关于问题单位领导聚餐时，如果领导安排你倒茶递水，这意味着什么？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【佚名】的最佳回答：
呵呵，看来不少人真还不懂职场中的规矩，也有不少回答者只是站在自己的主观立场来进行猜测而已，很多时候都没有讲到位，说清楚、道明白！那究竟是怎么回事呢？
一、通常来说单位领导聚餐，是不会喊普通员工参与的，除非你也是领导之一。
由于聚餐者都是领导，难免会在聚餐中讲一些还没定案的工作打算，或者是一些有关的私事，因此，谁都不希望普通员工了解这些情况！
所以如果是单位领导聚餐，往往坐在一起的都是领导。而题主如若也是领导，位列其中，其他领导如果让你倒茶递水，则可能有以下情况。
①、题主在领导之中资历最浅，在这种情况下，往往会有一些资历较老，位置较高的领导会让你去倒茶递水。
这在职场之中是非常普遍的，很多时候企事业单位都是很讲究领导资历，通常会与个人人年龄、工作能力无关，完全是看谁的领导位置高，任职时间长！
这其实已经形成了一种职场领导行为规则！尽管没有明确的相关文字规定，但已深入人心。
所以，题主面对这种情况，其实处理得并不是很到位。严格来讲如果题主真是资历最浅的领导，其实应该自己主动做好倒茶递水的服务工作，而不是让其他领导叫你来做这个事情。
如果是领导叫你才来做这件事，其实领导已在心中暗暗为你减分了：因为你不懂事，没有规矩！
因此那些聪明的、资历最浅的领导，只要一上桌，立马就该清楚，接下来自已该为大家做好倒茶递水的后勤服务，而不是希望借机在领导面前表现表现自己，因为你还没到这种地位！
当然我在这里，也顺便将领导聚餐时的座次顺序说说，避免那些初次踏上职场领导的人，在宴会聚餐时犯错误。
首先来说单位领导聚餐，以正对门口的上席为尊，通常是老板或大领导座，然后以这个位置为基点，依是其左为第三领导座，其右为第二领导座，第二领导的右边座第四领导，第三领导的左边座第五领导，依次类推，依次而座，资历最浅的领导便座到正对老板或大领导的座位！
如果是私人邀请领导聚餐，则主人应座在上席领导的右边，其余座位次不变！如果是自己还邀请了几名好友作陪，则按上面顺序让被邀请的领导座下之后，才是你的好友依次而座！
当然，这些职场规矩较多而繁杂，包括倒茶敬酒等等一些规矩，这里就不再细说。
②、如果你也是领导，且并不是资历最浅之人，其他层级更高领导却叫你去倒茶递水，则可能是其对你不满，故意借机刁难你。
这种情况在职场领导层中也是会时有发生的。本来按照职场领导的规矩，只能是叫资历最浅的领导，但其偏偏要喊你去做！
这是不符合规矩的，其目的就是领导想借机为难你。如果你不去做，则会让其他领导认为你居然不听领导的安排，没有一点职场的规矩，这样便会引起其他领导对你的不良看法，甚至是对你进行排挤孤立，让你自己的工作与发展陷入困境之中！
也可能是你的上级领导与其他领导有矛盾冲突，而其他领导借机来驱使你，对你的领导进行羞侮。
如果是这种情形，你只能是装着什么都不知道，只按下级服从上级的原则，既然对方对自己高一个领导层次，自己只管去做好服务工作！
毕竟对方并不是针对自己，又何必去给自己树一个敌人呢？况且只要自己尽力去做好此事，还能体现出自己的为人处世的品行，说不定会赢得更多领导的青睐与喜欢！
二、公司领导聚餐，让自己倒茶递水，而自己却只是个普通员工时，又是什么意思呢？
如果公司领导聚餐，却让自己一个普通员工来倒茶递水，那题主就应该认真分析把握了！
