80后女，已财务自由，是否该放弃已有体制内领导岗位？

关于问题80 后女，已财务自由，是否该放弃已有体制内领导岗位？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【冷眼哥】的最佳回答：

我是一名 40 岁的乡镇基层公务员，已经连续一个月上班，没有休息过任何一天，我最大的愿望，除了能够提拔，在更高平台上发挥自己的潜力外，最期望的还是五十岁之后能够退出当前职务，也就是退二线，照顾家庭，享受生活。

其实，我现在摆烂也可以，毕竟 40 岁了还没有提拔到副科级，机会已经很渺茫了，但还是不死心，还在为一线生机在努力，家庭经济状况也不好，需要继续努力工作，为碎银几两而奋斗。

回到问题。

财富是个好东西，可以解决和协助解决很多问题，可以说，人生大部分的烦恼都是因为财富。

实现财富自由是绝大多数人的人生追求，财富自由意味着可以放心大胆追求自己的人生理想。

体制内的人，优点是保障性，却没有实现财富自由的机会，可以说，想发财别当官，要当官别想发财。

但也有个别人，身在体制内，却在父辈的帮助下，或者自己极具投资眼光，也实现了财富自由。

那么，这样的人，就是幸福感最高的人。

如果在体制内实现了财富自由，该怎么安排自己的人生？

该不该辞去领导职务，甚至辞去公职？

其实也不复杂，大原则是追求自己想要的生活。

如果喜欢大权在握的人生，那就继续追求仕途，财富自由之后，对仕途帮助也很大，做很多事情不用绑手绑脚，提拔晋升速度也会更快。

如果想要闲情逸致，那么就辞去领导职务，做回一个普通工作人员，不用承担那么大的责任，也不会那么忙，空余时间可以照顾好家庭，也可以发展自己的爱好。

如果想要更自由一些，那么连公职都可以辞去，不需要继续呆在体制内了，去旅游，看看祖国的大好河山，甚至可以到国外去转转，领略一下异国风情。

不过，我最希望你能这样做：利用自己的财富和资源，为国家的公益事业出点力，也不需要通过官方渠道去支持，多往山里面跑，实地了解贫苦人家额生活，资助一两个贫困学子，这才是行善积德必有余荫的最好人生。

【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

财务自由，又有一份稳定的体制工作，不用背负责任和压力，也无下岗失业之忧，这是多少人羡慕不来的事情，你还犹豫什么？

赶紧辞吧！辞去领导职务，好处看得见。

1、不用承担领导责任。在体制内工作，权力越大责任越大，风险也越大。不担任领导职务，意味着无需再承担领导责任，谁出了岔子都与自己无关，每天安安稳稳睡觉，养颜养神，不香吗？

2、工作强度会降低。很多人以为当领导不用自己动手会轻松点。事实上恰恰相反，现在的领导也不好当啊，不仅每天要开会、调研、检查，还要操心上上下下各种事情，稍微哪个环节出了问题，下面的人可以摆手一推，当领导的不能，必须硬着头皮上。一年到头忙来忙去，一不小心还可能被问责，身累心更累。脱离领导岗位，至少可以少脱几层皮，少掉几簇头发。

3、会多出很多个人时间。不当领导了，少了领导的召唤，不用管那么多事，每天按时上下班，节假日可以有时间干点自己喜欢的事，有钱有闲，想干啥就干啥，少了制度和事务约束，轻松又自在，几乎是所有人向往的生活。

4、依然会有地位有面子。辞去领导职务，保留级别待遇，首先工资不会降多少；从领导岗位退下来，好歹以前当过领导，属于单位的老资格，辞职后估计也没有谁敢对你呲牙，该有的尊重一样会有。最关键的是，你不是被动辞职，而是主动辞；不是因为能力不行辞，而是不想干才辞；辞的理由还是因为钱多，谁敢对一个有钱不想当领导的人不尊重？像你这种情况，不当领导可能更让人摸不透，搞不清你有多大来头，在这种揣度、猜测中，反而会获得更多的自由。

80 后，也四十来岁了，对于一个女同志而言不年轻了，既然已经实现财务自由，无需再为目标而奋斗，是时候考虑享受生活了。现在的问题关键不是你想不想辞，而是领导会不会让你辞。如果领导不反对，借坡下驴，拿着待遇少干活最理想，可如果领导不同意呢？你是不是还要执意辞职，个人认为值得认真考虑。在领导岗位固然责任大、压力大，但在其位谋其政，也可以通过努力去实现一些抱负，当得到同事和群众的认可，同样会有成就感、会有快乐，未必就一定要放弃领导职务。关键就看你怎么调整心态，怎么看待工作和生活的得失。人不是为钱而活，但在有钱的前提下，工作实际上反而可以让自己活得更精彩。

当然，你执意要辞职，也没谁能拦得住，最后怎么选择完全取决于你自己的态度。辞与不辞，事实上都不是坏事。

【3】、来自网友【踏雪无痕 s】的最佳回答：

继续上班吧，财务自由以后你应该上班更轻松才对，可以躺平了，而且有底气，体制内，就算是摆烂，你的领导也开除不了你，知足吧。我也差不多情况，继续上班，同时继续创业，投资，没有人会嫌自己的钱太多了，赚钱不停歇[灵光一闪]

