关于问题为什么有的老板可以一整天都待在他自己的办公室里不出来，到底一整天在办公室对着电脑能做什么？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【李惊绝】的最佳回答：
我打暑假工时，也遇到过这样的情况，我两个月只见过老板一次，后来因为闯进了老板的办公室，还被开除了。
2008 年，我去无锡打暑假工，当时找了一个很小的厂子，就在开发区里，算着老板和会计，共计只有九个人。
我们那个小厂是做铝合金门窗的，厂房不大，只有三百个平方，厂里的人很少，六个普工，一个司机，还有两个人，就是我们的老板和会计。
会计是我们老板的小姨子，长得漂亮又好看，身材好得很，喜欢穿一身蓝色的连衣裙。会计有没有结婚，我不知道，但是我们会计会烧一手好菜。由于我们厂里只有六个普工，所以会计都是做四菜一汤。
每次饭菜做好以后，会计从来不和我们一起吃饭，而是把每样饭菜都打包一点，然后带回楼上的办公室和老板一起吃。当时我就感觉特别奇怪，老板和会计整天在一起，会不会产生感情？难道老板的老婆，也就是会计的姐姐不担心吗？
有一次，我去楼上找老板有事，平时老员工都是站在楼下喊老板，但是我觉得不够尊重，所以就亲自跑到了楼上的办公室。
当时楼上的办公室的门是虚掩着的，我看门没有关，所以就推门而入了。进门后我看到，会计正坐在老板的腿上撒娇，那一刻，我感觉有点尴尬。
只见会计立马起身回到了自己的座位，老板整理了一下自己的衬衫，然后很严肃地说道：“小李，你有事吗？”
“老板，我想把工资预支一点，我有事要用钱。”我说道。
然后我们老板扭头对一旁的会计说：“你给他拿一千块钱。”
然后我拿完钱就离开了，临出门前，我们老板说：“以后再进我的办公室时，记得敲门，这是最起码的礼貌。”
这件事我没有对任何人说，但是第二天，我师傅就来找我了，师傅说：“这是一千块钱，是老板给你的，咱们是小厂，目前效益不好，老板说不需要那么多人，思来想去，只好让你走人了。”
我把师傅递过来的钱拿到手里，什么话也没有说，收拾一下行李就离开了。不过在离开前，我又回到了车间，我买了一条香烟给车间的同事，算是这段时间对他们的感谢。
我知道，我之所以被赶走，其实不是效益不好的缘故，而是因为我撞见了老板和会计的好事，他们怕尴尬，所以才把我赶走了。
所以对于题主的问题，老板经常呆在办公室里，他们究竟在干什么？
我是这样认为的，如果是小厂，比如我打暑假工的那种几个人的厂房，其实老板每天呆在办公室里，只有两种事情。第一是玩游戏，比如斗地主或者其它简单的游戏，也有可能是和办公室的女孩聊天，反正不是研究工作上的事。
如果是规模稍微大一点的工厂，老板整天呆在办公室的原因，基本上都和工作有关。比如我姨哥，我姨哥在苏州开工厂，他们厂里有四十多人，我姨哥也是每天呆在办公室里。
每次我去找姨哥玩时，姨哥要么在联系过去的朋友给他介绍业务，要么就是联系自己的客户，让客户给他贡献多一点的订单，很少见姨哥在办公室里玩游戏，更没有见过姨哥在办公室里和会计闲聊，而且我嫂子就是会计，姨哥估计也不会和嫂子聊天吧？
如果是在更大的厂里上班，比如我现在任职的公司，我们公司是一个有着 8000 人的上市公司，我作为公司的部门主管，大小也算是一个管理层，我曾经就进过老板的办公室。
说实话，我们老板的办公室真的特别气派，里面有书架，有茶室，甚至还有睡觉和做饭的地方。而且我们老板也是整天在办公室里坐着，甚至都很少去食堂吃饭。
