关于问题有人说“职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”对此你怎么看？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【董点先森】的最佳回答：
这句话是真的有道理。有过切身体会的人，更能明白这句话里的心酸。
那是努力后得不到认可的无可奈何。
01
先说一个我同事的亲身经历
我有个离职的同事，刚进公司头一年，很努力。努力到什么程度呢。他因为工作的原因，两个月几乎都是早出晚归。
他的老婆甚至和他吵架了，说；“之前公司那么远，本想找个近处的，能够早点回家，结果比之前回来得更晚了。”
那段时间，他几乎就没在家吃过晚饭。双休也是醒来就开车去公司了。
换来的结果是，自己累垮了。全身长水痘，直接进了医院。休养了三天。
回来后，领导只问了一句“好些没”，就完全没再关心过。
领导更在乎的是，他的工作因为休息这三天，有落下的地方，领导叫他赶紧补上。
他当时内心就觉得有些不舒服了。自己病倒，难道不是因为工作吗。可领导就像没看见一样。
02
工作只是 8 小时劳动力的价值交换，付出再多，领导也不会觉得多
很少有领导特别关心员工的。大多数领导，就算再关心，也更加的关心工作。就像我同事的领导一样。
每一个员工想要努力，都是希望通过自己的努力，得到领导的认可。从而提升岗位或者增加薪资。
可如果努力后，得不到自己想要的，甚至领导都不觉得自己努力了，是不是会很心酸？
在领导眼里，任何一个员工走了，都不是多大的事。因为走了一个，还会来一个。领导要的只是做事的人，而不是具体某个人。
就算你非常努力，把事情都做完了，你自己累倒了，他不会说“不，我只想要你”，而是换个人继续做。
我们每天奉献给公司的，不是 24 小时，而是 8 小时，只要自己把这 8 小时的工作认真做完、做好，我认为就可以了。
员工为了表现自己，让领导赏识自己，可以更加努力，做 9 个、甚至 10 个小时，但不要做出来 12 个小时。
因为站在领导角度想，他只会认为你还可以做更多，觉得你的工作还不够饱和，而不会认为你是在超负荷工作。
这种认知，直接决定了你付出再多也不会有更好的结果。这是领导和员工在不同地位上所表现出来的立场不同。这一点没办法去改变。
03
如果有时间，不如花在自我提升上面，因为自己能力，才是自己职场的护城河
有句话说，废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他忙得没有时间学习。说的就是职场里的这种现象。
当员工把时间都奉献到自己手头工作上时，就不会有时间和精力再去做自我提升。
公司是产出效益的地方，让员工做什么就做什么。而做的这些，却不一定能够帮助员工个人抵御职场危机。
尤其是在岗位细化的今天，作为“螺丝钉”的员工，不具备很多能力的迁移，就没办法把自己的能力提升得更快。
而为了能提升，就必须花时间去自行钻研。这部分的价值一时体现不出来，但长远来看，是非常划算的。
再说了，就算把时间都投入到工作中去，也不一定能够带来额外的收益增量。
所以，工作只能是自己生活的一部分，而不是全部。只要自己在岗位上，贡献出了应该贡献的部分，顶多超标一些，就足够了。
不要想着把自己的精力和时间全部投入进去，那样是非常不值当的。
我是 ，管理咨询公司 COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍
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【2】、来自网友【半阅谈】的最佳回答：
去年 6 月，一个 37 岁的兄弟，省直机关副处级干部，晚饭后步行去加班的途中突发脑溢血，被路人打电话送至医院后不治身亡，留下老婆和两个年幼的孩子。
这个兄弟研究生毕业后顺利考到县委办公室，工作踏实，为人诚恳，文笔也不错，很受领导重用，转正后就任了副科级实职。
没过多久市委办公开遴选，以第一名身份又考到了市委办，顺利当上了领导秘书。除了跟领导外出，调研开会，就是加班整理各种材料，文件流转，每天都忙忙碌碌。
这期间结了婚，妻子是一个学校老师。就这样匆匆忙忙的过了几年，提拔了重要科室的科长，还有了一个孩子。换届时，他跟的领导去了省城。
领导很喜欢他，就把他也调去了，一家人都去了省城。这个过程很受同事朋友的羡慕。可到了省城，买房子的压力很大，直到去世一家人都还住在出租房。
到了省城，就专注于写文稿材料，每天加班是常态。付出有回报，领导对他信任关心，顺利解决了副处级，二胎也如约而至。知遇之情溢于言表，工作上更是尽心尽力。
