新冠疫情静默在家，私企的员工工资怎么发？

关于问题新冠疫情静默在家，私企的员工工资怎么发？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【圆圆的安安老师】的最佳回答：

坐标上海，今天三月中旬和五月底都是静默在家的状态。

全额发放！

我老公是金融行业，封楼前他是背着电脑回家的，每天都是居家办公。他的工资是全额发放，并且在物资困难买不到菜的时候，公司还送来了两次大礼包，简直的雪中送炭！

工资打折发！

我是教培行业的，一停课，私立学校就没有收入了，公立学校影响小一点，有在公立学校做老师的朋友他们是底薪打折，八折、七折的都有，也能接受。

发最低工资 2590 元或者最低工资再打折！

有的单位就是按最低工资发放，我还碰到一个学校是在最低工资的基础上再打七折，1800 多一点，老板说他也很难，只能给员工发基本生活费，并且鼓励大家都去找兼职。

一分钱不发！

我的前单位就是一分钱不发，并且社保和公积金也没有交，领导给的说法就是：不发工资公司还能撑下去，发了工资就得倒闭，没钱发，要不你们就去仲裁！

然后公司果然倒闭了！

【2】、来自网友【邮递员 126 号】的最佳回答：

新冠疫情静默在家，对于私企的员工影响非常大。

以我亲戚为例，从事餐饮业，上次疫情静默，饭店直接关闭，他们员工被隔离在单位宿舍，一共隔离了 28 天。在此期间，饭店老板一分钱工资都没有给他们发放，只是负责了在职员工的吃和住，也就是这期间，亲戚一分钱没拿到手。

以我另外一个亲戚为例，算是国企改制。出差在外期间，所出差的城市突然出现疫情。导致他被隔离在工厂近五十天。在这近五十天期间，幸亏隔离在工厂了，工厂有储备米面白菜土豆的习俗，解决了他们几十人吃饭住宿的问题，否则后果不堪设想，全市所有酒店，饭馆全部关闭，车辆停止同行，他一个出差在外的人吃住都是一个大问题。

在隔离期间，工资照常发放，但期间由于隔离，工程项目没有开工和进展，所以原有的出差补贴全部没有。

对于国企来说，可能疫情的影响基本为零。最大的影响也许就是订单业务变少了，奖金也少了。

所以虽然私企挣得钱相对国企多一些，但真的很难，非常不稳定。

【3】、来自网友【匀枫财经论道】的最佳回答：

这真是一个扎心的问题呀。其实在 2020 年疫情开始之后，这个问题就已经摆在了很多劳动者的面前。到现在为止，也没有一个称心如意的答案，在一定程度上，劳动者都得自己想办法去度过这个难关。

在最近这几个月，疫情好像又比以前更严重一些，不少的城市单日新增的病例数快速在上升。在这种情况下，如果是在公务事业单位或者国企工作的员工，其实虽然也很担心，但是对于未来收入的影响不是很大。即使如果被封堵在家，有可能一部分绩效工资拿不到手，但最少基本工资和各种津贴还是可以得到。也就是说到手的实际工资数有可能打折，但是不会没有。

但是对于私企员工来说，可能就会非常忐忑了。如果劳动者被封闭静默在家，那其实这家私企肯定不会营业，也不会开工。那么对于老板来说，也就不会产生销售收入或者营业收入。此时手下的员工该怎么发工资呢？一般来说现在有几种：

1.只发基本底薪，其他的都暂时不发。尤其是对于那些商铺类的私营企业，他们的工资构成中，底薪相对比例比较低，大部分都是要靠工作时的绩效以及出勤而得到。那么此时企业就无法开门，为了员工可以维持最基本的生活，那么可能也就只发基本的底薪了。

2.只发基本生活费，暂时工资不再发放了。对于有些岗位可能底薪水平比较高，那么此时很多老板觉得发底薪也是困难的，此时可能就要同员工商议只发基本生活费，公司的事宜冻结，等未来重新营业或者开工时再重新计算工资。其实也就是说这段时间不解除劳动合同，但是也没工资了，给点生活费大家先维持。

3.直接解聘，等待疫情后再行讨论。对于一些非关键岗位的员工或者说一些后台员工此时，也没有任何的工作可以在家里做，那么很有可能就会直接解除劳动关系，结算之前的工资。后续何时再合作，先等待再说。因为在很多时候疫情也会有反复，有可能原来私企的业务在这几年间都会受到影响，甚至有可能无法再延续下去了，所以长痛不如短痛，先去除员工，等待后续的变化。

当然还有一些企业可能会同员工进行商议，暂时仍然继续帮员工缴纳五险一金，但是工资就暂时停止发放。等待后续疫情过去之后，再重新商议。其实对于一些城市来说，如果劳动者已经被封闭在家，大家都是一样感同身受，可能老板比劳动者内心更煎熬。大家觉得呢？