但是我知道，我们老板一定没有玩游戏，也没有在办公室里和秘书打情骂俏，他每天真的很忙，不仅要运筹帷幄，思考公司未来的发展方向，还要研究公司的财务报表和员工的绩效考核。
因为我们公司有七家子公司，老板每天不仅要开各种各样的会议，还要去应对公司股东的电话，有好几次，我发现老板的午饭都凉了，可是他都没有时间去吃。
作为下属和员工，我们只需要把自己的工作做好，公司的盈利其实和我们关系不大，因为哪怕公司赔钱了，工资也会照常发放。但是作为老板不一样，他需要考虑公司的可持续发展，还需要考虑股东的短期利益和分红。
员工心情不好了，可以请假放松一下，但是老板的心情不好时，只能自己扛着。因为作为上市公司的老板，他的手下有 8000 人需要养活，可以这么说，哪怕公司当月没有利润，但是工资至少也需要发放 5000 万，这种压力可想而知？
记得 2015 年的时候，我们公司的效益不好，已经连续亏损了五个月，后来老板实在扛不住了，只好发布裁员的信息。
那一年我们老板才 50 岁，可是却满头的白发，老板说：“你们被裁员了，不是因为你们不够优秀，而是因为你们太优秀了。优秀的人，去哪里都可以混口饭吃，但是这些不够优秀的人，却只能靠我养着。”
“如果未来有一天，公司能够扭亏为盈，我一定会欢迎你们回来，只要你们愿意，我会保留你们的职位和待遇，哪怕我不挣钱，我也愿意给你们提供一个安居乐业的场所。”
老板的一番话，让那些被裁员的人泪流满面。也许老板感动了上天，仅仅过了半年的时间，我们公司就扭亏为盈了。然后那些曾经被裁掉的员工，大部分又回来了。
我目前已经为公司服务了 12 年，说长不长，但是说短也不短，说实话，我很佩服我们老板，他为了养活手下的 8000 人，不知道熬过了多少难眠之夜，只是作为一个普通的部门主管，我还不够资格替老板排忧解难。我能做的事，只有做好自己的分内工作，仅此而已。
【2】、来自网友【奔跑中的笨鸟】的最佳回答：
我在广东东莞也遇到过这样的老板，这老板叫吴可，有味的是，他的卧室，卫生间是暗室，用组柜子挡着，像影视片中的地下工作者的藏身之处一样。别不信，是真事。
这家工厂是做木工机械的，百十来号人。
工厂除了生产些简单小型的钻孔，贴边，锯床等木工机械外，还做二手木工机床。简而言之，就是把人家用过后的收购回来，翻新修理好后再卖出去。
九九年，朋友介绍，我做了这家厂的生产经理。
当时，我只是来这个厂过渡的，在上家大型民营五金厂与老板闹得很不开心。便辞了工。
朋友说，这家老板吴可是名牌大学毕业的，也是搞设计，做技术的，委托他找个大型五金厂的技术，生产总经理。
朋友就把我推荐给了吴可，
我当时没在意，一个小厂嘛，
可连续三个晚上吴可请我吃饭，他询问我五金零部件的工艺，流程，检测手法等等，我探试他的人品和作派。
后来，他就不断地与我通电话，邀请我加入他的团队，承诺的工资还高过大厂许多。
我好奇心重，也好，小厂可能比大厂的人事关系简单些，去试试，新行业，开开眼界。
看到这家小工厂的现状，我是很失望的。
三个一堆，五个一群，在清洗，修理，翻新一台台大小不同的木工机床。员工懒懒散散，你在还好点，你一离开，好些人就一边抽烟闲聊去了，你装摄像头也没用，这都是些维修技工，你说多了，搁下工具，辞工走人。
你上哪找这么多维修技工去，还要是熟手才有效率。