就在他去世前一个月，几个朋友聚会，他吃了二十分钟就先走了，说明天有会晚上要印制材料。当时大家还在取笑他不要太拼命，要劳逸结合。
谁都没想到，短短一个月后，就听说他走了，大家都深感悲痛。受此刺激，对于 40 岁上下的我们，也对自己的生活工作有了一些新的认识。人到中年压力聚合，身心疲惫却又不得不伪装强悍。
他走了后，各种应该有的荣誉和抚恤都没有缺席，工作岗位也是迅速补位，对于单位而言没少什么，最多就是给大家一些关于人生意义的思考。
但对于家庭而言，父母失去了儿子，妻子失去了丈夫，孩子失去了父亲，多么深重的悲伤和痛苦。
也许，面对任何过度消耗生命的工作，都应该量力而行，不为别的，为了健康活着。为家人保重自己也是一种担当和道义，更是对自己的尊重和关怀。
【3】、来自网友【第一代 80 后老葛】的最佳回答：
我的观点
这句话说得一点毛病都没有；
职场里，领导最关心的就是头上的乌纱帽，屁股底下的位置；手底下的员工都是为他创造成绩的工具；
当你们觉得我说话难听的时候，问问自己，如果公司裁员，你眼中的好领导能不能拼着辞职的风险，去保住他手底下人的职位？如果酒桌上，你为领导的业绩，把肝喝坏了，没办法正常上班，你的领导能跟你说：兄弟，以后你家的开销我来负担；吗？
真实案例
十年前，我在国企上班；当时单位来了一批新的进口设备，我们作为技术部门，主要负责设备调试和验收的工作；
由于这批设备数量比较多，而且型号比较新，很多地方需要时间摸索，并且要与厂家售后和技术人员沟通；
要让这批设备全都通过调试，完成验收，并且投入使用，最起码需要半年时间；
但是，当时集团领导非常重视这批进口设备的运转使用情况，着急要看效果；我们部门经理 L 就在会上讨好领导，说 3 个月就能投入使用；
后来，L 回来给我们开会，让主管 S 全权负责调试和验收的工作；S 是一个典型的技术派，技术过硬，思维严谨，但是也比较死板；凡事都要弄到尽善尽美，是一个非常认真负责的人；
S 听到 3 个月的时间，当时就表示不可能；可是 L 说，这是集团领导的明确要求，改不了，他也没办法；部室全员都必须全力配合……。
后来的 2 个月，S 带领我们几个年轻人，几乎都住在单位了；每天只睡 5 个小时，除了吃饭，和偶尔抽烟，剩下的全都是铺在设备调试和厂家沟通上了，S 整个人瘦了 10 斤；
当时我们几个年轻的，都在骂 L 不是人；还跟 S 说：“要不就对付对付得了，反正最后都是部门经理签字，出了问题，他也跑不了”；可是 S 说，他担责任是应该的，但是这么贵的设备，真出了问题，损失太大，太可惜了，咱们别让这钱白花啊……。
后来，设备调试数据基本都稳定了，已经有一半的设备陆续投入使用，连续观察了几天，效果非常稳定；剩下的设备，基本就可以按照模板继续调试、验收就可以了；
就在这个时候，S 说回家换换衣服，疲惫的开车离开了；
第二天，S 的媳妇打电话给 L 说，S 回家路上，开车睡着了，与一辆厢式卡车追尾，由于车速不快，肋骨骨折了；
L 知道以后，第一反应是问厂家技术人员和我们，设备调试进度怎么样了；当得知设备运行基本都走上正轨了，就剩最后验收手续的工作了，L 才松了口气；
最后，在汇报会上，集团领导比较满意，特别是对于调试验收速度相当满意；但是 L 对于 S 的付出却只字未提；
后来我们听说，总经理问起关于 S 的事情，L 只是说：疲劳驾驶，出了车祸，在医院呢，情况稳定；L 还说：这几个月，他自己亲全程自参与了具体调试工作，所以 S 不在，影响并不大……；
我的分析
其实 S 是个非常单纯的技术人员，他的想法主要是为了能有个好结果；但是，他却没有想明白，自己辛勤付出是要有尺度、有分寸的；
- S 取得的所有结果，最终的成果输出都是部门经理 L，所以他只是 L 做出成绩的工具而已；
- 我们每个人最终要负责的都是自己的家庭和家人，工作只是我们生存的手段而已，为了工作，把身体毁了，还谈什么生存；
- 对于大部分领导来讲，只要能让他向上级交差，别耽误他的仕途，谁给他干活都一样；
我的建议
在职场里，作为员工，应该明白的道理：
1.领导只关心事情的结果是否对他有利，至于事情的结果是好是坏，那都不重要；
2.员工都是领导实现他们自己目的的一枚棋子，如果情况需要，弃掉一枚棋子都是常事；
3.工作认真负责，有责任心，是非常可贵的品质；但是为了领导，为了工作，把自己的健康甚至生命都搭进去了，是不是对真正关心自己的家人太不负责了；
4.做事对得起自己的良心，对得起每个月发你的工资就可以了，没必要一定满足每个人的要求；
