华为员工一年40万收入，为什么还频频辞职？

关于问题华为员工一年 40 万收入，为什么还频频辞职？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【丛林世界】的最佳回答：

这个话题身为一名前员工很有发言权

华为员工一年 40 万，薪资相对算是挺不错的了。1 个正编新人 13 级岗位薪资大概在每月 13-15 之间（普通人），再加上年终奖等乱七八糟的补助，会比提问中的薪资更低一点。所以，40 万的薪资可以确定，不是刚进单位的普通员工，应该是担任 TL 职位的员工或者是绩效考核前列的员工，俗称“奋斗者”。

不管是奋斗者，还是 TL 员工，背后都意味着一件事情。你已经将你所有的精力都投入到工作中。你的生活就是工作，没有其他时间。同时，也意味着你的身体一直处于满负荷的状态。这样的情况短时间还能坚持，时间一旦长了，身体是否能抗住要打个问号。

其实不只是菊厂这一家，其他的大厂都是同样的情况。你想挣高于市场的工资，就要付出相应的代价。所有的时间+身体满负荷甚至超负荷工作，所以在大厂工作的普通人，年龄一旦过了 35 岁，就会像干电池一样被公司抛弃。要精力你没精力，要身体你没身体，要知识你这些年没时间学习，所有的精力都被公司占用，回家只想睡觉。

这就是为什么频频辞职的核心原因。

【2】、来自网友【观商海听晨涛】的最佳回答：

华为是以技术著称，其入职的员工都是经过层层筛选的技术人才，在企业经过实务锻炼后都能掌握一定的专业技能，这类在大企业任职过的技术人才是其他企业挖角的对象，因此华为员工可以通过跳槽方式获得更好的职位和待遇，有些具有足够财务实力的还可以自行创业，这就是华为员工即使收入高还辞职的原因

【3】、来自网友【云出十里不如有你】的最佳回答：

虽然华为的待遇非常好，但是每年还是会有很多人选择离开，虽然他们的年薪比绝大多数的普通人都要多，那他们平均的学历也高过大部分的人，在高学历的同时他们还承受了很大的工作压力，华为员工能拿到高额的年薪是与他们每日辛勤的付出直接挂钩的。我们去了基本上不太可能吃得动这碗饭，有多大的心做多大的事，天天眼里只看见人家的高薪没什么用，做好自己，活好自己的这一辈子就好了。对于年轻人来说赚钱固然重要，但是身体是革命的本钱，身体垮了就什么都没了，感到累了就好好休息，做自己能力范围内的事。

【4】、来自网友【枏觅 35】的最佳回答：

年收入 40 万又换工作的大概有这么几种：

年龄大的，在深圳还没有固定居所。这种员工他的压力是巨大的，选择继续在深圳工作，那面临的就是要落户，考虑妻子孩子，那接憧而至的问题会更多，对于现在的年薪加上他的年龄，可能会出现焦虑。我们不在他的处境中，永远不知道他有怎样的考量。
年龄不大，但选择回家乡发展。有的人就是想在大城市工作几年，然后回到自己的家乡，不管是因为家人的原因还是因为家乡情怀，总归是想回到家乡的，那对于薪资再高也无动于衷。
压力大，工作周期性长。现在的工作大多都是压力比较大的，年薪 40 万也必然是付出很多换来的，压力大周期性长也是必然的。
有更好的归宿：对一般人来说，想必年薪 40 万也算是相当可观了，要不是大的问题，都会选择继续做的。既然选择辞职，那就是说可能有更好的归宿，薪资方面，位置方面都相对于现在更好一些，并且能进华为的人，都是学历和能力都很强的，即便换工作也不会出现大的差别，也会发展更好的。

综上，不管在哪个公司工作，辞职换工做都是很正常，都是在利于自己的方向发展，也不在于现在在哪里就不去考虑自己更好的发展，选择很重要。