员工阳了算工伤吗，怎么发工资？

关于问题员工阳了算工伤吗，怎么发工资？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【初民话语】的最佳回答：

目前，在疫情防控放开的情况下，如果感染了新冠病毒算不算工伤的问题，也是大家关心的问题。个人的理解如下：

一、如果是医护人员以及相关工作人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责，感染了新冠病毒或因感染新冠病毒死亡的，应认定为工伤，应当是依法享受工伤保险待遇。就是说，如果医护人员在工作时阳了，应当是可以算工伤的。

二、其他的人员在工作期间如果阳了，被其他人传染了，感染了新冠病毒，可能就难以被认定为工伤了。

三、不管什么人，如果不是在工作中被感染新冠的，而是在生活中被感染的，那可能被认定为工伤就更不可能了。当然，医护人员每天都上下班的话，也难以分辨出是在上班时感染的，还是生活中感染的，这种情况，估计还是可以算工伤的。

四、如是新冠被认定为是像流感一样的疾病，就是很轻的疾病了，是吃几天药或者不吃药就可以治好的病了，那么以后得了这种病在一般情况下还算不算工伤，就很难说了。

五、如果新冠就像流感一样，得了病也花不了几个钱就治好了，算不算工伤，补不补偿点钱，那也就问题不大了，也不会有很多人去在意这些补偿了。

六、如果新冠真的被认定像流感一样的，那么，阳了可以继续上班，也可以不继续上班，在发放工资上可能就会按一般疾病对待了。除了工伤的人治疗期间会按正常的工资发放以外，其他的人如果得了新冠后阳了不去上班，估计就会按病假对待，请病假怎么发工资就会怎么发工资了。

七、疫情防控放开后，阳的人会更多，如果大多数人阳了都不去上班了，还领 100%的工资，除了机关事业单位可以承受之外，体制外的单位是难以承受的。因此，得了新冠阳了之后请病假的话还得按病假工资来发。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

【2】、来自网友【日日悦读】的最佳回答：

问：上班期间“阳了”算工伤吗？

答：上班期间“阳了”能否认定为工伤，需分为不同情况。

根据《人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

即如果是医护及相关工作人员，在履行新冠病毒肺炎的预防和救治工作中，因为履行工作职责的原因，感染新冠病毒应当认定为工伤。但对于大部分劳动者而言，无论是在工作期间的办公室、出差当中、会见客户等情形下感染新冠病毒，都不能认定为工伤。

问：员工担心被感染拒绝到单位办公，可以吗？

答：在特殊时期，员工担心被感染可向用人单位提出申请，协商居家办公，在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。至于是否构成旷工，还需要结合员工居家时候的工作状态以及用人单位规章制度的规定进行判定。若员工的工作必须要求到岗完成，劳动者需严格履行劳动合同约定，遵守考勤制度，否则可按旷工对待。

问：居家办公可以要求单位支付加班费吗？

答：可以。居家办公和在单位办公的实际区别在于工作地点的变化，其他有关劳动法的相关规定并没有变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间规定。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，劳动者在日常工作中应当关注自身合法权益，注意留存考勤记录、加班审批单、加班通知、加班时沟通工作的微信及邮件记录等材料，以免出现发生争议时举证不利而导致自身合法权益受损的情况。

问：有企业要求“阳了”的员工居家按病假算薪酬，合法吗？

答：不合法。根据传染病防治法和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，应当支付职工在此期间的工作报酬。

问：员工感染期间，用人单位能否解除劳动合同？

答：不能。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

问：用人单位因受疫情影响延迟发工资，可以吗？

答：《工资支付暂行规定》中规定了用人单位拖欠劳动者工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

一般来说，因疫情影响导致用人单位生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 30 日。