5.在职场里，很多工作的结果与你之前的努力付出，其实并没有必然关系，因为中间有很多你想不到的外因介入，所以尽量做到
“因上努力，果上随缘”
就可以了；
6.任何一个企业，都不会因为某一个工作就彻底倒闭；任何一个工作也不会因为某一个人，就彻底失败；如果真的倒闭了，或者真的失败了，那最根本的原因，是这个企业的管理层才是真正的罪人；
7.当你为了工作，累病了，躺在病床上的时候，有几个领导愿意承认你是因为工作累病的，那样上级领导和纪委会追究他组织协调不利的工作过失的；
8.我们职业生涯的几十年里，领导不知道要换多少个；而家人才是陪伴自己一辈子的，为什么要把健康牺牲在那些短暂的过客身上，却把无限的痛苦留给陪伴自己一生的家人呢；
总结语
每个人都有自己的理想和抱负；同时为了实现这些梦想，我们都愿意去尽自己最大努力去奋斗；
但是朋友，作为成年人，在我们奋斗的过程中，都应该要清楚的评估自己的付出到底值不值；
有些人，你应该一生为他负责，那就是你的家人，有些事，你应该一生去尽职尽责，那就是你在家庭里扮演的儿子、丈夫和父亲的角色；
其他的，都是过眼云烟；请想清楚为什么要努力奋斗，请珍惜自己和家人的时间；
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【4】、来自网友【令眼相看】的最佳回答：
2018 年，我确诊了甲状腺癌，需要做手术。
做手术前，我的主任对我说，能不能过段时间再做手术？这段时间科室忙，事儿多得很。很多工作都是你一直在做的，没人能接得下来。
我很无语，因为我这不是去做个什么双眼皮手术，而是癌症手术！
我问，主任，你就不怕我扩散了？
她说，不会，也就是忙完这一两个月，哪有那么容易扩散？
我没搭理她，如期手术。脖子缠了一大圈，那是我人生最灰暗的时刻。
手术后第三天出院回家。主任给我打电话，问，手术怎么样？
我说，很顺利。可能平时太累了，手术中一下睡了六个多小时，硬被叫醒的。（别人都是三四个小时就醒了。）
主任说，那就在家休息两天，下周一过来上班吧？
我说，主任，您开玩笑吗？我脖子开了这么大口子，转都不能转！
她说，没事，你不用转脖子，来了就坐在这儿指挥她们干活都行了。（她正我副，然后还有几个工作人员。）
我直接说，我不会去的。
（我和主任一直说话很直接，主要原因还是她比较依赖我，又给我加了很多不属于我的工作，我也帮她干了。当然，我有点恃才傲物恃宠生娇。）
又过了几天，主任又给我打电话，说要约另外一个领导一起来家里看我。
另外一个领导给我打电话，说，我不去看你了，你好好休息。你们主任让我一起去，就是想看看你恢复得怎么样，能不能上班。你们主任确实非常认可你啊哈哈哈哈……
其实，手术前，我们单位的大 boss 就给我批了半年假期，让我养身体，散心。（直到现在，我对他都感恩戴德。这是后话。）
但是我的直接领导，就是我的主任，制定工作人员名单时，仍然把我加上。
大 boss 划掉。
她再加上。
大 boss 再划掉。
然后主任才死心。
两三个月之后，大 boss 调到了其他单位。主任给我打电话说，人事要求所有请假人员都必须要来上班了。你没有理由了吧？
我想了想，新来了领导，我还是别被抓典型。于是，回归工作。
我桌上仍然是起草不完的方案，写不完的新闻。
那时候我们办公室的状态是，主任接了活，给我，然后我一坐一天，除了上厕所能活动几分钟，下午再加班一个小时左右。
办公室的小姑娘实在看不下去了，对我说，姐，您别干那么快了，干完主任还会给你的。
至于为什么活都给我，只因为我能又快又好地干完。
坚持了半年，我们单位人事改革。我想都没想，直接申请调岗去做专职教师。
主任哭了，去找主管领导说，我要不干，她也不干了。
主管领导做我的工作，说我傻，马上都该接班了（当时我是部门副职，主任快退休了），为什么又不干了？
我说，我身体不好，难以胜任。其实我想说，照这个干法，我熬不到主任退休，自己先不行了……
主任又找我，说坚决不放我走。
我说，主任，可怜可怜我吧。我两个孩子都还小，我只想活着。
主任说，孩子的话，咱办公室早上排班送，下午排班接，还能替你辅导作业。不用你担心。
到最后，我还是走了，撕破脸走的。因为不撕破脸，走不了。
从这件事开始，我也知道，能干可真不是什么好事。
来到新科室，我就向新领导表明了态度：我身体不好，又得照顾孩子，恳请领导照顾一下。
当然。课是一节课没少上，但是其他和我没关系的工作，我也确实是一点儿都没有再接。
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