①、前面我讲了，为啥不会让员工来做服务的理由，现在却让一个普通员工来做，有可能是领导在有意栽培你，想要提拔你。
领导是想借此机会，让其他领导见见你，看看你的综合素质，也借机让你向其他人学习学习。
否则领导是不会随便叫上一个普通员工来做的，完全是可以叫办公室的工作人员来为领导倒茶递水。
所以，在这种时候，题主应该注意一些倒茶递水的细节行为！茶、水都只能八分满，双手捧上递给领导，若是领导正在交流则应放到领导旁边即可离开，不能停留，以免领导误会你。
若是领导没有与人交流，在将茶水端给领导时应送上一句：您要的茶水。以示自己的个人素质与修养，让领导看到你的职场规矩意识。
这将为你以后进入领导圈子，打下良好的个人形象。
②、可能是由于你是一个非常实诚、从不背后乱传乱讲的老实人。
由于老实人从来都不喜欢背后散播言论，所以很多领导便喜欢利用老实人的这点性格。
而公司中领导聚餐，难免会谈谈一些工作或者是私事，又不想让其他人知道，于是领导便可能会想到老实的你，知道你不是一个爱散播小道消息之人！
因此领导自然就会想到让你去为他们服务。所以领导只是利用老实人的实诚而已，并没有其他的想法与目的！
所以，公司领导聚餐，让自己倒茶递水，主要有这样几点，那你究竟是属于哪点，请好好参考参考一下吧，自然就会清楚明白了！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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【2】、来自网友【佚名】的最佳回答：
单位领导聚餐，如果领导安排你倒茶递水，不要掉以轻心，这可能是领导给你创造机会，或者是想进一步考察你！
有人可能认为，端茶倒水而已，没必要上升到考察培养的高度吧！那是你不了解职场的潜规则。所有的领导在一起聚餐，当然不排除一把手到场，这是一个接近领导，表现自己的机会。如果相关领导不是信任你，怎么可能把这个机会给你呢？不要以为谁都可以端茶倒水，领导如果对一个人不了解，不信任，是不会把倒水的任务给你的。万一遇到一个毛手毛脚的人，岂不是答自己的脸嘛。
我在企业上班的时候，车间有一个小伙子比较机灵。每次车间领导班子跟其他部门领导吃饭，都带着他。他的任务就是在席间给各位领导倒水。他很有眼力，谁的茶水喝的差不多了，他总是能及时出现在身后，然后悄悄给倒满，还不影响领导之间的交流。也正因为如此，他虽然没有职务，但是跟很多中层领导都比较熟悉。后来，生产部经理提升为公司副总，第二年就把他提拔成了车间副主任，跻身为公司中层干部。
后来，我辞职去了另外一个企业，负责行政和办公室。有一年，给老板招聘一个秘书。女孩子长得虽然不错，但是不久老板就把她辞了。老板说：“这个女孩太没有眼力了，我的茶杯早都空了，她也不知道来倒水，每次都是我呼叫她！”后来，再招聘秘书的时候，我一定先考一考她们如何给领导端茶倒水。
其实，端茶倒水看似是一件小事，却体现出一个人的细节能力和职业素养。比如，倒水的时候，应该站在什么位置，茶杯如何端，倒水以后杯把的朝向等等，都有很多的要求，特别是在社交场合，这是基本的职业礼仪。有一次，我们组织行业会议，服务员给大家倒水后，把杯子往桌上一敦，杯把朝外，也不盖上杯子盖。一看就是没有经过培训，服务质量不够标准，不上档次。我对经办人员说，以后再组织会议，绝不要再来这家酒店！
海尔张瑞敏说，把一件简单的小事做好，就是不简单。端茶倒水虽然是一件小事，里面却有不简单的道理。很多职场成功人士，都是因为做好了这些端茶倒水的小事，才一步步走向成功的。
