关于问题事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【冷眼哥】的最佳回答：
就好像首都七环边上的房子，跟深圳罗湖区的房子相比较一样。
两个工作都很辛苦，加班都很多。
同时，无论选择哪一个，首先是要实现身份转换，从事业编制人员转变为公务员。
先说给县委书记写材料。
给县委书记写材料并不是一个人来完成的，有整个团队，主要是县委办的政策研究室。
事业编制人员借调到县委办给县委书记写材料，一般都是在县委办的政策研究室，只是一个小兵。
县委书记需要一份材料的时候，首先是交待县委常委、县委办主任，由县委办主任安排县委办常务副主任跟进，县委办常务副主任交给分管材料工作的县委办副主任，县委办副主任再交待政研室主任，政研室主任再把任务分发，才到了写材料的人手上。
材料的初稿写好之后，又逐级审核，先是政研室主任，接着是分管材料的县委办副主任，然后是县委办常务副主任，最后由县委常委、县委办主任审核之后提交给县委书记。
县委书记一般也不看材料，因为没时间看。
但万一县委书记关注了材料，肯定就会提出修改意见，就会逐级返回到写材料的人手上进行修改。
整个材料经过那么多人的审核修改，一稿二稿三稿四稿，最终回到初稿，都是常有的事情。
在这整个过程中，材料基本上面目全非了，基本上找不到写材料人自己的个人观点了。
材料没有自己的观点，凭什么让县委书记注意到？
哪怕时间长了，写材料的水平提高了，领导修改的次数变少了，大家逐渐知道了政研室有个年轻人写材料还可以，但也仅此而已。
县委书记也是人，在保证基本公平公正的情况，多为自己身边的人谋前程，但县委书记的身边人首先是县委常委、县委办主任，其次是县委办常务副主任，再不济也是政研室主任，绝不会是政研室里面写材料的一个年轻人。
再说说给副县长当秘书。
其实按规定，处级领导干部是不能有秘书的，不能设立秘书这个职位。
但在实际操作中，县委办和县政府办往往会给县领导指定一名年轻干部作为联系人，配合领导工作，相当于是秘书。
领导选择秘书也很慎重，因为秘书整天跟在领导身边，对领导非常了解，甚至包括领导的私事都很清楚，必须是信得过的人。
既然是信得过的人，领导肯定也是把秘书当成自己人，也可以说是心腹，在自己能力范围内，优先解决秘书的前途问题。
如果副县长被进一步提拔重用，秘书也会跟着水涨船高。
结论：肯定是给副县长当秘书好，因为亲疏相差太大了。
县委书记对人事安排有 99%的权力，但能给到写材料人员的人事安排可能不到 5%。
非常务副县长连县委常委都不算，对人事安排只有建议权，可能只有 30%的影响力，但却可能给到秘书 15%，甚至更多。
【2】、来自网友【荧荧之光通天之亮】的最佳回答：
事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？
个人感觉，还是给非常务副县长当秘书好。
我就请问，你给县委书记写材料是怎么个写材料法？书记能当面告诉你怎么写？你能见书记多少次？
县委书记需要的材料，一般都是通过县委政研室主任或者县委办主任、副主任等人员传达并部署落实，你去了县委政研室或者县委办，无非就是小兵一个。
县委书记哪里会知道有你这么个小兵？你名义上是给县委书记写材料，说出去是好听、有面子，可是说句实在的，你就是个干出力的普通人而已。
何况给县委书记写材料的人又不止你一个，好多人呢，你又谈何发展？除非你相当的出类拔萃！
当然这里有个前提，假如你比较有关系有背景有后台，那么去给县委书记写材料还是比较容易出彩的，假如你没什么关系，去给县委书记写材料，属实没什么意思。
现在来说给非常务副县长当秘书的事，我认为这差事不错。
第一，虽然副县长不是常务，但是分管好几个部门的工作，能够拓展你的人脉资源。
