关于问题副高和副科该选择哪个？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【有趣的天空 TK】的最佳回答：
大哥呀，你问这个问题是认真的吗？既然是事业单位，肯定是选择副高呀。
我干过几年体制内的人事工作。事业单位能走技术岗就尽量不走管理岗。副高的工资待遇在同等工龄的情况下，比副县级还要高。你数一数副县和管理岗位的副科相差了两个等级。
而且你走技术职称路线，对你的职务提升并没有阻碍，你照样可以兼任实职副科级或实职正科级对应的职务。如果单位规定只能二选一的话，那还是副高的技术职称更实惠。
我以前的一个老师，退休前评了正高职务，一直兼任了市级部门事业单位的负责人（正科级实职）。以他为例，如果走管理岗位，正科级实职就是最高级了。走专业技术职称正高级别工资待遇要高好多。
这是我的个人观点，当然也要根据你所处的实际情况判断。
【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
毫不犹豫地选择副高职称，副高工资待遇比副科级高很多。
以我们地级市市直单位为例，副高 7 级每月打卡工资 6100 元，加上双边公积金、年终绩效奖等，全年总收入大概 13.5 万元。而管理岗副科级（管理岗八级），每月打卡工资 5100 元，所有项目加起来，全年大概 10 万元。副高与副科级年收入相差 3.5 万元，差距还是比较明显的！
至于说管理岗副科级带来的隐形福利，我觉得不要过于执着。一方面是在制度规定越来越健全、管理形势越来越严格的大环境之下，没有太多的自由裁量空间供个人操作，也没有太多的漏洞可以寻找。另一方面，在媒体监督、个人监督、巡视监督等越来越严格的大形势之下，足以以对个人形成各种震慑，莫伸手伸手必被捉。
另外，管理岗一个萝卜一个坑，岗位也比较少，只有上一级岗位空缺了，下一级的岗位才能替补提拔，晋升难度比较大。加之事业单位受身份限制，事业编管理岗横向纵向交流的机会比较少，大多数都是一个单位工作到退休，在市级以下事业单位，能够提拔正科级就算是完成个人仕途历史使命了，甚至很多人到副科级就终此一生了。
最后，副高级职称，也有机会评上正高级，评上后可以享受比正处级还高的工资待遇。
综上，打卡到手的，合法合规的工资待遇，才是实实在在的福利。而那些认为行政岗位所能带来的隐形收入，我觉得是异想天开、虚无缥缈，在各种监督管理越来越严格的今天，千万不要有这些不切实际的想法。
【3】、来自网友【一名老师的日常 123】的最佳回答：
让我选，我会选择副高。
事业单位改革，管理岗不允许走专业技术职称的路子。现在，你已经 34 岁，刚副科，基本上可以断定在行政道路上走不太远。如果不是一个实职副科，那就更没有必要了。真不如副高职称来的实惠。
为什么呢？在行政序列中，从副科到正科，可谓难上加难。好多人熬了一辈子也没熬上个正科。俗话说千里为官为了吃穿，副科级工资大体上相当于中级职称，按照我们这里的工资水平也就四五千块；而副高职职称工资最低也得 7-8 千，差的可不是一点点。
【4】、来自网友【齐鲁之风光】的最佳回答：
果断选择副高。副高享受副县待遇，比副科高的多了。我都快退休了还没聘上副高呢。当然，如果你有意从政，可以选择副科，好好干，提个正科，但是，提副县就比较难了。
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