【4】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：

现在，不愿意当领导的人不少。就拿市直单位来说，虽然中层科长可以优先提拔为副处实职，还可以保底晋升为四级调研员，但是仍然有相当一部分二级主任科员不愿意当科长，甚至个别科长还主动辞掉职务。2021 年 6 月份，我们市直单位一位 41 岁的女性科长，主动辞去了科长职务，在原来科室担任一级主任科员，单纯负责一些报表统计和上报。

这位女科长家庭条件非常不错，家公家婆是开公司做生意的，老公是我们市师范大学的副教授，家中住的是别墅。辞去科长职务后，整个人比之前精神很多。女科长家与我同一个小区，只是我住的是小房子，她住的是别墅，我们两家经常走动。

当我问起她为什么要辞去科长职务时，

她坦然说道，主要是随着年龄的增大，任职年限的增长，工作责任的加大，个人想法的改变，自己对职务提拔的态度从当初的“积极进取”变为现在的“随遇而安”，甚至觉得“当个官也不过如此”，所以索性辞去了科长职务。

女科长说，市直

科长任职时间长，

长时间提拔不了。中层科长掌管一个科室，科室的重大工作、大项考核都要科长亲自统筹、亲自策划，二级主任科员一般只负责一个模块或者一个环节。二级主任科员搞不定的事，科长要指导完成；二级主任科员出了错，科长要严格把关；二级主任科员下班准时回家照料小孩，科长可能还得灯火通明；二级主任科员周末可以休息辅导小孩作业，科长还得回到办公室加班加点。科长的付出，可能是二级主任科员的 5 倍、10 倍，甚至更多。

她分析道，

一个市局就 2-4 个副局长，机关大概有 15 个科长竞争，还有两办、组织部、宣传部、县区的人参与竞争，一般 5 年内只能晋升 1 个科长，这个概率是 1/15=6.7%。事实上也是如此，几乎 85%的市直科长晋升不了副处实职。也就是说，科长工作兢兢业业、踏踏实实一辈子，到头来还是大概率提拔不了，可能会在正科级职务上原地踏步 10 多 20 年。

女科长说，市直科长工资待遇比二级主任科员高不了几个钱

。以市直机关为例，科长工资待遇。每月打卡工资 5400 元，双边公积金为 2100 元，年终考核奖为 21000 元，所有项目加起来，全年收入大概 110800 元。二级主任科员资待遇。每月打卡工资 5100 元，双边公积金为 2000 元，年终考核奖为 19000 元，所有项目加起来，全年收入大概 106800 元。

她说，

虽然工资待遇多一些，但是科长的付出比二级主任科员多很多。

女科长说，市直科长

掌握权力资源比较少。以往，市直科长手中或多或少有些资源权力，比如业务上审批权、许可权，经费上的使用权、签字权、报销权，人事上的推荐权，工作上的安排权等等。现在，绝大多数单位把中层科长的很多权利收紧了，不再拥有业务审批权、许可权，经费使用权、报销权。手中握有资源，自然可以笼络人心，下属也尊重你，朋友也高看你，这个不用展开讲，大家自然懂。手中没有权力，既没有发言权，也没有决定权，周围人员根本不会把你放在眼里，认为你就是个干活的，就是个包工头。

她说

，科长虽然辛苦劳累，但是并没有掌握什么权力资源，这也是部分人不想当科长的原因。

女科长说，市直科长

工作的责任压力大很多。中层科长就是“夹心饼干”，上有领导批评，下有下属抱怨，对上要担责任，对下要管下属，特别是责任追究下沉、大龄科员躺平的形势之下，单位中层干部的压力非常大，工作很难做。一个二级主任科员，只要完成科长岗位工作和科长交代的任务即可，甚至有些工作还可以出点差错，反正有科长把关检查。而科长属于科室负责人，不仅要统筹谋划科室人员完成年度任务，也要亲自负责某些重大工作，自己手头上的工作不能出错，下属科员们的工作也不能出错。工作出了差错，无论是科员的错，还是科长自己的错，责任追究的第一责任人肯定是科长。

女科长说，

陪伴妻儿子女时间少。二级主任科员只要工作完成，就可以准时下班回家陪伴妻儿子女、辅导小孩功课、跑步锻炼身体、接送小孩回家，平时还可以把富余时间用在个人副业上。而科长，必须随时保持工作状态，随时接受局领导工作安排。工作忙起来，可能长时间不能准时回家吃饭，不能接送小孩，不能参加小孩家长会，不能动态了解小孩功课情况。当科长时间长了，对家人小孩的陪伴是个亏欠，特别是对小孩的教育也是个亏欠，可能人家小孩考上重点大学，而科长小孩只能考上三本学校。

听了女科长的分析，我觉得也有一定的道理。确实，当领导需要辛苦付出，需要承担工作责任，工资待遇也高不了几个钱，还要懂得管理所属科室人员。也正是因此，总是有部分人员不愿当领导，特别是中层领导。如果是那些家中不缺钱，对仕途没有什么欲望的人，只是把体制内工作当作一份打发时间的工作，估计更是看不上领导职务的。