银行中层收入有多少？

关于问题银行中层收入有多少？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

说说我们这里的情况。

坐标西部三线城市。

本地某城商行，总行中层正职年薪 60-70 万，副职比正职少 10-20 万。下面的支行行长，保底 70 万+，多数能到 100 万。同城的农商行，收入要比该城商行低不少，但中层正职也有 40 万+，副职在 25-30 万左右，一般的支行行长 60 万+。再来看本地的四大行中层。建行，朋友刚好是中层正职，年入 50 万左右，副职 30 万；农行相对高一点，平均比建行要高 10-20%。其他几个行不清楚，估计和这两个行差不了多少。

总体来看，地方城商行的收入水平普遍要高于几大行，当然前提是效益要好。几大行贵在稳定，不过制度、政策不如地方行灵活，一定程度也限制了这些行的收入水平。这是银行内部之间的比较。相对于其他行业，银行的工资待遇算高的。再以本地为例，银行中层的工资收入，几乎是本地处级干部收入的两三倍以上，更遑论一般公务员。特别是银行的公积金，那是相当的高，小公有个老妹在本地城商行任中层正职，她的收入每月到手 16000 多，光缴纳的公积金两边加起来就有 5000 多，比一般公务员的工资都要高，由此可见收入差距。

当然，有回报必然有付出。在银行工作，工作强度、压力是比较大的，不说其他，就说上班时间，像本地城商行的中层一个星期六天班，礼拜天名义上放假，实际上银行经常搞活动、开会，还是休息不了，等于一个星期全勤，长此以往对身体和心理都是折磨，没有一定的毅力，很难坚持下去。这也是银行从业人员必须承受的代价。

【2】、来自网友【睿思天下】的最佳回答：

银行中层，可以说收入也相当高了。

说说我一个朋友的情况，朋友在一个三线城市担任一家国有大型银行中层，也就是担任一家支行的行长，顶头上司是市级分行的行长。

朋友在这家大型银行担任了十多年的支行行长，大概一年也就是二三十万的样子，有的年头效益完成的好，可能一年总收入能够达到 30 万出头的样子，如果当年任务完成的不太好，那么可能也就是 20 万左右的样子。

而大型银行市级分行的行长和副行长，一年下来也就是三五十万的样子，如果效益完成的非常好，那么可能副行长会赚到四十万左右的样子，但是如果效益不算好，那么副行长可能也就是 30 万的样子了，一般来说，正行长都会比副行长高个十万左右的样子。

后来这个朋友在原来的银行干了很长时间，也很难升迁了，于是就跳槽到一个股份制银行的市级分行任副行长，工作压力更大了，但是收入也随着上涨了，大概收入水平也就是三四十万左右的样子。

一般来说，股份制银行比国有大型银行工资待遇稍微高一些，但是人员更少，面临的竞争更大，工作压力更大，面临的考核指标更多，虽然待遇要高一些，但是想要拿到很高的待遇也是比较困难的事情。

朋友说，现在银行很多，竞争非常激烈，现在的年薪收入比前些年的时候还要少一些了。前些年的时候，国家经济发展的很快，那么银行一般来说经济效益完成也比较好，那么年薪比现在要高一些，原来高的时候，大概股份制银行市级分行的副行长高的能够拿到一年六七十万，甚至有的会更高一些，但是现在可能一年也就是三四十万的样子了，但是现在竞争太激烈，大家也都很珍惜岗位，慢慢也就觉得三四十万也算是挺高的收入了。

综上所述，现在银行仍然是福利待遇比较好的单位，即使是普通员工，收入待遇各方面也能够超出全国平均收入水平比较多，如果要是非常能干，能够干到市级银行中层干部以上，那可以说也算是相当高的收入水平了。

【3】、来自网友【闲聊人性】的最佳回答：

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如 9 级 1 档是 100K，年薪还要

乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为 75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的

月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。

匹配后的工资 30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主

管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为 A+、A、B、C、D，A+可以拿到 130%

的绩效、A 为 110%、B 为 100%、C 为 80%、D 为 60%。

1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内 5000 元/月×12 月=60000 元(本科为 4000 元/月，博士研究

生为 6000 元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相

应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。

3.现金福利

（1）租房补贴：1800 元/月×12 月=21600 元（聘任到经理职位为止，最长不超过

四年；各分行政策有差异）；

（2）交通费：750 元/月×12 月=9000 元；

（3）餐费：450 元/月×12 月=5400 元；

（4）防暑降温费（6-9 月）：1200 元/月×4 月=4800 元；

（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200

元/月×7=8400 元。

4.其他福利

（1）通讯费 200 元/月×12 月=2400 元；

（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；

（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；

（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名

医疗机构；

（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一

定额度内自主选择；

（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；

（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；

（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。

【4】、来自网友【聋王异史】的最佳回答：

去年 11 月份，我帮一家银行的部门主任写先进材料，谈到廉洁奉公时，他讲了一件事，有个公司老板想接他们营业部的装修和全年宣传栏制作业务，晚上拎了十万块钱去他家，他把人家直接推到门外，坚决不收钱。

采访结束闲聊时，又谈到送钱的事，他轻松地说：“我不能为了那点小钱毁了我的前程。”十万元人民币是小钱？我对他的工资感了兴趣，问他：“你一年工资能拿多少？”他机智地避开了这个话题：“不一定啊，要看营业部效益好坏。”但从后来和他的交流判断，他年收应该是十万元的五倍左右。

有个同学在银行做信贷工作，他清理贷款成绩突出，被提拔了，请朋友们吃饭庆贺。酒过三巡，他诉苦说，为了清贷，一年开车跑了 3 万多公里，天天在企业泡着，催人家还贷款，为了见老板一面，在一家企业办公室坐过一个星期冷板凳；另一家公司，保安把他当贼防，化妆后才混进大楼；还有一次被工地的藏獒追咬……终于拿到十五万的年终奖。同学们问他，现在提拔当领导了，一年能拿多少钱，他说：“你以为在银行工作，钱就是白给的，和其他企业一样，要看工作绩效。”