关于问题事业单位入编和没入编的区别是什么？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【砍柴書生】的最佳回答：
入编和没入编的区别，是天壤之别，对此我深有体会。
2003 年 7 月大学毕业，同年 8 月和一家事业单位签了协议，当时对编制没有什么概念，以为签了合同就是单位正式的一员了。后来种种的迹象表面，我并不是单位正式一员，才知晓编制这个概念。
工资不是财政拨款
刚进单位没有多久，就让人办理工资卡，每月工资也是照发，当时比照中教二级发的工资，是单位会计到银行打款，并不是财政拨款。
评职称是社会评审
按照当时的规定，大学本科毕业一年后就可以评职称。听说中二很容易通过，只要材料齐全就行了。我和几个同事就准备好了职称材料，递交上去了。评审通过后有一个技术等级证书，发现上面盖的是 xx 社会评审。
没有年度考核
每年三月份中旬要进行年度考核，填写一份考核表就行，但发现始终没有我们几个的，后来就有人委婉地说你们不用写考核，单位考核就行了。
无法晋级、没有工龄
由于是社会评审，也就不能正常晋级，到了晋级的时候也不会上报给人社局，因为人社局事业单位名册里根本没有你的名字。
入编和没入编区别，其实都回到一点上：身份上，人为的被分成正式工和临时工。
虽然都是在同一个单位，干着一样的工作，甚至你比别人干的多、干的好，别说有额外的回报了，连同工同酬都不可能，只因为你是个临时工。
【2】、来自网友【瑛杰小猪】的最佳回答：
事业单位有编和无编最大的差别就是身份！
事业单位在编人员使用事业编制，身份和公务员一样，属于正式的
国家干部
，享受各种法定的福利待遇。值得注意的是，事业编制工勤岗有些特殊，不是干部身份，而是工人身份，目前一般是军士（士官）转业安置，不再对外招聘。
而编外工作人员通常都是采用劳务派遣的形式，派遣到用工单位进行工作，并不属于国家干部，而是
企业职工
。
由于在编人员和编外工作人员的身份不同，产生了种种差异。
第一、用人单位不同。
事业编制干部的用人单位是
事业单位
自身，由事业单位发放工资福利、社保、医保、公积金。
而编外工作人员的用人单位是
劳务派遣公司
，由劳务派遣公司发放工资、社保、医保、公积金。
第二、合同签订不同、管理模式不同。
编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。
事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。
更特殊的是，参公管理的事业编制干部参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
第三、福利待遇差距很大。
事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的社会平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。
而编外工作人员基本没有津补贴和奖金，只有工资，并且工资金额很低，一般只是当地的最低工资标准。同时，养老、医疗、公积金的缴纳金额也很少，退休后的待遇较低，医疗费用报销比例较低。
第四、发展空间差距很大。
编外工作人员是没有任何职业发展空间的，除非考上公务员或事业单位，否则一辈子都只是普通职工，工资也无法增长。
而事业编制干部可以走
管理路线
，九级、八级（副科）、七级等逐一提拔，担任领导职务；也可以走
专业技术路线
，初级、中级、副高、正高等职称逐一晋升，工资收入会大幅增长。
所以，如果你是事业单位编外工作人员，建议多关注公务员考试、事业单位考试，并安心备考，努力上岸！
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【3】、来自网友【中省直遴选】的最佳回答：
对于事业单位来说，入编的就是正式在编人员，未入编的大部分是劳务派遣的合同工或临时工。
事业单位和公务员单位一样，都是编制化管理，有编制才算正式人员，同级财政部门才会负担工资待遇，没有编制大部分都是通过劳务派遣形式派遣到事业单位的合同制人员或者直接聘用的临时人员。事业单位正式在编人员和编外人员的区别是很明显的，我想但凡有事业单位工作经历的人都应该比较明白。
工资待遇方面，
事业单位正式在编人员的工资待遇完全由同级财政负担，不用担心被拖欠工资，工资还有正常的增长机制，每年会增加一个薪级工资，没两年调整一次绩效工资，还享受五险二金，尤其是除了工资外还有通讯补贴、取暖费、精神文明奖等补贴，待遇可谓完全有保障。
未入编人员却没有相应的工资待遇，事业单位大部分编外人员都是劳务派遣人员，或者连劳务派遣人员都不如的临时人员。劳务派遣人员工资由派遣公司发放，一般只有正式人员的一半左右，保险方面只缴纳三险或五险，大部分没有公积金，当然更不享受文明奖、取暖费等补贴了。对于临时人员来说，仅仅就是发个基本工资，保险或其他补贴什么都没有。
发展前景方面
，正式在编人员有管理岗位和专业技术岗位，管理岗位晋升和公务员职务晋升一样，管理八级相当于副科岗位，管理七级相当于正科岗位，事业管理人员可以通过晋升岗位来实现自己的人生价值。专业技术人员可以聘用职称，就是大家熟知的助理职称、中级职称、高级职称等，通过职称可以增长工资。而编外人员在事业单位毫无发展前景可言，就是干一辈子也不可能正式入编，也不可能像正式人员那样晋升发展。
总之，事业入编和不入编的区别很大，两者是完全不同的两种工作，没有可比性。
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【4】、来自网友【职中有我】的最佳回答：
机关事业单位普遍存在编制内人员和非编人员，非编人员即没入编人员。
非编人员有的是劳务派遣人员，有的是直接跟单位签订劳动合同的人员。
那么，这些在机关事业单位的编制内人员和非编人员有哪些区别呢？且看我分析：
1.身份差别。
现在进入机关事业单位编制都是必须参加严格的人事考试的，程序非常严格正规，竞争也异常火爆。有编制就意味着是单位的正式职工，没有编制就是临时工，身份上比较尴尬。比如，正式编制人员犯了一些错误顶多受处分，但是非编人员犯了错误可能直接面临解除劳动合同，也就是失业，稳定性没有保障。
2.福利待遇差别。
在编人员的工资待遇是由财政进行规范的，一般待遇会处于当地的中上层，但是非编人员待遇是比较低的，尤其在购买社保和绩效奖金方面差别很大，一般在编人员按照全额工资缴纳五险二金，非编人员可能只会缴纳五险一金或者五险，这个造成以后养老待遇差别很大。
3.前途命运差别。
在机关事业单位，面对职务晋升等等都是正式编制人员，非编人员是没有资格参与的，当然有个别单位和地方为了激活用人导向，搞了一些全员竞聘上岗等等，这个不具有代表性。总的来说在事业单位非编人员是没有什么前途可言的。
当然真正的差别肯定不止以上几点，这个只是具有代表性的几个方面，
还是希望大家努力去进入编制，当然任何的收获都得付出艰辛，少一点抱怨，这样才能收获彩虹，这个世界不可能什么事情都那么平等，寄托于政策改变不如让自己去适应和改变，趁着年轻加油努力吧！
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