职场中不能得罪哪些人？

关于问题职场中不能得罪哪些人？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【简衣素食行江湖】的最佳回答：

有一天晚上，美林收到一条来自对方采购的信息：“美林小姐，请带上资料，现在来一趟 XX 酒店，XX 房间详谈。你一个人来。我还有些细节不太明白。”

职场上最好什么人都不要得罪。都是人，都是为了生活奔波，为什么要得罪别人呢？

套用一句今年的流行语：善语结善缘。

在职场上，所有人都是千万不能得罪的。

一、千万不能得罪领导。领导是我们的家长。

得罪了领导，不但升迁无望，涨薪无望，什么好事都轮不到你。如果遇到心眼再小一点的领导，工作中不时的给你穿点小鞋，那就只能打包走人了。

能走人，换个单位也行啊。怕就怕有些单位不能轻易走的。那这辈子都在领导的手下工作，你的前途都掌据在他手里。你说你得罪他干嘛呀？

二、千万不能得罪同事。同事就是我们工作中的兄弟姐妹。

也许平时各过各的，可遇到大事的时候，人多力量大。比如一家有四个兄弟姐妹，平时不来往，有一天哪家发生点事情了，兄弟姐妹们都会一起帮忙，想办法。比起独生子女单打独斗是不是要强多了？

同事也一样。也许平时你们分工很明确，大家各人自扫门前雪。可总有需要团结协作的时候。

比如来了一个大各户，一个新的项目。并非一个人就能完成的。大家组成一个团队，把流程列出来了，每个人负责一个流程，既需要独立完成，也需要互通有无。环环相扣，这时候大家就成了一条战线上的人。

如果平时和同事不搞好关系，得罪了同事。这种时候谁愿意配合你的工作？

很简单的一个例子，比如公司要举行一场元旦晚会。由行政部承办。

那么首先主持人从哪里来？节目从哪里来？还有场地布置、音效、网络连接、等等一系列的事情。

光靠行政部的几个人能完成吗？不可能。

这种时候不仅要动员一个部门的同事，还要团结全公司每一个部门的同事。把这件事情当成全厂的喜事去办。调动起全公司人的热情。

你可以让每个部门的领导找出他们内部能胜任主持人的员工、还可以让他们去自己的部门内动员大家积极参加节目表演。本部门领导的动员，绝对比单单行政部的动员更有效果。

有时候，如果节目不够了，还可以开会商量每个部门增加几个节目？然后由各部门领导把任务下放。

能大大提升工作效率。

音效需要电工的协助、网络连接，那就需要电脑部的同事配合，场地布置可以从各个部门抽调。

这本来是整个厂里一件高高兴兴的盛事。如果你平时不和同事打好关系。甚至是得罪同事。去哪个部门人家都讨厌，都不配合。扔给你一句：我们部门的人不会表演，我们没有时间排练。行政部的工作怎么开展？到时候拿什么节目表演？

