公职人员为什么要参加遴选考试？

关于问题公职人员为什么要参加遴选考试？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【文学的故乡】的最佳回答：

遴选也许是你能抓住的最后的救命稻草。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

认真备考 3 个月，一次成功上岸！

没什么大的背景，也没花很多钱。

笔试分：73.25，面试分：83.95

我的经验就是重点研究遴选的真题，公选王的遴选真题还不错，把上面的题都认真看了然后仔细分析完。接下来我就会看潘战遴选全课学习高层机关思维，潘战可以说是备考遴选的高分必备课程，老师会通过实际工作的案例来让我们体会高层工作人员是怎么办事的，体会他们的思维，让我明白回答问题该怎么去抓住要点，可以说我的遴选很大程度上就是靠它来提分。

然后每天读一篇人民日报和半月谈的时评文章，花上半个小时分析文章的逻辑结构，自己的逻辑结构就不知不觉得增强了。

到了最后几天可以去练练字，这个真的还挺重要的，拿笔的人还是比较注重这一点的。就算你再怎么懒，最起码也要把答题卡练上几遍，把字体给整工整了，最起码你得让别人看懂吧。都是考过公考的人，应该不用我多强调。

考试的大佬很多，只有自己的能力真的上去了，才有上岸的可能性。

一定要利用好平时的时间去练题，因为到临考前去准备完全吃不消的，平时哪怕每天只练一道题，看一篇文章，坚持 365 天你照样是大佬。备考遴选一定要谨记，功夫在平时。

我们最宝贵的是时间，最重要的是选择，无论你选择考或者不考，都要三思而后行，不要人云亦云，他考我也考。

只有自己目标坚定了，上岸的希望才会更大。

【2】、来自网友【体制说事】的最佳回答：

首先我们了解一下遴选考试的定义，遴选公务员一般是指党政群团机关(含参公)根据相关政策的规定从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员(主任科员以下)。遴选一般是面向本级或下级机关选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。

划重点，

遴选考试一般面向本级或下级机关选调。

现实情况下，调动是很难的，上调更是可遇而不可求，如果没有绝对的实力和过硬的背景，想要移动一下屁股下面的位子是很难的，特别是对基层来讲，一辈子的科员不是笑话，是基层公务员血泪写照。

而且作为公务员，是禁止在职公务员考试的，除非你辞职重新考。那么基层公务员真的没法往上走吗？遴选为基层公务员的上调提供了可能。通过笔试、面试、体检、考察杀出重围，遴选成功，就等于你在仕途上迈入了重要的一步。

第一，圈子层级更高。

通过遴选进入上级部门工作，接触的领导更大了，接触的同事层级更高了，包括你平时工作内接触各色各样的人群明显就有了区别。比如你在乡镇，可能最多只能接触到正科或者副处这个级别的领导，打交道的老板小有身家可能有几千万；但是你在地级市，你的科长就是正科级，你的分管领导就是副处级，你的一把手就是正处级，如果遴选到常委部门，更可以接触到厅级干部，打交道的老板身家都是上亿。如果你直接遴选到省直部门，说是一步登天都不为过。不是非要你从他们身上获取什么，而是你自身的圈子层级不知不觉就会更高，眼光也会越来越开阔。

第二，前途更加明亮。

要知道每个层级都有职务晋升天花板的，一路从乡镇奋斗到省直，那只是绝少数人中之龙才能实现，大部分人都是在你的职级天花板下坐等退休，但是遴选为打破这个天花板提供了可能。

你在乡镇，你的天花板可能就是副科；在县级市，天花板可能就是正科；在地级市，天花板可能就是副处；在省直，只要年龄到了晋升副处毫无压力，当然这还是理想状态，有的人可能干一辈子连他那个层级的天花板都摸不到。所以我说遴选一步一登天，遴选成功二十年后，你再回头看看你曾经的同事和领导，会被你远远抛在后面。