吴可请我来，肯定是想管好工人，提高效率。控制成本。
那就承包吧，一台机台弄好多少钱，这也不好使，先不说一台设备维修量有多大估计难准确，承包费低一点，工人就不接手，甚至骂你是外行，这帮爷啊，我觉得这里的人事关系比老东家大厂复杂多了。
说实话，要改变这个厂的现状，我有点心有余而力不足之感。
这群师傅中有个我的湖南老乡叫刘家太，面有些善，我想套近乎，做为切破口。
老乡家太还是给面子的，我们边修机器边扯谈，他说:“老乡，最好再找个地方打工，这地方不好做，回收的机台要么就是一大批，要么就长时间没有，如果长时间没机修，员工只有基本工资的，不高，所以大家都不太安心，不怕你炒的，你不好管”。
我从老乡家太口里得知，这家厂是吴可他爸开创的，三年前吴可才接手，他爸很勤劳，跟着他们一起干。
到了吴可手里，他基本上不来车间，一天到晚待在办公室玩电脑，这办公室门还不让进，在里面与漂亮媳妇打俏骂情的。
咋会有这样的老板，我愣了。
难怪吴可三番五次求我来，敢情是想当扔手老板，啥都不管。
我来了一个多星期了，吴可请我吃了一次饭，我说了自己的苦闷和无奈。吴可只说了几句，不急，慢慢来，工人要辞工，也不要太在意，让他走，多招点学徒。留下好的员工。
这工厂，麻雀虽小，五脏俱全。
总经办，生产部，品质部等，各门部人不多，一，二个。
老乡家太说，老爷子手上是没这些的，全是吴可搞的。
我理解，吴可是想企业规范化，他是优秀人材，新兴人类。可底下这一摊孑，有这个必要吗？
那年头，傢俱行业很有意思，
接一个大订单，就去买一批木工机床，熬一，二年，没单了，又把机床卖掉，散伙。
吴可就是做的这种营生，木工机床卖出买进，包括清理，修理，翻新。这中间利润是可观的。所以管理混乱，能维持下来。
我去过办公大楼，总经办主任小田跟我筒单交待了一些事情，着重说了，老板办公室不要轻意去敲门，老板一般在小会议室和员工讨论事情。
我冒味问了句:为啥不能进老板办公室，这在别的厂未听说过。
小田吱吱唔唔，最后悄悄来一句，老板娘有洁癖。
吴可请我进了他的办公室，这办公室宽敝大气，装修豪华，但不俗气，一组高档酒品角柜，一组高档茶品角柜，奇怪的是，一堵内墙放着二组大书柜，与整体有点失调。
电脑屏幕大，对门斜放着，看不请屏幕上的内容。
这肯定是客户资料，老板的饭碗。别窥视。
吴可夫人确实漂亮，无论身材，肌肤，长象，气质百里挑一，没得说，难怪吴可有佳人陪伴，终日闭门不离办公室半步。
我们在沙发上坐下，吴可沏好茶，倒上。
美女飘然走出了办公室。
吴可关心地问我，来了这些天了，对工厂的看法如何，有什么想法和建议。
我觉得没必要再藏着掖着，直说了:“现在这种做法只能混口饭吃，这修修补补做不大，做不强，要不，我们设计，生产些技术含量高点的木工机床”？
吴可一拍手，高兴地说:“要不，怎么叫英雄所见略同，我们合拍，有见底”。
他又略有所思地说:“大型木工机床，投资大，难度大，需求量小，要想在行业内做出成绩，得很长时间，这个不可取”。
做生不如做熟，吴可这话明显想放弃本行？另辟溪径。
“你想另做一个行业”我望着吴可说:“有想法了吗”？
“你觉得做哪个行业吗”？吴可反问道，这我还真没仔细想过。
这时，吴可的手机响了，可能是个重要电话，对我一抬手说:“你想想，下次我们好好谈”。
我知趣地离开了办公室。
