关于问题阳了后，工资怎么发？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【请叫我拉面桑】的最佳回答：
随着国家对于疫情的政策放松，普通人得新冠的概率直线上升。在严加管控的情况下，得了新冠的员工是应该要足额支付工资的。但是随着政策的松动，很多企业就将新冠也化为普通的疾病来看待，也就按照非因工病假来对待。
我个人的观点是如果员工没有被地方政府强制隔离，比如没有拉去集中隔离或者去方舱，那么就应该按照普通的病假来对待，支付不低于当地最低工资的 80%。如果是被拉去强制隔离的话，我觉得还是可以跟单位掰扯一下，尽量按照足额工资来支付的。
【2】、来自网友【水流云在草青青】的最佳回答：
阳了后，工资怎么发，水很深，体制不同，单位不同，处理手法不同，待遇悬殊。
如果是机关事业单位有编制人员，在绝大多数地区和上班待遇一样，没有丝毫影响。
如果是央企，在绝大多数地区，和机关事业单位编制人员待遇基本相同。
如果是一般国企，就要看单位政策了，有所不同。一般效益好的单位，还是会发大部分薪酬的。效益不好的单位，基本也能保住基本工资。
如果是外企，合资企业及民营企业，那就海阔天空了。单位法律顾问，劳资顾问和 HR“水平高的”，会颁布临时政策，让员工签字。单位想发多少，就发多少。
但只要上班，就不能低于当地最低工资标准。如果不上班，最低不能低于当地最低工资标准的 80%。如果没阳，单位放假，最低不能低于当地最低工资标准的 70%。
其中，讲究点儿的单位，至少会发基本工资。厚颜无耻的单位，会签署无薪休假协议。
这三年来，降薪是常见现象，最惨的就是裁员，员工彻底失业。疫情期间工作难找，失去生活来源，很悲催。
劳动者无疑是弱者，非国企机关事业单位也有很多苦衷。共克时艰的背后有很多无奈及心酸。盼望疫情早日结束，人们能够恢复正常生活，多些笑容。
【3】、来自网友【平安是福 8531911732318】的最佳回答：
躺平之前，单元楼有密接者，被封控在家，单位要求事假考勤，不知道是不是合理？
【4】、来自网友【老七 35341】的最佳回答：
对于领取养老金的人群，阳与不阳与领工资（养老金）没什么关系。只要每月一号还呼吸（吃饭），当月的养老金二十号左右照发不误。若三十一号没了呼吸，下个月的养老金就没了。到时候家属去开死亡证明，领丧葬费及怃恤金即可。别人阳了，他的工资怎么领，不关退休人员的事。
七十老头。
【5】、来自网友【蜀游】的最佳回答：
员工阳了，居家隔离后公司到底发不发工资？
最近放开后，不小心中招变阳的小伙伴实在是太多了。
很多人都在问：“同事都“阳了”，我不去上班算旷工吗？
公司强迫我在居家隔离期间休年假，这样合理吗？
居家隔离期间，我们还能找公司要工资吗？”相信这些都是同学们目前很关心的问题
【下面把大家比较关心的问题，总结了 4 点，一起来看看吧～】
一、感染新冠居家隔离工资怎么发？
按照国务院的最新规定，对于阳了的员工选择居家隔离的，在这个期间，应当按正常工资标准发放工资，如果不满足居家办公条件的也是需要按照最低工资进行发放的。
如果需要医院治疗的，公司也仍然需要支付病假工资。
二、员工感染后居家隔离，需要向公司交证明材料吗？
答: 需要。
遇到这样的情况，员工需要向公司提交核酸检测报告，或者提供抗原检测结果。
如果员工自称感染，其实并没有感染却不去上班，公司查实后可以以旷工解除劳动合同，所以大家一定要切记，我们可以阳，但是不能没有工资。
三用人单位能否因员工确诊而解雇员工？
答: 不能。
公司以员工确诊为由解除劳动合同将构成违法解除！
‼️事实上，公司非但不能解雇，如果阳了的员工，按照法律规定，公司还需要依法支付员工隔离期间的工作报酬。
四、同事都阳了，上班风险太大，我不上班算旷工吗？
答: 应正常出勤或与公司协商。
除存在行政法令等要求外，员工应按照公司的要求正常出勤，否则的话构成旷工！
当然，在这种情况下，我们也也可以建议公司对工作环境予以消毒等措施，也可以与公司协商居家办公。
以上就是关于问题【阳了后，工资怎么发？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
