关于问题富士康从师一到师五有多难？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【生活老师小胡同志】的最佳回答：
现在人资政策好，富士康连续两年绩效得优，可以跳级晋升。从师 1 升到师 5，最快只有 4 年。不过这只是理论上，实际上比这基本不可能。
首先要搞清楚富士康师 1 是哪些人？这些人主要有两个组成部分：刚毕业的大专生，工作了很久的生产线组长。这两个不同的群组，是截然不同的轨迹。
- 大专生。
这些人每年有很多，走的也多。他们
进来底薪 3000 多元，由于基本上没有奖金，算上加班费每个月到手 4000 多 5000 块钱。生活在物价高昂的深圳市，但凡还有一点点追求的人，都撑不过两年。学点皮毛知识，混点履历，找个女朋友，就跳槽去其它公司了。
- 生产线组长。这些人往往在员 3 停留了很多年，不得不升到师 1。凡是在富士康呆过的都知道师 1 的年收入没有员 3 高。这是因为师 1-师 3 的一起评绩效，这些人跟他们课长或者大组长一起考评，基本上是垫底的乙。而停留在员 3，绩效一般都是优。一个有年终奖，一个无绩效奖，傻子都知道怎么选。同样的问题会在升师 4 的时候出现，因为师 4-师 6 一起打绩效。
因此从师 1 升到师 5 是特别困难的，有的人是熬不到这个时间，有的人是完全没有必要升。在生产单位师 5 可以挂部长，属于核心骨干了，不需要那么多人。而在办公室的这些大专生，则看不到曙光，熬不到这时候。
因此我们看到比较多的是本科新干班甚至是研究生越升越高。很多人师 2 进来，工作上三五年就升到师 5 了。别看富士康师 5 的工资不高，再努力一下升到师 6 专理级，年薪也有小 30 万，可不比外面公司工资低。
我 2019 年从观澜富士康离职是师 5，年薪 18 万左右。听说他们现在加了一些津贴，算下来大多有 20 多万年薪。更重要的是，现在大部分的工程主管都换成 80 后高学历人才了。可见富士康也是越来越重视人才，多读书去这样的制造业代工厂也能闯出一番天地。
【2】、来自网友【山抹微云宁】的最佳回答：
普通人想在富士康从师一升到师五还是挺难的。
要想有多难，我们先看看师一的要求和师五的要求。
一般情况下，刚毕业的大专生如果有幸应聘到富士康，那么他的工资将是从十一开始计算，也就是每个月 3000~4000 左右。当然我这是说的是基础的工资，并不包含他的一些加班的和一些补助的问题，后面也是一样的，也就不再啰嗦了。
如果这个人是应届本科生毕业进入到副省长之后，他是从师二开始，他的工资是 4000~4900 左右。
如果这个人是应届的硕士毕业生，他得了富士康之后，他是从师三开始。每个月工资五六千左右。
后面的话还涉及到一些管理层的问题，所以说一般如果从员工开始干，你要经过员工二员工，三然后升到 10 级，一步一步往上升，这个难度无异于在游戏里面打怪升级一样。
除非你有特别好的运气和机遇，否则一般人来说是升不到师五的。也不排除你在富士康里面干的年限特别的长，间期的特别的久，各种能力都非常的强，也是有可能的。毕竟都是少数嘛，百里挑一千里挑一这种事也是有概率的。
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