这下我有点明白了，像吴可这种高材生，不可能关起门，在办公室玩电脑游戏的，也不可能像员工说的在紧闭的办公室调情浪，漫，潇洒享受的，这些在家里做就好，何必在办公室？
他整天在电脑上预谋一个重大的决策，预谋已久。
总经办小田向我竖大拇指，你刚来不久，就进了老板的办公室，可见你不一般，高，高，实在是高。我确实不知道那办公室有啥神密的，弄得我又好好地回忆了一遍，也不可而知。
我还有点不解，吴可放着宝马不开，天天骑部高档电动摩托车上班下班的，可能是路上塞车的。摩托车灵活。不受阻。
这下我轻松多了，也用不着去讨好师傅，我制订好的承包方案，就按计划进行，老乡家太给我出谋划策，一搞一个准，定的价值是比较合理的，有二个大师傅来辞工，我眼都没眨一下，批了。
可过了三天，那俩大师傅还在干活，好像比以前买力多了。
哦，原来，大师傅也只是给我下马威的。工作有那么好找吗？
我索性把老乡家太提为副经理。
这一下，整个车间来了个大的变化，现场整洁有序，也不用求爹爹告奶奶要员工干活，自觉了，
我要家太列个名单，把滥竽充数的伪师傅全部辞掉，招一批学徒工，只要能干，肯干一样给高薪，不歧视。
这个非常大的转变把吴可都惊得不轻，他问我用了何“魔法”。
我说，用了老乡家太。
他说:“不对啊，家太在老爷子眼里就是个好师傅，难修的机台都是他干，没听说他还会管人啊”。
我说:“老爷子只要他做事，没要他管人啊，再说，老爷子不做他管人的后台，再说，你要他管人，又不给好处，谁管啊”？
吴可拉住我就上了宝马车。驱车十多公里，去到一家非常有名的私家菜馆，花重金点了几件老板的看家菜，只对我说了句:“我真没看走眼，我可以干了”。
第二天，我又去了吴可办公室，美丽无比的老板娘，亲自给我们泡顶级的大红袍茶，那个真诚的微笑确实迷人。
吴可把我拉到电脑傍边，看那些仿真图纸，眼花缭乱，一看仿真总装图。
一部漂亮的电动摩托车。
吴可兴奋得手舞足蹈，像个小孩一样开心。
美女在傍边说道:“大哥，吴可很少这样开心失态的”。
我明白了，吴可早就策划做电动摩托车了。
我问了句:“这都是你凭空想象，创作出来的”？
吴可从抽屉里拿出张卡，在办公桌上的读卡器上按了一下。
奇迹出现了，一排书柜缓缓转开，出现一扇精致的不锈钢门，紧接着，这门也自动打开。
吴可拉着我，美女，仨一起走了进去，这里面是一个标准的百二十的二居室，装修也豪华，除了那间有床的卧室，全部堆着电动摩托车零部件，摆放工整。
我眼晴一亮，看来，吴可做足了功课。
这时，吴可上了房内的卫生间。
美女跟我说:“做一台高档电动摩托车，吴可朝思暮想，废寝忘食二年了，昨晚一晚没睡，说找到你，就可以开工了，他一直担心，孤掌难呜，你好好帮帮吴可”。
我们回到办公室，在沙发上坐下，我四处打量这办公室。
吴可猜到了我的心思。
“我想你应该明白了，为啥我不让员工，外人进办公室，如果他们知道我想另起炉灶。还会安心修机吗？做二手木工机床还是很赚钱的，但不长久，做的人越来越多，这只能是小作坊作法”。
我又笑笑望着那做暗房门的书柜。
“都自家兄弟了，大哥，也必要瞒着你了，这暗室原来是老爷子躲债用的，里面生活用品一应俱全，当时债主堵在厂门口，有的堵在办公室门口，老爷子就在里面煮饭吃，最多的一次躲了五天五夜。债主才散，老爷子苦过来的”。吴可眼晴发红，眼眶有泪。继续说道:
“老爷子极力反对我去做别的事业，说守住这份家业就好。老爷子犟，我不好直接顶碰，把这暗室装修了一下，说是我小俩口子暂休处，儿媳的睡房，老爷子能进吗？他就从来没进过，我测绘的零部件就有了避难所”。