【3】、来自网友【佚名】的最佳回答：
很高兴回答你的问题， 在面对这种问题时，可能大家的反应都是觉得反感，觉得自己是去工作的，不是去伺候人的，觉得去给领导们端茶倒水，自己就是比别人矮一截，身份就比领导卑微很多的感觉。
但现实并不是，原因如下：
1、领导聚餐，如果让你去，是对你的看重。
一般领导聚餐，并不是谁都可以去的。领导带你去，会把你介绍给其他领导认识。以我自己的亲身经历来说，有一次，我们领导组织我们系统的管理人员开一个会，包括各个部门的负责人、主管人员，一般以前类似的会议，我们都会在会议结束后一起聚餐，所以，那一次我们经理说我们大领导让她问我晚上有没有时间的时候，我就说有的。
当时是以为全部参会的人员都要去的，结果下班的时候，就看到我们部门一个主管走了，我就觉得很奇怪，微信问我们经理：XXX 怎么走了，她不去吗？我们经理就和我说，我们大领导没叫那个主管。我当时就比较震惊的问我们经理：那都有谁去？我们经理告诉我，除了几个部门负责人，然后就是你。
我当时完全不明白为什么要叫我，想临时找理由不去又找不到合适的理由，所以，就跟着去了。
去到吃饭的地方，作为一个在场职位最低的人，当然是负责照顾所有人，给他们倒水，去点菜跑一下腿什么的。
后面吃饭到中途，我们大领导问我:你知道我为什么叫你吗？我当时就不知道什么好，所以就开玩笑说：带我来倒茶的。我们大领导就给了我白眼，说：如果不是看重你，你觉得我为什么带你来？
所以，肯定的是，如果领导们聚会带上你的话，一定是对你的看重。
2、领导一定信任你。
领导们一起聚会，难免会说一些公司内部的事，有些事，是需要保密的，且在你的职位来说，是没有权限知道那些事的。
但你在当场，肯定他们说什么你都能听到，所以，领导带你去，肯定是信任你。
3、在领导眼里，你是一个不会理解偏差，且情商不低的人。
领导一般让别人做事情，他也不是随便叫的，至少要考虑两点，一方面是这个人愿意去做这件事；另一方面，这个人能做这件事。
给领导端茶倒水这件事，有很多人都会理解错，不愿意去，觉得领导在羞辱自己，即使有些人不觉得是羞辱，但也存在不愿意做的情况。
例如，有些人上班本来就不图升职加薪，只是打发个时间，自然不愿意做一些不是自己工作职责的事。这种人领导肯定不会叫他，何必讨那个没趣。
另外，端茶倒水也不是谁都可以做的事情，在这个过程中，难免和其他领导会有交流，至少不能是一个会惹别人不开心的人。
职场中，我们不要把给领导端茶倒水当成一件很委屈的事情，事实上，这并不是一件坏事。
职场的礼节
无论是工作还是生活中，当我们在一些场合中，自己是后辈、职位低时，即使长辈、领导不说，自己也需要主动承担起照顾别人的责任，要主动去做一些自己力所能及的事情，这是我们做人的礼貌与修养。
【4】、来自网友【佚名】的最佳回答：
先讲一个亲身经历（以下文字，恐引起年轻人“不适”，先别忙着喷，看完再说）。
十年前吧。我担任过一个大厂（3 万人）办公室主任。厂长要挑一个秘书，借调了几个人，都不满意。后来，我推荐了小周。厂长对我就说一句话，让他晚上参加饭局吧。我认为小周是一棵好苗子，就善意地提醒他，吃饭时要放低姿态，给领导们服好务。
小周头脑毕竟灵光，虽然他上桌了，但几乎没有闲着，充当了半个服务员。服务员一般不会服务很周到，小周起到了很好的补充作用。哪位领导酒杯空了，小周很快倒上。厂长转圈敬酒，小周就端着酒壶跟着，保证每一杯酒都无缝链接。