第三，眼界更加宽阔。

遴选到上级部门工作，接触更高的层级，更好的平台，更优秀的人才，你会发现在不断地工作中，你的眼界也会越来越高，视野会越来越广阔。比如说一个乞丐和一个富商他们的眼界能一样吗？乞丐想的是下顿吃什么？上哪乞讨有吃的？富商可能想得就是怎么扩大产业，德行好一点的甚至还会想怎么救助穷人。所以，遴选考试让你有跳出自己那口枯井的机会，让你仰望更广阔的天空。

【3】、来自网友【梁山寶樹堂 xys】的最佳回答：

公职人员为什么要参加遴选？因为遴选是基层公务员向上晋升最为直接的重要途径。

遴选一般是指省、部级或地市级机关从基层公务员中招考，是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。遴选可以跨省，跨部门，跨行业参加。基层的年轻的公务员如果有机会参加遴选千万别错过！因为按照现有的公务员福利待遇规定，中央、省、市机关的薪资待遇比基层公务员更高，更稳定。而且你一旦入职，你的职位将会大大提升，带来的政治待遇、工作待遇、生活待遇是基层公务员几辈子都得不到的。对于家庭、子女后代更有无以伦比的好处。总之，如果遴选成功，就是改变一个人、一个家庭的命运！

一个人能不能有成就，除了自身的实力外，更重要的是平台！平台！同样都是本科生、硕士生，一个遴选到国务院部委办或省委、省政府，一个考到乡镇，最后的结局绝对是天差地别的。到省部级当公务员，科级是没有名额限制的，时间到就可以晋升了，等于打破了原来晋升的天花板。要提拔处级，只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。如果你能任劳任怨地工作，有业绩又有领导能力，到退休前至少干到厅级应该没问题。在最高的平台上，自己拥有明确的志向，拥有良好群众基础，又得到领导的栽培，能不断突破自己，最终走向人生峰值，到达金字塔的顶端。“站的高，看的远”，这就是遴选的最大好处。

平台若在省直机关，和地市级四套班子里是一样的，都是正厅级。在这个平台上，如果你会干、会说、会写、会加班，还要遇到“贵人”。晋升到处级以上都是小问题。

若不参加遴选，你在乡镇当公务员，试想一下，一个县体制内的至少有大几千人，甚至几万个人，除了四套班子成员和两院（检察院、法院）一把手，以及公安局长高配副县长等几十个是处级外，其他都是科级以下。能当上乡镇长、科局级一把手，那也是人中龙凤，还敢有奢望？多数人没有目标，得过且过，工作与人生都可以用一个字概括——“混”字，也只能“混”到四级主任科员或三级主任科员这种档次，最终结果是处在金字塔的最底层。

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【4】、来自网友【季诗魂】的最佳回答：

公务员遴选入选条件，首先必须要公务员党政机关的领导科级干部。才有资格，参加省市级别的公务员遴选考试。还有具备学历条件，技术职称等各种优势。遴选就是为国家中高级干部筛选栋梁之材，一般人是不具备这种条件的。学历条件基本上都是本科以上研究生或者博士等高学历人才，还有博士后等。年龄方面也是，确定在 45 周岁之内。所以公务员遴选，这种好像就是专门为领导干部所制定的内部选择对象一种交流模式。

每年都有一到二次的遴选活动，毕竟遴选就是选择公务员领导干部的最好选择。它和竞选是完全不同的一种模式，竞选就是只要是公务员编制内的人员都是可以参加的。包括参公编制内，还有二类事业编内的人员在参公管理范围之内都是可以的。

所以，目前来说公务员内部就是这两种是最为普遍的。还有两种就是抽调，和借调人员。抽调人员是属于那种由于工作繁忙的原因，从其他单位按照领导的批准。可以从自己单位管辖范围之内，下属单位中精英或者优秀公务员里面抽调一小部分人来担任重要骨干。根据领导岗位和实际工作情况来设定，领导岗位和非领导岗位。借调是属于工作繁忙，实在忙不过来。从基层或者其他跨部门，甚至跨区域跨省市。都可以借调公务员的，只要是有能力都可以。还有一种就是，直接引进公务员人才。这是一种最直接的交流模式，只要你够优秀你就可以成为被引进的对象。