31岁乡镇公务员，实职副科3年，研究生学历，工资7k，每天痛苦不堪，觉得生活没有意义，怎么办？

关于问题31 岁乡镇公务员，实职副科 3 年，研究生学历，工资 7k，每天痛苦不堪，觉得生活没有意义，怎么办？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【加油夕夕米】的最佳回答：

我有个同学小 A，跟题主的情况完全相反，她今年 35 岁了，本科学历，吃着外卖，加着无尽的班，受着领导的 PUA。每天都是两点一线，忙碌且枯燥重复，完全没有自己的生活。她常常跟我抱怨，几年都没有进过商场逛街，对未来很迷茫，看不到未来。

后来小 A 放弃了在深圳的工作，回到了家乡工作。当时的那家公司是跟 zheng 府合作的，属于外包公司，小 A 有幸被派去驻场，于是她萌生了考公务员的想法，想不到这一想法改变了她以后的生活。

小 A 在学校算不上成绩好的同学，偶尔会在课堂上看看小说开下小差，平时也不会去图书馆学习。但考公务员她却拼尽了全力，我甚至觉得她比高考的时候还要努力。从刚开始有想法考公务员，陆陆续续经历了将近 8 年时间。刚开始几年没怎么上心，到了 30 岁出头她开始着急了。

因为很多岗位年龄限制在 35 岁，30 出头的她开始报各种考公补习班、强化班，有些甚至几万块她都眼睛也不眨一下。下了班就是上网课，周末也是上网课，经常学习到半夜。没有任何娱乐活动，心里只有考公务员。

而且小 A 在考公务员上花的钱也是很大一笔数额，除了几万几万的培训班报名费，还有前往各地笔试、面试的住宿费、交通费都不少。听说她去深圳考试一次都将近 2000，更不用说她之前去的四川、湖北、湖南、广东多个城市的费用了。

生活就是这样，一旦你目标坚定地前行，终究会有所成就。经过了多年的坚持和努力，小 A 终于得偿所愿考上了理想的公务员职位。她也感觉到前所未有的轻松，虽然工资没有以前高，但工作上比以前轻松了，居住的地方在家里就能看到漂亮的山景。心里状态比较松弛舒适，生活质量也提高了。

题主年纪轻轻就考上了乡镇的副科级公务员，而且还是研究生学历，工资虽然是 7K，但是在小城市里的消费水平还是有很多盈余的。在如今口罩的影响下，很多人面临着降薪和被优化的风险，这样稳定的工作是很多人都羡慕不来的，也是很多人拼尽全力才得到的，所以题主这样优越的条件完全没有必要忧虑。

题主认为生活痛苦不堪，而且也觉得活着没有什么意义，在这里不得而知题主痛苦的原由，但凡事总有解决的方法，如果看不开的话也可以多跟朋友交流交流，或者找一种释放压力的方法让自己开心起来。

有一点我跟题主还有点像，有时候总是觉得活着没有意义，不知道自己的价值所在。其实人活着可能本来也是没什么意义的吧，有的人活着是为了奉献，有的人活着是为了爱，有的人活着是为了开心，有的人活着是为了体验人生的酸甜苦辣…….活着的意义需要每个人自己去寻找，看你自己想给自己的人生赋予怎样的意义和价值。

【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：

我在乡镇工作过 11 年，担任过乡镇党政办主任、党委委员（党委委员也是副科级），2011 年调到现在的市直单位。对题主的现实情况深有感触、深有体会。

一、以我亲身经历，理解题主在乡镇工作，为什么感到痛苦不堪

理由之一：乡镇工作繁杂。县里有 50 多个部门，而乡镇只有 10 来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局 5 个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。

理由之二：乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。

理由之三：乡镇工作休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作 11 年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。

理由之四：乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

理由之五：乡镇副科级已经触摸到提拔的天花板。乡镇公务员有“副科病”一说。意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难，乡镇的天花板就是副科级。一个乡镇就 3 个正科级，即书记、镇长和人大主席。但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降 1 个专职副书记，干个 1 年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50 多岁的副科级领导有 3 个，任职差不多 20 年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转 20 多年，原地踏步、终此一生。

二、至于怎么办？我的建议是“四个转变”

第一个转变：转变工作思想。工作繁忙、条件艰苦、提拔缓慢、压力较大是乡镇工作的四大特点，必须上山下乡、驻村走访、防火防汛，必须近距离与群众接触，必须“五加二白加黑”等等。作为乡镇公务员，必须转变思想，必须主动适应乡镇工作，而不是被动适应，不能认为乡镇工作和城市公务员一样，能够按时上下班，能够朝九晚五，整天呆在办公室做报表、写材料、搞规划。题主已经子啊乡镇工作了 3 年，如果思想还没有转变过来，过得肯定是很痛苦的。

第二个转变：转变个人角色。题主已经是副科级，极有可能是乡镇副职领导。当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是要深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。

第三个转变：转变沟通形式。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。

第四个转变：转变晋升方式。题主 31 岁，年纪轻轻已经触摸到乡镇提拔晋升的天花板，如果没有足够的外力支持，要想提拔晋升为正科级比登天还难。这就要求题主寻找其他更好的晋升方式，比如：①到县局提拔正科级路线。题主若要想从县局提拔正科，那就尽早运作从乡镇调到县局任副局长。但以我多年的经验来看，这一步也很难，没又特别过硬的综合实力，即使书记、镇长也很难调动成功，更别说你一个小小的副镇长。当然，事在人为，主要看个人实力。②选调市级以上机关路线。走选调考试这条路线，需要过硬的理论水平，较高的公文写作能力，以及较强的面试能力，还要下得了苦工，充分运用好休息时间来学习。一般的人，综合能力够不上，也吃不了这个苦。

总之，题主副科级 3 年时间了，按理说对乡镇工作应该有基本的认知，已经适应了乡镇工作环境，已经熟悉了解乡镇晋升模式，网友们的意见建议都只是个参考，最关键的还是要看题主个人选择。

作为在乡镇工作过多年、在体制工作过多年的老哥，给题主一句忠告：千万不要辞职，虽然乡镇艰苦繁忙，但是你还很轻轻，想实现个人仕途抱负，必须转变思想、转变角色，尽快适应工作环境，尽快打开工作局面，只要基层乡镇这一刀关口过去了，说不定你步入仕途提拔晋升的快车道。