第二天，厂长对我说，我的秘书，就小周吧。一晃十年过去了，我早已到北京发展，上次春节回老家，发现小周现在已经是副厂长了，分管人事、劳资等重要业务，成为老厂长的心腹“大臣”。
作为老办公室主任，如果是年轻的下属员工，先开宗明义说一句话：这不是坏事，多数是好事，你别想复杂了，这就是一项正常工作，不丢人，不下贱，大大方方地服好务就可以了。其实，你用膝盖想一想就明白了，领导齐聚一桌，说话比较随意，能让你在包间里服务，至少没把你当外人，领导们说话也不避讳你。
主要有几种可能：
第一种，领导信任你。
上面说了，领导聚餐，吃饭的形式不重要，关键是领导们凑在一起，这个事情就比较重大。领导凑在一起吃饭喝酒，沟通事情，交流感情，说话都不是场面上的官话，都是私下里的土话。这个与员工开大会是绝对不一样的。能让你在包间内服务，不避讳你，说明领导信任你，知道你嘴严，值得信赖，靠得住。
第二种，领导考验你、摔打你。
上面的那个例子。厂长让小周去倒茶倒水，有两层考验目的：一是考验小周是不是灵光，眼疾手快，服务周到。二是考验小周的心态，能不能放低姿态，当好“下属、跟班、服务员”的角色，也就是观察小周的心态是不是能当好一个“贴身秘书”。让年轻下属端茶倒水，就是磨磨年轻人的性子，敲打敲打年轻人的心态。别不服气，也别赌气，踏踏实实地服务，才能过好领导观察这一关。
第三种，领导显示自己的优越感。
老板为什么要带助力、秘书，一是方便，二是展示自己的优越感，彰显社会地位，你们看“我带着秘书”。有的老板为了显示自己的牛掰，往往故意当众训斥秘书和助力，目的就是彰显自己的威风和霸道。有的领导吃饭，不用服务员，就喜欢用下属服务，就是为了显示这种使唤下属的优越感。
第四种，领导考验下属忠诚度。
我多年前参加过一次老板聚餐，好几位老板都带着下属来的，下属不上桌，就在旁边为老板服务。老板脱西装，下属接着；老板出汗，下属从背后递过毛巾；老板不想喝酒，下属从后面接着酒杯就干了。
我开始以为下属只是助理或秘书呢，后来才知道有些下属，甚至是副总和中层。老板就是带他们出来，检验他们的忠诚度。如果能委屈求全到这一步，任何场合都甘心为老板服务，老板才认为忠诚可靠。
换位思考一下，众领导吃饭，推杯问盏，你在旁边端茶倒水，一般有个性的年轻人“放不下这个架子”，也摆不平“心态”。所以，领导正好观察你是不是“清高”？是不是“不情愿”？从而判断你的忠诚度。
最后的诚恳奉劝：
一是，摆平心态。
如果你是一位年轻下属，首先要摆平自己的心态，为领导端茶倒水，只是工作的一部分，大大方方地服务，不要上纲上线，这是人格侮辱啊，这是人性践踏了，没有那么严重。人在屋檐下不得不低头，大多数职场人都是先当孙子再当爷爷的。
二是，走自己的路。
如果你是一位有才华有能力的年轻人，如果弯不下这个腰，不愿意拍马溜须，不想当上司的“贴身服务员”，那么，也没有必要走这条路。少参加这种酒局，回避这种服务机会就可以了。你只要流露出一次不情愿，领导下次都不可能叫你去。
三是，理解别人。
不要嘲笑别人低三下四。有些职场人看不起有些同事低三下四为上司服务，觉得他们就像“腿子”。其实，每个人的成长之路不一样，如果他就是那个工作性质，比如，行政、助理、秘书，这也是他的职责。他们也是吃这碗饭，大家都不容易，互相理解一下吧。但凡有实力有真本事，谁也不愿意伺候别人。
以上就是关于问题【单位领导聚餐时，如果领导安排你倒茶递水，这意味着什么？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
