关于问题按照《劳动法》，辞退 10 年以上的员工，有何补偿？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【静观心】的最佳回答：
辞退分为好多种情况，有的要补偿，有的可能加倍补偿，还有的不需要补偿。
十年员工都属于无固定期限劳动合同了，企业辞退要冒很大的风险。
先说没补偿的：符合劳动法第 39 条内容几个条款的，被辞退是没有补偿的，可以对照阅读。
其次是有补偿的，即单位和员工就劳动关系以协商解除、符合解除条件的通知解除、裁员、主动离职、合同期满、企业破产等形式，因为内容涉及较多，在此不赘述，推荐看图内详细内容。
解释：图中的 N，是指工作年限，每增加一年，补偿一个月的平均工资，1 指代通知金，即一个月的工资补偿，有的公司觉得不好意思，会把 1 变成 2 或者更大，听说有 N+6 的。
最后，是违法辞退需要支付 2N，即双倍赔偿金，只要不符合劳动法要求的解除劳动合同，都属于违法辞退，作为受到被辞退员工，可以收集相关证明材料（工牌、工资条、打卡记录、证人证言等）到劳动局仲裁庭进行仲裁。
三种情况，对应分析一下，看看具体赔偿标准。
【2】、来自网友【劳动法堂】的最佳回答：
辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的 2N。
经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且 2008 年以后的工作年限最多支付 12 个月，即双封顶原则）。
例如，员工在公司工作 13.6 年，离职前十二个月平均工资是 1 万，且 1 万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1 万*2=28 万。
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的 N。
无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。
另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。
【3】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
劳动法对辞退 10 年上的员工有何规定？在回答你的问题之前，我又反复查看了劳动法和劳动合同法，这两部法律都是对劳动者比较重要的法律，但都没有对于辞退 10 年以上员工有什么特别的规定，但是对于在本单位连续工作满 15 年，距离法定的退休年龄不足 5 年的人，是不属于解除劳动合同的范畴。
按照劳动法或是劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定，一般情形下，只要劳动者在同一个单位工作满 10 年，如果在续签劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同，也可以不签订无固定期限劳动合同，前提条件是，只要员工提出要签订无固定期限劳动合同，原则上都要签订无固定期限劳动合同。除了员工在同一个单位连续工作 10 年的情形外，如果员工在同一单位连续签订了两次劳动合同，没有出现劳动合同法第三十九条，第四十条规定的不符合签订劳动合同的情形以外，即使没有工作满 10 年，原则上也要签订无固定期限劳动合同。
不管你是在公司工作 10 年以上也好，还是签订了无固定期限劳动合同也好，其实都不影响解除劳动合同，不管是员工提出解除劳动合同，还是公司提出解除劳动合同，劳动法和劳动合同法都没有禁止的规定，但是需要一定的前置条件，这个前置的条件，对于员工和用人单位都是平等的，当然劳动法和劳动合同法更倾向于保护员工的利益，解除劳动合同的前提条件，都是要提前 30 天书面通知，不管是对员工还是用人单位都是如此，其中对于用人单位如果没有提前 30 天书面通知，也可以采取额外发一个月工资作为补偿的方式。
如果属于用人单位解除劳动合同，除了按照劳动合同法第三十九条规定的解除员工的劳动合同的情形以外，其他情形基本上都是要按照劳动合同法第四十六条规定的精神，给予经济补偿金。在实际操作中，由于是要给予经济补偿金还是给予赔偿金这个界限往往不是很明显，所以这也是处理解除劳动合同纠纷中的一个难点问题，但是可以负责任地说，是给予经济补偿还是给予赔偿，并不是看员工在本单位工作年限的长短，或是是否工龄满 10 年，主要判断的依据还是要看是否违反了劳动合同法第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
那么用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的规定有哪些呢，根据我的理解，主要还是指劳动合同明确规定不能解除劳动合同的情形，但用人单位按照自己的意愿强行解除了劳动合同。比如劳动合法四十二条规定的六种情形，就属于非法解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果属于这六类情形，被用人单位解除了劳动合同的，那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。
综上所述，劳动法或是劳动合同法对辞退 10 年以上员工并没有特别的规定，但是对于在本单位连续工作 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的人这是不能辞退的，如果辞退了就要给予经济赔偿金，当然 15 年也是属于 10 年以上。
以上就是关于问题【按照《劳动法》，辞退 10 年以上的员工，有何补偿？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