三、不能得罪客户，这是我们的衣食父母。

除非人不想干了。否则，只要没有原则性的问题。是千万不能得罪客户的。这就是我们的衣食父母。

不得罪客户，并非是像有些地方说的，把客户当上帝。现在的客户不需要做上帝，他们普遍很接地气。

他们需要你拿他当朋友，站在他的立场，真正去做他需要你做的事情。而不是一味的奉承，说一大场无用的废话。

现在做生意，就是做人。要让别人对你有信任感，那么你首先就必须是一个靠谱的人。

平时言必行，行必果，果必正。

不要做伤害客户利益的事情。因为伤害客户，就是伤害我们自己。

四、千万不能得罪保洁、保安。

人不可貌相，海水不可斗量。别以为人家处在公司一个比较低的层面，就处处瞧不起人，在人家面前说话大口大气的。

也许下一刻，你就需要求到他们身上。

记得我工作的时候，遇到过一件事情。那个时候我负责厂里员工工资的核算。

有一次，马上就要发工资了，我却找不到工资表了。在办公桌上到处都找了，找不到。我明明放在一个牛皮纸文件袋里面，可是里面却空空的，什么都没有。

当然，电脑里面还有文档，我还可以再打印一份出来。

关键不见的那一份是总经理已经签好名的。文档好打印，签名难上难呀。

而且那个时候总经理刚好回了台湾，要好几天才会回来。我当然也可以打电话和她说，特事特办，让她给财务打电话，先把工资给员工发了，等她回厂后再补签名。

可那样不但麻烦，不合规，我也会挨骂。

我急成了热锅上的蚂蚁。底层打工人，遇事就容易慌。

我们一个办公室的同事都知道那张工资表不见了，中午在饭堂吃饭的时候，他们就说：“这一次的工资恐怕要延迟啰。”但大家说这个话的时候，语气里没有抱怨，只是有些可惜。

那天下午上班后，清洁工就来找我了。手里拿着一个牛皮文件袋交给我，问：“你打开看看，是不是这里面的文件？”

我打开一看，正是那四页纸的工资表。

我问她从哪里找到的？她说一大清早，来办公室打扫卫生的时候，这个牛皮纸袋躺在地板上，她以为是不要的。顺手就拿走了。

后来中午吃饭的时候听别人说我在找，她和保安一起把垃圾堆翻了个遍。总算是找到了。

这如果是他对我有意见，不去垃圾堆里翻找，这事肯定挺麻烦的。

五、千万不要得罪同行。

虽说同行是冤家，可公

平公正的合理竞争，是一个行业进入良性发展必不可少的。

说点家政行业的事情。

有一个同行姐妹叫菊梅，她平时在家政公司就很强势。比如有一次，一个 B 客户到公司面试阿姨。

人家本来约的是另外一个阿姨。

菊梅本来在公司里等另外一个客户。可她看到 B 客户珠光宝气，谈吐得体，为人和善。她觉得自己挺不错的，便跃跃欲试的去和 B 客户搭话，想引起 B 客户的注意，把她也纳为候选人之一。

说白了，菊梅就是看这个客户好，想抢姐妹的活了。这是不讲武德。菊梅的这一行为受到了家政公司姐妹们的谴责。而且以她为耻。

最后 B 客户也确实择优录取了她。去了之后，才发现不是自己相象的那么好，做了不到半个月，就做不下去了，下户了。

菊梅回到家政公司后，又有客户面试她了。可她拿不定主意要不要去。

于是就想问一下才从这一家下户回来的姐妹。这个姐妹菊梅也认识，而且还同住在一个宿舍。

菊梅便开口问：“你是不是从这个客户家里下户的？是为什么下户？”

这位才下户的姐妹斜扫了菊梅一眼说：“你自己去了就知道了，不是很会抢客户的吗？现在抢着去看看呀。”

我觉得不管是谁，都尽量不要得罪。友好相处，广结善缘，才是为人正道。

六、千万不要直接得罪不怀好意的异性。要用委婉的方式？？？

相信这个话题，大家并不陌生。每一个人在职场上，或多或少都遇过不怀好意的人。

什么叫不怀好意呢？职场中正常谈个恋爱不叫不怀好意。

不怀好意就是对方明明已婚，或是根本不喜欢你。却在工作中，利用职务之便，想要逼你就范，或是开出一些诱惑的条件，引导你就范。以达到他自己的目的，这叫不怀好意。

同事美林是一个美女，长得很漂亮，是业务部的销售能手。

她虽然长得美，但美貌从来不是她在职业的敲门砖，因为她有更强的方面。那就是她的业务水平。

对于整个产品的研发和制作、销售、使用方法，还有附加值，都了如指掌。

只要是需要用到这个产品的客户，她都能准确找到客户的定位和需求。针对这弱点进行有效谈判，往往能起到事半功倍的效果。

又一次，她遇到了一个客户具体分管采购的人员。，对方明明需要这种产品。而且他们公司的最高领导和美林的直属领导还沟通过。

但高层的沟通，下面的采购并不知道。以为美林是没头苍蝇。不但在整个谈判过程中处处设陷井。而且故意拖慢谈判的节奏。

美林已经带着团队，在他们公司所在的城市和他进行了为期长达一个多星期的最后拉锯战。

无奈对方总是找各种理由和借口。

美林想到他色眯眯的眼神，就反感。删除了那条信息。

他觉得美林得罪他了。更加处处绊子。

后来，美林没有办法，只好先带着团队回了公司。

过后，有姐妹说美林当时收到信息的时候，应该礼貌而委婉的拒绝，不应该直接删除信息的。

美林说：“委婉个 P，如果面对面，我都能扇他。”

