关于问题一个城府极深的人，如何有“心机”的离职？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【韵啸】的最佳回答：
讲身体欠佳，假住多日，职事上有人问了，这样离职，双不损，是最好心机应用。
【2】、来自网友【晓初 Naomi】的最佳回答：
去年底有两个同事离职，A 部门经理年入 50，搞得人尽皆知还想带走两个得力下属最后吃了官司，B 项目经理年入 35，闷声不响公司最后还奉上了一笔赔偿。如何有心机地离职，不放看看 B 是怎么干的。
年底辞职是常规操作，一般人都会熬
到 12 月 31 日
，拿了年终奖或者至少十三薪就走人，但是也有些例外。我的前同事 A 和 B 几乎同时离开，但是方法完全不同，结果也完全不同。
A，40 出头，男，部门经理，手底下 40 几个人，年收入 50+应该不在话下。据说这个群体的选择空间不大，毕竟高处不胜寒，高管还是不太普遍的。A 手里应该握着不少好的资源，所以摆明了就是有公司来挖墙角，也提供了极大的诱惑。A 提出辞职，是 11 月中旬，按照 30 天的离职交接期，他是不需要拿到十三薪的。对，我们公司有十三薪，年终奖就比较弹性，有时多有时少有时没有。
A 提出辞职的时候，大家不怎么震惊，因为他经常会有一些负面的言论，这个没办法那个没办法的，感觉不是特别正向的领导，而且脾气也不大好，经常骂手下几个中层，就跟骂新人一样。
B，38 岁，项目经理，他负责的项目接近尾声，按理说不应该辞职，再怎么的也应该把项目完成了再走，一则有项目奖金数目不小，二来他向来兢兢业业勤勤恳恳，从来没有说过自己要辞职的事情。
所以 B 辞职的时候，大家都很震惊，而且很多人挽留他，老板还问他有什么困难，需要什么支持。
当然，老板对 A 是又爱又恨，希望他不要走，又希望他早点走，这种感情比较复杂，从业务发展角度，A 是给力的，从日常工作沟通，他又是很气人的。
A 领导暗戳戳地找过公司几个人谈，其中一个是我闺蜜。A 领导是怎么说的，“小黄，我的下一家公司，正好缺你这样的人才，你要不要考虑？”
小黄面有难色，她是想拿完年终奖再考虑这件事，但是人家 A 领导现在急着确定，小黄说，“啊，领导，我还要回家跟我老公商量一下。”
A 领导说，“回家商量什么，你是完全独立自主的职业女性啊，别考虑了，跟我一起走吧！”
小黄说，“不，换工作咱还是要慎重一点。”
A 领导说，“年终奖什么的，你不要局限于这点小钱，是吧，你要放眼未来，未来能挣更多的钱，这点钱算什么！”
小黄却不屑于他的饼，还是推辞了。A 领导走的时候，脸色不太好看，感觉小黄有眼不识泰山，不识抬举。
但是终究还是有两个人被他说动了。本来公司是要批准他走的，但是眼看着他把下面两个人都要带走，就有点急了，这做法不地道！
公司一方面去跟那两个人谈，另一方面跟开始物色市面上合适的人选，想要在短时间内及时补充到有经验的人，这件事对人事的压力是很大的。但是没办法，想要离职的人，一般是拦不住的。
有些人喜欢领导画的饼，因为相比连饼都不画的人，会画饼的还是有点盼头。
不仅是这两个人，A 领导还找了其他很多人，多到震惊到我们老板，老板拍着桌子问法务，说，“公然把公司变成人才市场，这是什么行为，有什么什么法律途径？”
法务经理表示，最好以温和的方式来处理，毕竟这也没有“公然”，也没有留下板上钉钉的证据。老板大怒，要你这个法务有什么用？赶紧去想办法！
再回过头来说 B，B 提出离职，就只是简单说因为个人发展原因要离职，我们猜他手上已经有了一个非常不错的 offer，要不然就是他傻。但是看他项目推进的情况，这个人虽然算不上极其精明，但也没有到傻缺的地步，要不公司也有不会会花 30 几万找他来做项目。
老板问他，为什么要辞职呢，B 说，“项目已经做得差不多了，我本来想等项目结束再走，但正好有一个其他的项目需要人手。对公司来说，这个项目完成已经没什么难度，但对我来说，下一个项目却是一个机会。”
B 说的一点都没错，诚恳，且符合事实。
老板说，“你是项目负责人，项目没做完你拍拍屁股走了，有点不负责任啊。”
B 说，“那，要不然，我兼职一段时间？但是顾问费嘛，希望离职的时候能一起结算掉。”
老板居然答应了。
这个 A 领导，开始频繁地被约谈，老板谈，法务谈，外面的律师谈，人事谈，等等。A 领导当然说自己什么都没干过，但是公司全部按照不让他带走任何人的方向去谈，
一时
间，公司里的气氛就十分诡异。
A 领导，谈着谈着，不耐烦了，一副不配合交接工作的样子，但是按照劳动法，他是可以按期走人的。
结果，其实我在最开头的时候就已经交代了，A 跟公司打起了官司，而 B 拿了一笔钱走人了。所以，总结一下如何有“心机”地辞职呢？
1. 提了辞职后的每一天，就像没有辞职时那样认真。很多人提了辞职，就会开始休长假，加过的班、没休的假，都会一口气休回来，好像这样才不亏。但实际上，你休假的态度大家都看得见，也许你会因此失去很多机会，比如你现在的同事去了其他公司，物色人选的时候也许不会选择休长假的你。
2. 和同事相处，既不是密友，也不是敌人，不要什么都不说，也不要什么都说。很多人决定辞职之后，会先跟自己在公司里的好朋友说，但是你认为的“好朋友”，也许不是真的好朋友。有的人会通风报信，有的人会评估自己接下来的机会，有的人会黑你。所以不用全世界嚷嚷你要辞职的事情，这件事只关乎你自己、你的领导和即将接替你位置的人。
3. 感激大于怨恨。很多人是带着气走人的，而且所有的怨气都写在脸上，平时还能隐忍一些，到了辞职的时候就全面爆发了。无论是你职场上的伯乐，还是你的竞争对手，他们都是你职场上一路同行的人，大家一起帮助你塑造了现在的你。走都要走了，在怨恨还有什么意义？
4. 请大家喝个下午茶，愉快地说再见。
不要觉得职场上的城府，就真的是心机很重，时刻想着如何不被别人害或者如何害别人得不到好。职场上的城府，理论上应该是“不害人但是有预防被人害的能力”，而有时自己的能力才是保护自己的最好武器。无论什么时候，大家都应该具备这个能力，而辞职的时候更加需要，你们说是吗？
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