关于问题劳务派遣为何迅速发展？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【味哎儿】的最佳回答：
劳务派遣工说到根上，是学习发达国家，特别是美国形成的。
但是在翻译上，把原本在发达国家叫做的雇佣工，改成了在中国的派遣工。
1986 年左右，本人所在的工厂大约有 3 万多人，数得上大型企业了。
大型企业在改革开放中要带头，国家就给了一个指标，可以派遣人员去国外参观访问，或者叫做观察考察.观摩调研。
这样，厂里的头头就去了加拿大的一个同样性质的工厂考察。同样性质指的是产量和产品质量一致。
咱中国的这样的一个厂子要 3 万多人，加拿大的这个厂子只有 80 人，包括老板在内。
加拿大这个厂子的 80 人，仅是对外业务联系，和巡查厂区状况。因为整个生产都是自动化的。如果厂子出现任何问题，就向社会招聘相关的公司来处理问题。
这个相关来处理问题的公司，就是劳务公司。
劳务公司中标，负责处理这个工厂的事情的时候，就把劳务公司的技术人员派去解决问题。
这个劳务公司，派出去的解决问题的技术人员，就是派遣工。
派遣工享受的是劳务公司的工资与待遇，不享受发标公司的工资和待遇。因为派遣工不是他所在工作地方的公司的员工，而是劳务公司内的员工。
可见，我们这个厂的头头，参观的加拿大这个厂只有 80 个人，仅仅看哪儿出毛病了，或者是联系业务，其他事情都不干了。厂区设备出现毛病都有相关劳务公司来帮助处理。
也就是说这个工厂，不是自己养活运输公司，仓储公司，采购公司，销售公司，设备维修公司，环卫卫生公司，增减公司设备和厂区改造的公司等等。需要这些工作的时候，就向社会发标，让社会上众多相关的公司，通过竞标的方法来抉择是由哪个具体公司来帮助解决问题。
竞标的众多公司中，获得中的的公司就可以跟这个工厂签订合同，谈好价格。中标公司就成了劳务公司，再派相关技术人员去解决问题。
这种方法。虽然在单个价格上来讲可能高了一点。但是比起自己养活这些各个公司的费用来说，可以忽略不计。
因为不论是什么事情，由劳务公司帮助解决，顶多一个月两个月的。其他月份就不必支出任何费用。何况不需要解决问题的时候，其他公司也不必给他们钱了。如果自己养活这些公司，月月必须给这些公司费用的。
实际上中国的农村的各家族的企业，都是用这种方法的。只不过在说法上说成是：计件工资制。
计件工资制，就是把一个零件加工费用标注出来，工人完成一个零件，就得到一个钱数。完不成一个零件就没有这个钱数，即便是待在厂里面也是没有钱的。
事实上，私企都是这样用工人的。所以规模稍微小一点的事情，还不给工人社会统筹养老金和公积金等三金的。
因为私企有活就用人，没活就不用人了。所以到私企工作的员工都是临时工，或者是小时工。
临时工和小时工，不形成劳动积累。从而也就不必要给他买五险一金了。
临时工和小时工，就如同家里请来修电器的人一样。修完给钱走人。家里人发钱吃饭，没有修理工的什么事儿。
派遣工，就是临时工和小时工。所以不享受所去工作的单位的工资和劳动待遇。而是由劳务公司或者是派他去的那个公司，给他工资和相关的工作待遇。
在这样算账的条件下，劳务派遣公司就迅速的发展起来。这叫专职专业系统化。
所以，我们这个厂子要 3 万多人，加拿大那个厂子只要 80 人。
如果，你当老板，你选哪一种呢？
原理很简单，自己很有钱，就是出不了屋在家里呆着。买个轿车，雇个司机有必要吗？
或者这样说，自己家院子里要打个水井，是请打井队来帮打井呢？还是自己买个打水井的机器和组建一个打井队伍养活他们到退休呢。
也可以这样说，自己要搬家，就组织一个搬家队，一直到退休了。
今日头条悟空问答看后咱也在上面留上点啥。
【2】、来自网友【手机用户盛开的兰花】的最佳回答：
这个是中国特色的用工方式，用工单位用少量的钱，让派遣公司为其招工，用工单位只管用人，出了任何问题由派遣公司去解决，这样用工单位就省去了很多麻烦。而派遣公司就是服务于用工单位，为其招工，挣取服务费，并从劳务派遣工那里每人每月抽取一定的管理费用，这种双赢的结果劳务派遣能不迅速发展吗？
【3】、来自网友【七星瓢虫啦啦】的最佳回答：
因为这其中牵涉多方面的利益。老板和派遣公司即可以赚钱。又可以规避法律风险逃避法律责任。还可以带动灰色收入。很多关系网何乐而不为！
【4】、来自网友【有趣的枫叶 CD】的最佳回答：
可以肯定地说，劳务派遣公司是一种暴利行业。只要有人力资源，然后给用人单位，收取的不是一般的服务费，而是每人每月一千左右不等。
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