【2】、来自网友【爱思考的南瓜宝宝】的最佳回答：

帮助过的同事，你得罪他，日后会埋汰你！

跟你借过钱的人，就算都还给你了，也会有太多的说辞！

单位的红人，就是香饽饽，全单位人都围着他打转，得罪他，就会同很多人为敌！

跟你走得近的同事，对你的情况了如指掌，你的私密被他拿捏，一旦得罪他，就成了对付你的把柄！

干同样工作的同事，除了竞争就是竞争，每个人心中都有小九九，都想尽办法把你踩下去，他好升上去！

人品不好的同事，手脚不干净，占用公家财产化为己有，游手好闲，不努力工作，天天混日子，不思进取！

城府太深的同事，笑面虎一个，你不经意得罪他，也发现不了，什么时候背后给你使绊子也无从得知！

口蜜腹剑的小人，人前一套背后一套，表面说的天花乱坠，暗地使坏！

嘴太嗦的同事，总是同事间评价哪个同事不好，单位待遇不好，领导不好，事情不断，总是闲的嚼舌根！

满嘴跑火车的同事，你得罪了他，会把你工作中的点点滴滴满世界宣扬！

泼妇骂街的同事，年龄大没有素质的女同事，得罪了他就事大了，遇到事情不依不饶，骂你脸红脖子粗拿他没办法！

痞气十足，经常欺负人的同事。他们拔横习惯了，跟谁都想当霸王，对于这样人，没必要惹，躲远点就好！

老实人不能得罪，长期逼忍，不在沉默中爆发就在沉默中死亡，发起狠来，比任何人都可怕！

公司的小人不能得罪，君子有所为，有所不为，而小人自私自利，无所不为，犯到他的手里，什么事都干出来了！

学历不高，口才好的人！会干的不如会说的，能把死人说活的本事绝对胜过那些只是能考试的人！

自己没本事，家庭背景硬的人！这样的人就算领导都得供着，养着。

财务不能得罪，多说是领导心腹，每个月工资结算掌握在人家手里，报销车票，发票，差旅费各种刁难，找点明目扣你款，麻烦大了！

人力资源不能得罪，工作绩效个人履历都被人家掌握，不达标，考核不过关，会损失升职加薪机会，发年终奖机会！就算离职，给你的新任职单位提供负面信息，也是非常可怕！

保安不能得罪，有什么快递，有什么亲戚朋友帮你传达，单位遇到什么突发状况能通知你！

客户不能得罪，公司给员工发工资，而客户给工司生意，得罪客户，公司直接让你下课回家！

领导不能得罪，领导直接安排工作，工资由领导指定，去留由领导定夺，他在赏你饭吃，领导掌握着生杀大权，要么让你边缘化，要么一句话让你下课回家！

领导的皇亲国戚不能得罪，单位的后勤人员多数是领导的七大姑八大姨，得罪了他们，就等于在工作的地方埋雷，你有点风吹草动，随时爆炸！

领导身边的马屁精不能得罪，秘书啊，司机啊，身边这些贴心的人，他们就是领导的影子，怎样待领导，就怎样待他们！

【3】、来自网友【职里职外 tt】的最佳回答：

有几种人千万不能得罪：

1、老板秘书

秘书是个敏感的岗位，尤其女秘书万万得罪不起，你懂的。

2、老板司机

每天给老板开车，可以说与老板形影不离。如果你得罪了司机，司机一边开车一边点你几句，后果可想而知。

3、办公室主任

为老板服务的特殊人物。也是经常与老板接触的人。他的话语权举足轻重。

4、财务总监

老板的金库大管家，掌握着企业经济命脉。我想平日里我们都会遇到“脸难看，事儿难办”的财务人员。得罪了他，支不出钱，谁难受谁知道。

5、老板身边红人

指做出了业绩而受到老板认可并推崇的人。这样的人说出的话老板都会非常在意，得罪不起。

6、隐形人

