事业单位绩效工资和级别有关系吗？

关于问题事业单位绩效工资和级别有关系吗？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【流雷电】的最佳回答：

当然是有关系的。

目前，事业单位职工的工资组成主要是

岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴

。

岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为 10 级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

管理九级比十级的岗位工资高了 110 元，而八级比九级高了 220 元，七级比八级高了 230 元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。

副科只比普通科员的岗位工资高了 220 元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。

在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。

而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关。经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。

至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。

总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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【2】、来自网友【职中有我】的最佳回答：

事业单位的工资通常由基本工资、绩效工资，津补贴等项目构成，一般来说，绩效工资占工资组成的绝大部分。

绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。

显然，绩效工资跟你的级别有重要关系，通常绩效工资由两部分组成，一个是基础性绩效工资，一个就是奖励性绩效工资，两者的比例基本一致，一般各自占工资组成的 50%。

这里以我们单位情况举例说明，权当抛砖引玉吧。

01 基础性绩效工资:

我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩，按照事业单位岗位类别，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应，专业技术岗位相对较高点。

比如管理岗位各个级别设定一个级差，每一级差距从 500-2000 不等。比如十级职员跟九级职员差 500 元，九级与八级差距 800 元，依次类推，六级跟五级差距大概 1800 元左右。很明显，级别影响还是挺大的，级别越高基础性绩效工资越高。

同样，专业技术岗位参照管理岗位的情况也有级差，比如专业技术初级相当于管理岗九、十级，每级差距 500 元；专业技术中级每个级别差距 800 元；专业技术副高级每个级别差距 1500 元左右。工勤技能岗位中，初级工与中级工每级差 300 元，中级工与高级工每级差 500 元，高级工与技师，每级差 1000 元，技师与高级技师每级差 1500 元。

以上就是我们单位基础性绩效工资的设置方式。

事业单位绩效工资每个单位具有灵活分配权，各自都有不同，但是设置方法都差不多，都会照顾到级别的因素。

02 奖励性绩效工资:

奖励性绩效主要跟工作的贡献和责任大小相关，我们单位主要跟职务有关，

比如科长对应一个奖励性绩效工资的系数，副科长对应一个系数，处长一个系数，副处长一个系数。普通工作人员统一拿 1.0 的系数。

显然职务更影响奖励性绩效工资的多少，虽然名义上跟级别没关系，但是级别高的人，一般都有职务，级别低的就没有，间接上来说，奖励性绩效工资也跟级别有关系。

当然有职务的总归是少数，比如七级职员很多，但是并不是七级职员都是科长，大部分都是一般人员，那么系数也就是 1.0。五、六级职员没有职务的很少，相信各个单位都差不多，他们一般都要任职，有职务，所以他们的工资普遍比较高。

我们是管理服务类事业单位，工勤岗位和专业技术岗位比较少，相对来说，这两种岗位的人员要吃亏一些，他们因为没有职务，虽然级别能够带动一定的绩效工资，但是只能影响基础性绩效那部分，只有管理岗才可以担任职务，综合来说，有职务的管理岗人员工资要高一些。

综上所述，级别对事业单位绩效工资有直接或者间接的影响。各个单位因为情况不同分配绩效的方式肯定差距比较大。

我们单位不大，人员就 100 多个，绩效考核的指标比较少，难免不合理，有一定吃大锅饭的嫌疑。医院和学校因为职工比较多，可能他们的指标设置上会比较科学吧，要不然很容易引起不平衡，导致单位不团结。

绩效工资制度想要做到合理信服确实不容易，我们的薪酬体系就经常在变化，因为大家对此怨言很多，没有起到激励效果，所以一直在调适。希望以后这个能够越来越科学合理吧。

【3】、来自网友【松子说教育】的最佳回答：

看了几名网友的回答，感觉到不够专业。

学校属于事业单位，我是高中老师，就以学校为例回答这个问题。

教师绩效工资的渊源

回答这个问题之前，先搞明白几个概念：

何谓绩效工资？

绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。发放的依据主要包括教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面，要建立科学的绩效考核制度。

绩效工资从何时开始的？

经国务院同意，从 2009 年 1 月 1 日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。对于这份文件，我在第一时间从网上就看到了。

我是高中学校的老师，高中不是义务教育，我以为高中阶段的学校不会实行绩效工资。

但是，我错了。

在实行绩效工资的时候，高中学校和义务教育没有区别，一并实施了。我们这里实行绩效工资制度已经有 10 年了。

绩效工资沦为“讥笑工资”

记得刚开始实行绩效工资的时候，老师们多是愤愤不平的。

为什么？

因为，在实行绩效工资之前，地方政府已经把老师的绩效工资部分涨上了，并且发到了每位老师的工资中，成为工资项目中的一项。

实行绩效工资的时候，需要从老师工资里面再扣出来，给老师的感觉就是，羊毛出在羊身上，从自己口袋里扣钱，用作绩效工资。

刚开始那几年，我们这里的绩效工资是分成三档的，按照 1:2:1 的比例，每档之间相差 1000 元钱。

每月老师们需要从月工资之中扣下 1000 元钱，到学期结束以后，再根据考核办法核算出每位教职工的绩效工资。由于各学校绩效工资发放制度参差不齐，老师们的意见很大，网络舆情是很常见的。

绩效工资被很多老师称为“讥笑工资”，意思就是羊毛出在羊身上，从这个老师口袋里把钱装到另一个老师口袋里，不利于团结，不利于和谐。

绩效工资到底怎么发才是符合国家意志的？

对于这个问题，我没有看到权威的答案。在这里，我谈谈自己的体会，首先声明不一定准确。

我认为绩效工资的发放应该满足这两点：

一是将绩效工资提高部分事先扣出来，不要发在老师的工资卡上，不要出现在老师的工资条上。因为绩效工资部分就是统筹通用的，不是平摊在每位老师身上的。这部分钱，可以由学校自主支配，根据对教师的考核结果，重新再分配。

二是地方政府视财力情况，另外拨付一块资金用于绩效工资发放。比如对那些已经将绩效工资打到老师工资卡上的地区。打到老师工资卡上的绩效工资就不要再扣了，而是另外拨付一块资金，这块资金由各学校自主支配，根据老师们的工作绩效进行分配，多劳多得，优劳优酬。至于老师得到的绩效工资是多还是少，我相信他们也没有什么意见，毕竟这份绩效工资是另外的，是他们口袋之外的。

只有这样，才能激发教师的工作积极性，也能保障教师的平均工资不低于或者略高于公务员的平均工资。