我什么都明白了。
吴可再三叮嘱我，只能我仨知道，谁也不能泄密。
接下来，我们仨就一起商讨制造电动摩托车的步骤。
一步步来，首先，零部件能买到的尽量买。实在买不到的才自已想办法做。吴可和我一起去采购，自己组装。
逐步达到按吴可研发的设计的，来自己生产零部件。
三年计划。
吴可办公室和暗房的不可告人的秘密我以给大家揭露了。这是个大智大勇的优材生，无可奈何的举止行动，相信大家能理解。
各位看官，欲知后事如何，请听下回道来。
原创文章不易，请点关注，谢谢。
【3】、来自网友【雪雪情感趣文】的最佳回答：
我和邻居家的女儿在工厂上班，她内急时就趁着车间里没人，然后直接在工厂的车间里解手。结果被老板开除，差点连累到我跟她一起被开除。
这个工厂是投资商，购买我们村的田地建设起来的。因为工厂距离家很近，而且只要在工厂里工作到退休，有退休金可以领保障，因此我们村里的人，争先恐后的去工厂应聘。
当然我也不例外，我跟邻居家的姐姐是在工厂建设好之后就去应聘的，属于该工厂的第一批员工。当时负责招收员工的主管知道我们的家在工厂附近，并且身体健康年轻力壮，就直接录用我们了。
后来我们在工厂里上班的第 43 天，中午下班时我和邻居家的姐姐留在最后，整理车间的工作台。当时她内急，于是她就对我说：你到车间门口去帮姐望风，姐要在车间里解手。
我说：解手你去洗手间呀，这里是我们每天工作的地方，你在这解手，不就把这里的环境给污染了吗？她回答：实在是没有办法，太急，顶不到洗手间了。我没有反驳她的话，就乖乖的去帮她望风。
十分钟过后，主管来到车间找我们，他对我们说：你们跟老板很熟吗？他叫你们去他办公室一趟，若是老板问我的工作表现情况，记得帮我说好话。我们向主管点了点头，表示答应他。
我们到老板的办公室门口时，还没等我们敲门老板就先看见我们，并且叫我们进办公室里跟他进行交谈。当时老板坐在办公桌前，面对着电脑，而我们站在他的跟前等他做指示。
老板说：这位女员工，下午到工厂的财政部去结算工资，你被工厂开除了。邻居家的大姐说：老板，为什么无缘无故就把我开除了，我做错什么了吗？老板说：挑明了会很尴尬，你走吧。
当时邻居家的大姐觉得很冤枉，因此哭着跑出了老板办公室。我以为自己也可以离开所以她前脚刚出去，我后脚就跟着她走出办公室，但是我被老板叫了回来。他对我说：若让人不知，除非己莫为。
我不理解老板的意思，所以我问他：老板你说这句话是什么意思。他说：你们在车间的一举一动我都看得见，刚才那位女员工在车间里解手所以我才开除她。我念她是女人，所以不想把事情挑明，为的是避免尴尬而已，你下次注意了。
当时我意识到老板是在警告我，因为我不仅没尽量制止她在车间里解手的行为，反而还去帮她望风。所以我机灵的对老板说：保证下次不会再犯了，谢谢老板原谅。说完，老板才让我离开他的办公室。
事后邻居家的大姐，还在村里不停的宣传工厂老板不讲理，无缘无故开除她。为了防止到最后她会很尴尬，所以我才把她被开除的原因告诉她，当她得知自己是因为在车间里解手被开除时，她脸都红了。
她也知道自己做的这件事情很丢人，所以要求我不要在村里说出去，为她保留颜面。如今这件事情已经过去七年了，她一直在家务农，没有在去找工作。而我和村里的大部分青年，依然在厂里上班。
作者观点：老板一整天都呆在办公室里不出来，整天面对着电脑，其实老板在做以下五件事情。