所谓隐形人指职位并不显眼甚至就是基层一线员工。但他们确与老板沾亲带故，你不经意间的得罪，可能为你以后的职场生涯埋下了定时炸弹。

写在最后：

职场中千万不能得罪的人就是老板身边的人。所以职场中我们一再强调要“谨言慎行”。

【4】、来自网友【淡泊的风声 C】的最佳回答：

1、财务人员。

我亲眼见过单位的财务人员强势地威胁我们的领导。有一年年底，单位取消了所有年终奖，其他人在下面都是敢怒不敢言！唯独财务科的科长到领导办公室，很强势地对领导说：我不管单位给其他科室发不发奖金，反正我们财务科必须年年有！我领导当时气得差点噎了过去，最后私下里给不给，我不知道，反正我们没有。

我也亲自感受过得罪财务人员后，被一再为难的处境！单位原来有个男财务，真是小肚鸡肠，他和我科室一个女孩子闹了矛盾，我替女孩说了几句公道话，此后，我报销票据，他种种借口为难！

2、后勤人员。

前段时间，我的一个朋友还在向我抱怨，说他们单位的后勤人员特别弄权，谁要是对人家不尊敬不友好，领个稿纸、领包口罩都要看他的脸色，一再为难，有人向领导反映了，人家却说他是为了节约办公经费，所以卡的紧！那他为什么对和他关系好的人放得那么松呢？要什么给什么！

我自己也曾因得罪后勤人员吃过亏。刚参加工作时，因为年轻，不知道怎么得罪了单位管后勤的老同志，我给办公室领个扫把他都要推来推去的，我当时气哭了，一个年长的女同事私下里告诉我，你肯定是哪里得罪老田了，他那人就那样！

3、领导的身边人。

领导的秘书、司机，不仅不能得罪，平时还要提防着点。

我原单位有个领导，刚调来时带着原来的秘书，秘书刚来没地方坐，他安排他坐在了我们办公室，我们几个人经常在一起发领导的牢骚，只因有次吃饭没有叫上秘书一起，他便心怀不满，私下里把我们平时对领导的不满全部转达给领导。我们开始不知道，有一天领导心情不好，在会议上大批特批，说我们对他有意见，会上不说，背后乱说！我们方才知道，身边有“探子”，以后说话做事小心收敛了许多。

司机就更不用说了，大家一般都会敬而远之。

领导也是人，和秘书、司机相处接触的时间最长，有时会有意无意地问问下面人的情况，秘书司机评价一个人的时候，肯定会以个人好恶为标准，甚至会借机报复平时得罪他们的人。

4、心胸狭窄的人。

心胸不宽广的人，大多数会斤斤计较，睚眦必报，这种人如果得罪了，他会借用各种机会报复你，不惜背后落井下石踩你，还会在年终考核时以偏概全，给本来的优秀的你的考核表上打“×”，想方设法的让你不称心，不如意。

5、单位里的领导家属。

有很多好单位里隐藏着其他单位领导的家属，一般很低调，轻易不暴露出来。但你如果不小心得罪了人家，自己吃亏都不知道怎么吃，要知道有时候圈子很小，大家都懂得互相照应。

6、顶头上司。

中国有句古话：县官不如现管，顶头上司因为直接领导你，对你的考核、发展、推荐、升迁等等起着很重要的作用，如果得罪了他们，他们大概率会向大领导汇报你的情况，将你的成绩缩小，将你的错误放大，打压你、排挤你，直至开除你。

7、左臂右膀。

很多做领导的对手下能干的人很客气，尤其是自己的左臂右膀，想方设法地收买人心，生怕业务能力强、工作能力强的人撂挑子或有异心，得罪了他们，等于断了自己的路，等于搬起石头砸自己的脚。

8、不爱说话的老实人。

有两句特别难听的俗语：咬人的狗不叫！逼急了狗都跳墙！在单位里，一定要谨防这类看似老老实实的人，轻易不要得罪他们，他们看似不声不响的，但是狠起来浑身都是刺，比那些咋咋呼呼的人难应付多了！