让你认识很多的局长、副局长、主任、副主任以及镇街党委书记、镇长，有利于你以后的发展。你像我这的副县长秘书，后来就去了当初副县长分管的那个局里面，给局长当办公室主任，后来提拔了。
假如你要是在县委给县委书记写材料，你能跟这些局长们熟吗？你就没有直接接触的机会！
第二，给副县长当秘书，可以锻炼你的各方面综合能力。
不仅仅能锻炼你写文字材料的能力，还能锻炼你为人处世、接待调研等各方面的综合能力。我现在也给副县长当秘书，真的是开阔了我的视野，提升了我的能力，扩大了我的格局。
第三，虽然副县长目前不是常务，但是保不准哪天就进入当地常委班子了。
只要这副县长年龄不是太大，就绝对有机会。因此你服务的副县长，极有可能就是一支潜力股啊！退一步讲，就算没能进入当地常委，也是极有可能到别的地方担任常委的。总之无论怎么样，你以后要想发展，离不开副县长给你美言几句。就算人家副县长地位再差，也总比你们单位的正科级一把手官职大吧。
假如你要是在县委给书记写材料呢？县委书记能给你说话？县委办主任能提拔你？一般不大可能！何况你还是事业编！对他们来说，给你把关系调过来，就不错了。
第四，给非常务副县长当秘书，还是有很多实惠的。
你毕竟是给副县长服务，很多福利待遇，别人没有的，你有，别人有的，你更有。
综上所述，个人建议还是给非常务副县长当秘书好，因为你是真的贴身服务副县长一个人！而县委书记呢？你毕竟不贴身服务啊！
你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。
【3】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
我在乡镇工作时认识的一个小兄弟
小方
曾经就是为县委书记写材料，目前已经担任镇党委书记 2 年多了。
我们关系比较好，每次我从市直单位回老家，几乎都会吃个饭聚一聚，下面说说他的真实经历。
2008 年，我在乡镇党政办当主任时，985 大学毕业、22 岁的
小方通过遴选
考到我们乡镇，分配到我们办公室，因为材料写得非常好，个人也肯吃苦，为人处事比较低调，我比较喜欢他，经常带他一起到书记、办公室汇报工作。一来二去，书记镇长对他印象都非常不错，大型材料都会安排他参与撰写。有好几次我们乡镇报送给县委办的经验材料，都被上级机关转发或者被刊登。没过几年，
小方
成为了我们县乡有名的笔杆子。
众所周知，县委办是县委的中枢机构，是确保县委领导政令指令和决策指使畅通的核心服务部门，工作艰苦繁忙，对工作人员的理论研究素养、文字材料功底、政策法规意识等要求比较高。
2011 年底，
县委办要借调小方，
专门征求了我们书记意见
。
要借调走一个得力助手和笔杆子，书记肯定是不愿意的！但没办法，谁叫人家是县委办呢，谁叫人家是常委部门呢？不同意也得同意。就这样，
小方
借调到了县委办政研室。
借调 1 年多的时间，小方一开始负责撰写县委常委、县委办主任的材料，县委办主任非常满意。后来，逐渐参与撰写县委书记的材料，任务完成非常不错，经常得到负责撰写县委书记材料的县委办副主任的肯定和表扬。
2013 年初，小方从乡镇党政办正式调入县委办政研室，担任科员。1 年后，小方担任政研室副主任（副股级）。也就是这一年，县委书记调走了，市委办常务副主任空降我们县担任县委书记。新书记非常注重文字材料，要求县委办物色 3～5 名材料功底扎实的人员每人写一篇文章，交给其过目，并适时组织面试。最后小方与县委办副主任的文章，得到新书记肯定，并通过面试。
就这样，小方和县委办副主任成为了新书记各种材料的主要撰写者和参与者，经常近距离接受新书记的工作任务。
