事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗？

关于问题事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职抒胸意】的最佳回答：

事业单位专业技术岗人员是可以转岗竞聘管理岗的，但需要满足一定的条件。已取得中级资格但未聘任的专业技术岗人员，一般满足竞聘管理岗八级的条件，可以竞聘副科级职务，不能竞聘正科级职务。

我们知道，事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗三种岗位，三种岗位之间可以相互转岗转聘，不过，专业技术岗和工勤岗转管理岗的居多。专业技术岗和工勤岗转管理岗，必须满足转岗的条件。其中，

专业技术人员转聘管理岗位应当具备以下条件：

1.一般应当具有大专及以上文化程度，其中，转聘六级及以上管理岗位一般应当具有大学本科及以上文化程度。

2.首次转聘管理岗位，一般只能竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位，且原则上不能再兼任专业技术岗位。

3.需要在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。

4.转聘管理岗位级别越高，要求也就越高。其中，转聘五级管理岗位，须聘任在专业技术四级及以上岗位，或者聘在专业技术七级及以上岗位满两年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或者聘在专业技术十级岗位以上满 5 年。转聘七级管理岗位，需聘在专业技术十级及以上岗位满两年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满 5 年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满三年；转聘十三级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。

事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，说明现在担任专业技术岗初级职务，即聘在专业技术十三级及以上岗位、专业技术十级以下岗位。取得中级资格，但因为单位中级专业技术岗位比例限制原因，没有聘任，说明担任专业技术初级职务年限不短，一般满 5 年才能取得聘任中级职称的资格。因此，已取得中级资格，但未聘任的专业技术岗人员，可以竞聘管理岗八级岗位，即担任副科级职务。但未聘任在中级岗位，也就是为聘任在专业技术十级以上岗位，所以，不能竞聘管理岗七级岗位，即正科级职务。

事业单位专业技术岗人员，满足转岗相关条件之后，还需要经过一定的转岗程序，才能完成转岗。转岗程序包括：

1.制定转岗方案。单位可以制定转岗方案，明确竞聘岗位、条件要求和工作程序，经单位领导班子集体研究后，报主管部门同意后实施。

2.发布转岗信息。在本单位公告栏上公布竞聘岗位、资格条件和聘期等信息。

3.资格审查。由单位或主管部门审查转岗人员的资格条件。

4.组织竞聘。竞聘管理岗位，可以采取笔试、面试，民主测评，组织考察等方式进行。

5.集体研究。综合分析笔试、面试、民主测评等相关信息，研究确定拟转聘的人员、岗位信息，报主管部门批准。

6.在本单位公示栏上公示拟聘人员名单，公示期一般不少于 7 个工作日。

7.办理转岗手续。按照岗位管理权限和程序办理岗位聘用手续，签订聘用合同，按规定享受转岗后的待遇。

需要说明的是，如果事业单位工作人员，连续两年年度考核都被确定为优秀等次的，在转岗竞聘当中可以优先考虑。另外，担任专业技术十一级职务，转聘管理岗八级，工资待遇还有可能下降。

综上所述，事业单位专业技术岗人员，已取得中级资格单位聘任，一般可以竞聘管理岗八级岗位，担任副科级职务；不能竞聘管理岗七级岗位，担任正科级职务。

【2】、来自网友【流雷电】的最佳回答：

事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转换的，因此

从专技岗转到管理岗也是可以的，但能否竞聘管理岗的科级职务就不一定了。

竞聘上岗方案一般是由各个单位自行拟定和组织实施的，

方案中对于竞聘上岗的人员的条件肯定有所规定，比如

年度考核为合格以上、工作必须达到一定年限、学历要求

等，这些都是基本的条件，如果没有达到条件，连报名的资格都没有。

但是大多数事业单位对于管理岗并不会硬性规定必须有技术职称。

管理岗的科级岗位有管理七级（正科）和管理八级（副科），

如果是管理八级的话

，专技人员还是有一定机会的，不过晋升管理八级已经涉及到干部提拔，单位领导的意见是最关键的；

如果是管理七级的话

，则专技人员基本上没有机会，正常必须是管理八级的人员才有资格能晋升。

不过如果有机会竞聘科级职务的话，还是要努力尝试，说不定还能解决职称的聘用问题。

目前很多地方还有“双肩挑”人员，允许领导职数的 50%为双肩挑人员。这些人同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，

但使用的是管理岗的职数

，但是因为专技岗工资更高，所以领着专技岗的工资，

并且不占用专技岗的职数

（不过有些地方是两个同时占用）。这样在单位职称没有职数的情况下也可以聘用，

而且未来还可以评聘高级职称，工资收入又能上涨一截。

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【3】、来自网友【体育人物 YeZN】的最佳回答：

这一看就是着急去应聘去，赶紧告诉你：可以，没毛病！

1.除非科研型事业单位，一般不会对管理岗位的聘任做职称限制，一些特殊的科研管理岗位就会有了。例如中科院一般要求处级以上队伍管理岗位者要有副高级职称，道理嘛也很简单，带的队伍都是科研工作者嘛，自己每个高级职称，那队伍没法带阿！

2.为什么中级职称和科级管理岗位就没有挂钩呢！因为中级职称不具有较强的技术能力，且中级职称也比较容易获得。大白话就是：中级职称遍地都是，就没有必要作为一个筛选条件啦！

3.事业单位的科级管理岗位更多的还是在意你的业务能力和带队能力，而且如果科级就是管理岗，说明工作单位的级别不会太高，估计是个处级的单位，这就更不会对职称有过高的要求啦！

所以，放心竞聘去！祝成功。

【4】、来自网友【一心唯公】的最佳回答：

在事业单位专业技术岗位上班，已经取得中级职称资格但没有被聘任，还享受的是初级职称的待遇。现在管理岗位有空缺，可以参加竞聘吗？

对于这个问题，我们从两方面来看，首先是硬性条件：按照转岗规定，担任八级管理岗位领导职务的，一般应当已担任中级以上专业技术职务或两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。八级岗位相当于副科级，是最低级别的领导职位，是未取得中级职称可以转任的唯一相当于科级的岗位。

另外，要想晋升中级职称，需要专业技术人员在大学本科毕业后、担任助理级职务满三年以上，专科毕业后、担任助理级职务满四年以上，中专、高中毕业后、担任助理级职务满五年上，因此，已经取得中级职称资格但未聘任的专业技术人员，是完全有资格竞聘管理八级岗位的，摒除其他因素，从任职资格和年限这两个硬件条件来看，是符合的。如果没有学历条件达到，考核结果要求的合格或者优秀年限也够，没有其他缺陷，是完全有资格参加竞聘的。

另一方面，已经取得中级资格，但还未聘任中级职称，其原因主要在于名额限制。由于职称构成比例限制，职称又实行评聘分开，够资格却不能聘任更高级别职称的现象大量存在。老职工退不了，岗位空不出来，职称就没办法聘任。专业技术人员还是适合在职称领域发展，特别是已经有中级职称资格的。在管理岗位发展，要从头开始，管理岗位同样有职数限制，其竞争比专业技术领域更为激烈，更何况管理岗位工资收入要低于同等条件的专业技术人员。因此，无论是从专业技术发展，还是前途、工资收入来看，都不建议专业技术人员竞聘管理岗位。当然，能“双肩挑”的除外，管理岗位有三分之一的人员可以享受职称待遇，如果有机会，可以竞聘。