赶紧认错，请领导处置，否则这一关就难过啦。
好了，多的也不说了，话多无益，很多时候要靠自己去碰钉子，多碰几次就懂得门道了。
喻派职言，今日头条签约作者，15 年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
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