2014 年底，小方担任了政研室副主任，成为正股级干部。2015 年底，与小方一起负责新书记材料撰写的副主任空降到乡镇担任镇长，小方顺利接任县委办副主任，成为了为新书记写材料的第一人。
2018 年底，小方担任县委办常务副主任，级别为正科级。新书记在县里担任书记 4 年时间，几乎 80%的材料都是小方牵头或参与撰写的。
2019 年底，新书记任职满 5 年，即将调离之前，小方再次变动职务，担任我们县一个大镇的镇长，33 岁成为我们县最年轻镇长。2020 年底，小方又顺利担任该镇党委书记，成为我们县近 30 年以来第三年轻的镇党委书记。今年 8 月份，也就是 2022 年，市委组织部已将小方列入市委重点培养年轻干部行列。按照惯例，2023 年，小方极有可能提拔为副处实职。
今年暑假，我回了一趟老家。又与小方小聚。说起小方的成长进步，小方感叹到：
（一）写材料辛苦劳累。
小方说，写材料是公认的“苦差事”，通宵达旦，废寝忘食、苦思冥想、抓耳挠腮。写材料的人是“仕途上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”。有人把机关事业单位写材料的人
描写为“两突一深”。两突就是“腰间盘突”“头发秃”，一深就是“眼眉深”
。要想写好材料，必须有苦行僧的情怀，能够吃四种苦：
一种是劳苦。
以办公室为家，经常加班几点、挑灯夜战、通宵达旦，必须始终保持临战状态。
二种是清苦
。写材料的部门大多都是清水衙门，没有足够的资金支持，加班的时候经常不是吃方便面，就是盒饭。
三种是孤苦。
要坐得住冷板凳、吃得起清贫苦、下得起苦功夫，要屏蔽和过滤掉浮躁和困惑。
四种是心苦。
长年累月加班，看望不了老人，照顾不了家人，陪伴不了小孩，欠了很多亲情账、感情账。
（二）写材料的人一定要抬头看路，绝对不能像老黄牛一样只会低头干活
。小方说，能够写材料的人，大多数人都是单位核心业务骨干，工作尽心尽力、作风扎实过硬，关键时候站得出来，危急时刻豁得出去。写材料的人，在适当的时候，但是一定要学会抬头看路，一定要向主要领导汇报思想和个人想法，一定接近和靠近主要领导。只有这样，在提拔晋升的时候，领导才会想起你、任用你。
（三）服务领导，一定要在领导身边，不能总是在幕后，要不然很难有出头之日
。小方说，无论是在县委办，还是政府办，无论是当随身秘书，还是当文字秘书，都要紧跟领导，绝对不能躲在幕后，要不然加了班、吃了苦、熬了夜、受了委屈，领导也不会知道，相当于工作白干了。虽然说干工作不能总是想邀功请赏，但也得通过一定形式宣传出去，至少让同事们知道。
回到题主问题，是给县委书记写材料，还是给常务副县长当秘书好？我的建议有两条：
①如果给县委书记写材料，是主要参与者，或者是牵头人，有很多机会与县委书记见面交流，我觉得可以选择给书记写材料。
毕竟个人有什么想法，想提拔晋升，都可以随时与县委书记汇报。这叫近水楼台先得月。领导看在你辛苦劳累的份上，也会尽力为你考虑个人提拔晋升。
②如果给县委书记写材料，只是跟班学习，不是牵头人，也不是主要参与者，那就没有必要了。
因为你处在幕后，没有机会与县委书记见面，县委书记也不会认识你，至于你的辛苦劳累、你的提拔晋升，县委书记更不会想到你！
③给常务副县长当秘书，有更多的机会见识和学习各种经济发展事务，也有较大的机会见证领导提拔晋升。
常务副县长是县内四把手，是实权派人物，负责经济发展和社会民生事务，有很大的提拔晋升潜力，没有意外，一般都会提拔晋升为本县副书记，或者夸县提拔为县长。作为秘书，有机会跟着领导学习各种重要事务，对以后个人发展有将有很大的促进。另外，服务的领导提拔了，他也不会亏待你，肯定会安排你的职务。
【4】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