第一件，利用电脑观看监控录像，通过监控录像，了解员工的工作情况。发现不良情况之后做记录，然后及时纠正，避免受到损失。
第二件，因为工作压力太大，所以老板也会利用电脑，上网，在网上玩游戏或者观看电影，娱乐，从而起到放松自己的心情的作用。
第三件，活到老，学到老，老板也可能利用电脑上网，学习更多的专业知识和管理知识，从而起到提高工厂收益的作用。
第四件，老板也会利用电脑，整理工厂的文件和统计员工的工资，观看员工的简历争取进一步了解自己的员工，便于管理。
第五件，老板也会通过电脑上网，然后利用互联网发布销售消息，把工厂里生产的货物，通过互联网的渠道销售。
最后作者想说，通过邻居家的大姐因在工厂的车间里解手，被工厂开除的这个例子，我们从整个事件中应该能学到以下三个道理。
第一个道理：若让人不知除非己莫为，做人做事应该凭良心，不要以为别人会不知道就为所欲为。
第二个道理：凡事都有因果关系，应该先了解真实情况，在发泄自己的情绪，能避免尴尬的局面发生。
第三个道理：为别人着想，其实也是为自己着想。尤其在工厂上班，只有让老板挣到钱，工厂才能持续发展，我们才能挣到更多的钱。
【4】、来自网友【春风秋水皆过客】的最佳回答：
我实习时，女老板整日在办公室不出来，后来真相大白，曾是她得力助手的部门经理走人了！他是女老板心腹，女老板出门见客户都是他主动挡酒，我因为在学校考过驾照，家里有车，所以有业务时要为他们开车。
部门经理出身农村，当时单位服装业务开得火，2004 年时，单位全国各地开了 400 家门店，部门经理就是从下面被调上来的。据说有一次女老板到当地去视察，发现这个部门经理不止敬业，还是个喝酒奇才。
当时部门经理所在城市业务很好，但是大厦房租到期，有一个当地人看中了那块地段，执意要用，老板带着部门经理去谈续租，桌上，部门经理把对方全放倒了，最后房子成功续租了五年。
当时部门经理喝的也七荤八素，女老板把他带回去的，不久之后部门经理就被提升到总部。
部门经理在老家有老婆有孩子，那时高铁也方便，坐三个小时高铁就能回家。平时他住单位提供的独身宿舍，周末回家和老婆团聚。
因为门店多业务很忙，部门经理被提升以后就要处理全国各分店的前一天的报表，每个分店都有一个女孩儿负责，每天我们都要把报表交给部门经理，所以他常常加班，因为住宿舍也方便，我们一批进单位实习的有五人，当时刚毕业，年轻，下班后都想快点回去，除了我，每个人交完报表之后都快速离开，而我要等女老板说没有事，我才能走，我因为会开车，所以是单位一起实习的唯一一个男生。
有一段时间有个女孩子，每天都是最后一个交报表，每人桌上一台电脑，一部电话，那个女孩子偶尔提早交了报表，也总是被电话叫进部门经理办公室，隔着玻璃，我们只见到他们两个人在里面交谈，别的也看不见，因为当时是实习，大家以为那个女孩做的报表不合格，下班走的时候，看到她没出来，大家满眼同情。
有两次，老板让我通知部门经理下班陪她去应酬，经理说报表没出来，门店出现问题，女老板立即说：不用他去了，让他安心在单位处理业务。没有部门经理陪同，老板只能自己喝，最后我要把最喝醉的女老板送回家。
直到第二个月月底，女老板把那个女孩儿叫到办公室，说她的实习提前结束了，让她去财务部领钱走人。女孩儿当时理直气壮的问老板：自己负责的门店当月销售业绩是第一，兢兢业业，从不迟到早退，为什么提前结束让她走？
