关于问题五险一金对私企的成本压力有多大？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【爱分享的小李哥】的最佳回答：
其实压力还是蛮大的，拿我们郑州市举例吧，只说五险按最低基数 3409 元来说，每个月个人承担 350 块钱，但是公司需要承担 900 块钱，还不算公积金，拿郑州基本上工资都是 4500 左右，加上 900 元社保，再加上 325 的公积金，加一起 1225 元，占了 30%，所以还是比较高的，因为公司还要缴纳各种税之类的，所以感觉公司也挺不容易的，特别是小私企
【2】、来自网友【社保小达人】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的，虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的，但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。
那么五险一金对于私营企业的成本压力，有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子，比方说你到手的工资是 1 万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到 1 万块钱，当然按照 1 万块钱的标准来进行缴费的话，你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于 1000 块钱到 2000 块钱左右，我们就按照标准的平均水平 1500 块钱来计算，那么个人所承担的费用就是 1500 块钱。
如果个人所承担的费用是 1500 块钱的话，那么企业单位所对应的承担的费用就应该是 3000 块钱左右，所以说两者相加就应该达到 4500 块钱的一个用工成本，再加上你本身到手的工资待遇是 1 万块钱，所以最终的一个用工成本会接近于 15,000 块钱，也就是说将近占有了 45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。
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【3】、来自网友【用户 210709510896520】的最佳回答：
以杭州为例，五险一金的标准如下。
公积金：基础工资的 12%，公司个人各 12%
医保：单位：基础工资的 11.5%，个人缴纳：无
养老保险：单位 14%；个人缴纳：8%
失业：2%/ 生育 0.8%/ 工伤 0.5%：单位：4%；个人：1%
但是很少有公司能交到这么高的标准，而国家规定的公积金缴纳比例范围是 5%-12%，公积金是个人和公司各自承担一半，比如如果你的每个月工资 8000，公司按全额缴纳，最高缴纳比例 12%算，你的公积金每个月会交 960 元。
如果按照最低 5%来算的话，你的公积金每个月会交 400 元。
社保缴纳按照最低标准来算的话，差不多是 1000 左右。
五险一金 1400 元一个人，如果公司人数是 100 人规模，那么一个月在五险一金的支出就是 14 万元，一年就是 168 万元，这笔钱对任何一个小规模公司都是一笔不小的数目。
【4】、来自网友【人事通】的最佳回答：
五险一金对私企的成本压力有多大？实际上，不仅是私企，五险一金对所有企业的压力都很大。只不过因为私企属于非国有资本，一切费用都是从老板自己的腰包里出钱，所以相对而言，压力更大。那么到底有多大呢，下面以沈阳市的私企为例，通过数据测算，做具体分析，希望能够对大家有所帮助
一、五险一金缴费比例
下面列举沈阳市的五险一金缴费比例，仅做参考：
1. 企业部分：共计 37.6%。其中：养老保险为 16%，失业保险为 0.5%，工伤保险为 0.5%（比例按行业特点确定），医疗保险（含生育保险）为 8.6%。住房公积金为 12%（最低为 5%，最高为 12%）。
2. 个人部分：共计 22.5%。其中：养老保险为 8%，失业保险为 0.5%，工伤保险为 0%，医疗保险为 2%。住房公积金为 12%（最低为 5%，最高为 12%）。
二、五险一金对私企压力有多大
案例：A 是沈阳市某私企员工，个人平均应发工资为 10000 元，沈阳市上一年度全口径平均工资为 5000 元。如果按照个人平均应发工资缴纳五险一金，企业和个人社保缴费分别是多少？如果按照最低缴费基数缴纳五险一金，企业和个人社保缴费分别是多少？
第一种缴费方式：按 10000 元作为缴费基数，缴纳五险一金。
1. 企业部分的社保公积金成本费用：共计 3760 元。
2. 个人部分的社保公积金成本费用：共计 2250 元。
由于个人部分是从应发工资（10000 元）中进行扣除，实际企业承担的人工成本费用共计 13760 元（10000+3760=13760）。
第二种缴费方式：按 3000 元（5000*60%=3000）作为缴费基数，缴纳五险一金。
1.企业部分的社保公积金成本费用：共计 1128 元。
2.个人部分的社保公积金成本费用：共计 675 元。
由于个人部分是从应发工资（10000 元）中进行扣除，实际企业承担的人工成本费用共计 11128 元（10000+1128=11128）。
两种方式对比可知：
1. 缴费基数为 10000 元与 3000 元相比：企业部分需要多承担 2632 元的成本费用。
2.缴费基数为 10000 元与 3000 元相比：个人部分需要多承担 1575 元的成本费用。
综上可知：当企业将 A 职工的缴费基数由 10000 元调整至 3000 元，企业相当月节约了 2632 元的成本费用。
写在最后：
1.现在很多私企为了降低五险一金的缴费成本，绞尽脑汁。比如：有的按照最缴费基数为职工缴纳五险一金；有的对于新入职要求在试用期内不缴纳五险一金；有的只交五险不交一金；甚至有的冒着被税务稽核，支付滞纳金的风险，拒绝为职工缴纳五险一金。诸如上述行为，都属于违法行为。
2.如果员工所在企业，社保缴费不合规，或者严重侵犯员工个人社保权益，员工可以到当地劳动保障监督部门或者税务部门反映，要求企业补缴五险一金。情节严重的，可以直接到当地仲裁机构，提请仲裁。
有的企业为了降低社保成本，欺瞒员工，欠缴、漏缴社保。老板为了逃避责任，一走了之。对此，你怎么看？
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