材料岗就是个坑。如果只是单纯给县委书记写材料，而不涉及其他服务工作，以过来人经验，除非这个县委书记特别爱才惜才，否则你很难有出头之日，尤其还是事业编身份。
体制内要想得到提拔重用，领导欣赏至关重要。而要得到领导欣赏，必须有机会进入领导视线，能在领导面前充分表现自己的能力。而现在挡在你和县委书记中间的至少有三道关：
第一道是县委办主任。这是县里除县领导之外的领导干部觐见县委书记必须经过的关卡，县领导以下的，别说一般干部，就是乡镇书记和局长要见县委书记，没有县委办主任的穿针引线，都很难办到。所以，如果县委办主任不首肯，不主动把你推荐给县委书记，用你仅仅是为了完成县委书记交办的材料任务，你就不可能有机会进县委书记的法眼。
第二道是分管副主任。县委办主任是大管家，负责县委运转的牵头抓总，没有那么多时间管过细的事，一般会安排一个副主任分管材料工作。分管副主任说你行，你就可以得到县委办主任的重视，进而逐步进入县委书记的服务圈，反之如果分管副主任说你不行，除非你的材料能力超强，高出其他人一大截，可以直接得到书记的点评、肯定，否则你大概率就会被压制在材料岗动弹不得，直到你自己打退堂鼓，提出离开。
第三道是科室股长。县委书记作为班长，几乎每天都有会议要开，都有活动要参加，必然都要求提供材料，因此给县委书记写材料并不是一两个人能完成的任务，需要搭建一个班子，其中最出色、资格相对较老的就有可能成为股长，协助主任、副主任管理材料组成员（多数叫综合股）。他的认可对你的进步也相当进步。一来他有更多机会见到主任，副主任，作出自己的推荐，二来他往往也是提拔副主任的热门人选，未来必然对写材料的你有帮助。所以，与他搞好关系也相当重要。
在县委书记面前横亘着三个人，意味着你的未来充满了变数。而给县领导当秘书不一样，只需要对服务的领导负责，只要把领导服务好了，县政府办主任都要让你三分。随着县领导的提拔使用，你的地位水涨船高，不仅有可能解决公务员身份，还有机会提拔重用，未来有无限的可能。同样也是要写材料，同样要白加黑五加二，为什么不选一个更靠谱、更有可能的道路来走？
当然，碰到爱才的县委书记，材料写得好的确也有很大的机会一飞冲天，毕竟县委书记是县里的人事主导者。只要得到他的认可，什么身份，什么提拔都不是问题，解决起来是迟早的事。可惜这样的领导太少，绝大多数写材料的人怀着梦想而去，最后几乎都是失望而归，可叹，可恨，可怜，无以复加……
所以，有机会当秘书千万不要轻易去写材料，哪怕是给书记写，哪怕给其他领导当秘书也要写材料，此写非彼写，回报是不一样的。
【5】、来自网友【0 长乐 0】的最佳回答：
我在县委机关工作过，事业编不管在哪个部门出路都比较窄，不像公务员编的机会多，尤其是现在搞事业编制改革，该并的并，该撤的撤，该降格的降格（正科级事业单位降为副科）。如果你从学校出来，给县委书记写材料，混够资历也许可以去学校搞副校长或校长（这个难度大），而你是乡镇事业编，混够有机会到相关事业编制的机构搞副科或正科，但你无法去行政单位做领导，除非你考公务员转了身份。写材料和做秘书都行，没有哪个好或者不好，帮县委书记写材料的机构叫政研室，书记满意你的话会直接让你做他的秘书，这很正常也很常见，书记不欣赏你，你就慢慢熬，书记也是常换的，最多五年左右必走。帮不是常务的副县长做秘书，照样要帮他写很多材料，讲话稿啊，调研材料啊，某方面工作的方案啊，一大堆，做秘书很重要的工作就是写材料，除了写还要跟着跑，到基层视察，到分管局调研，都要秘书跟班。副县长也是流水的兵，随时可能交流到其它县区或到市某部门，最终发展得怎么样，还是靠自己。
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