女老板扔给她一叠打印好的内容，我们隔着玻璃，不知道上面是什么？只看见那个女孩儿拿着那叠打印的资料，向女老板鞠躬，然后红着脸出来了。出来之后，女孩孩儿开始收拾工位，大家面面相觑，不知道发生了什么事。
正在这时，部门经理又被老板叫进去，顺着老板的手势，部门经理也拿起了那叠资料，然后两个人交谈了很久，部门经理无精打采的，从老板办公室出来。
第二天我们发现部门经理没来，那个女孩也走了。第二天下午下班之前老板宣布部门经理被调回门店。
过了几天有八卦人士传出两人离职的原因。老板，打印的那些资料都是两人的聊天记录。
然后我们才知道我们聊业务的记录，老板竟然都能看到。打印资料显示，那个女孩儿和部门经理关系暧昧，每天女孩被叫进办公室，并不是单纯的谈业务，虽然聊天记录没有证明两个人有实质的关系，但老板说：她要为下属负责，部门经理有老婆，有孩子，她有责任制止他迷失。因为他以前的成绩，女老板没有让他走人，但是降回原地了，几天之后，老板又从另一个城市调上来一个伙子，小伙子是独身，老板谈业务依然会带着小伙子用来挡酒。
在那之前，我们经常奇怪，老板每天坐在电脑前做什么？老板办公室有一扇玻璃，从来看不到看不见她打游戏，大家一直都好奇，她每天坐在电脑前到底在看什么。
那件事发生之后，老板开会告诉大家。不要以为自己做的事，别人不知道，她也不是一定要监视大家，但是单位业务太多，她要了解很多真相，不得不动用一些非常手段，大家正常的交流，她不会监督。她的目的就是让门店良性发展，让大家都有饭吃。
女老板的敬业与监督确实有用，那时候我们门店店员月工资都能拿到一万，因为我们是中专，进不了大公司，在城市里也看不到前途，那个离职的女孩儿，后来回了家乡，嫁给了一个运输司机，再也没出去工作。
我们留下来的几个人，除了跳槽的，现在都升职了，我现在独挡一面，经常出差，单位业务也有萎缩，有时候到那个当初被降职回原地的部门经理城市，我们两个吃饭，他会感叹懊悔，如果当时不是一时迷了心窍，也许现在他能把老婆孩子接到大城市了，幸运的是，他回到自己的城市，安心教育孩子，儿子今年考上了 211 大学。
人生没有后悔药，有些机会只有一次，我也反对被老板这样监督，但是部门经理那一次被监督，我却认为他受益非浅：
首先，他在女老板的监督下，及时的拉回来了迷失的情感，没有惹下大麻烦，试想如果任由他和那个女孩发展下去，有了实质性的关系，女孩如果逼婚，他怎么办？他同意就意味着他要做抛妻弃子的陈世美，还要冒着被老板开除公司的危险，我们女老板一向注重家庭稳定。
其次，如果部门经理当时不在乎被开除，那么被他抛弃的妻子儿女就面临着单亲家庭，这对孩子的成长非常不利，很可能他儿子学业也会荒废，，我们常说年轻时候一切繁华富贵都是过眼烟云，不成器的孩子会让父母晚景凄凉，如今部门经理的儿子这么争气，考上了一个好大学，也有了一个好前程，他的晚年应该也不会太差。
一生很长，一辈子不对老公老婆之外的人发生感情很难，如果有了感情，一定要及时刹车，不要误人误己。
敬业的老板在办公室有很多事情要做，就像我们女老板说的，她要负责全体员工的生计，要随时监督业务有序发展，在大家看不见的背后，她担负了很多责任，而且被老板监督，有时候也是一种鞭策，放任员工自流，员工永远不会有成长。
【5】、来自网友【蓝色的忧伤】的最佳回答：
我们老板是最舒服的，有时三四天没看到人，有时人一来，就整天待在办公室里不出来，他手下的人给他做的好好的，他一般不用担心，他的办公室很大，里面有卫生间，客厅，还有沙发可以睡觉。
我们老板是小老板，底下员工 200 多人，麻雀虽小，五脏俱全，手下也有不少职务，我就是主管人事和机器维修的。
去老板办公室比较多一点，有时候锁，有时候没有锁，如果锁上，就不要打扰他了，他可能在里面休息，因为出差刚刚回来，还没有回家，直接到办公室休息。
有一次，有一个员工出事故，手被冲床扎了，两个手指都断了，情况紧急，我打老板两个电话都没接，没办法，跑到老板的办公室门前用力敲门，他终于开门了，刚睡醒的样子，看他好像要发怒，我急忙汇报，员工出事了，手指扎断了。
他点点头，跟着我来到车间，叫其他员工，交待把扎断的手指找出来，叫人把那个受伤的员工扶到车间门口，他跑步去开小车，帮忙把受伤员工扶进小车，然后送到医院，员工的两根手指保住了，事后医药费全报，工伤工资照发，但是，规定中午 12:00~1:30 严禁加班，违者开除。
那位受伤的员工就是为了多赚钱，刚刚吃过饭，也没有休息一分钟，就在工作台上干活，我们知道，刚吃过饭，头脑会疲劳，有一种昏昏欲睡的感觉，那位稍微分心，手指被扎了，幸亏老板动作迅速，不然他的手指就保不住了。
如果办公室门没有锁，那是可以进去的，有时候，我看他在电脑前打游戏，有时候在看报表，有时候和客户聊天，也不一定，这也是他的工作。
如果门锁上了，那么一定有事，就千万不要敲门了，否则会惹他不高兴，甚至发怒的。有一次，我被另外一个厂老板挖墙脚，工资多 1000 多，10 天后就过去，我之的工作比较多，没有打招呼，差不多全部加班加点，手头工作完成了，提前三天，告诉我老板。
我跟了他五年，工资每年虽然有升，但是不是很满意，另外一个多 1000 块钱一个月还有 4 天休假，我认为比他好。
那天，老板门锁上了，可能心情不佳，我敲开门，直接提出过三天以后我就走人了，工资给我结一下。
老板一听大吃一惊，脸色都变了，抓起茶杯，用力向墙上甩去，大声咆哮：“你这是故意的吗？你是故意刁难我吗？你给我滚。”
我刚退出去，只听砰的一声巨响，办公室的门被用力关上，我被关在外面，我也提心吊胆，难道工资不给我算了？就在外面等，等了大概有半个小时，他说：“你进来吧。”
他问我：“那家要给你工资多少？我说：“比你多 1000，保四天休息。”以前在我们这边老板，没有星期天，每个月要干到头，除非他说休息，我才能休息，感觉非常累。
他说：“我和他工资一样多，一个月给你四天时间休息，你还要走吗？”我思考了几秒，我觉得还是留下来好。
为什么？不用交房租费，不用交水电费，一个月包吃包住 6000 块钱也是可以的，关键还有 4 天休息，以前 5000 块没有星期天的，我就答应了他的要求，没有走，留下来。
一年以后，我还是走了，那时，他已经培养了接替我的人，我又提出辞职，他也没有挽留。
我觉得老板在办公室。整天不出来也是很正常的，每个人的老板管的事情不一样，性格不同，有些老板非常累，每天盯着看员工，有没有岀力，不停的看那些报表资料等等，业务往来的数据等等，忙得不可开交。
有的老板就比较轻松，可以打游戏和人聊天，在网上开玩笑，甚至在今日头条写文章，总之，人不同生活也不同。
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