为什么领导喜欢会‘哭’的下属？

关于问题为什么领导喜欢会‘哭’的下属？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【视为至宝】的最佳回答：

我认为不是“会哭”，而是变相撒娇，这是有些女人的绝招。有些男人见到女人这一招，立时就麻爪疲软了。一般有魄力的领导是不吃这一套的。当然一些成熟有能力的女性也绝不会在关键时刻用这种低级的方式，有事说事，有理讲理，那种哭哭啼啼的做法，会让很多人小瞧，平时显示不出来，到了提拔的时刻，好多人不会投你的票，因为你太娇气，不适合作一些有原则性的工作。

【2】、来自网友【美老师讲职场】的最佳回答：

【梅园为你分析】领导喜欢会“哭”的下属，这句话，我理解于在“会”字上，就是哭得在理，哭得有节点的下属，而不是只要哭的下属，领导都会喜欢。

第一，“哭”得在理，即不能无缘无故地哭。所谓的在理，是指有理有据地提需求。

其实哭，代表了下属对自己工作内容和工作进度的思考，相当于及时向领导汇报，寻求更多的资源支持。

举例来说，小明去攻一个大客户，客户提了一系列苛刻的条款。这个时候，小明一边沟通客户，一边向领导“哭”大单难做，寻求帮助。这样领导就能及时知道小明已经做过的工作，现在的难点，以及他能够提供的支持点。再去团体推进大单完成。

相反，如果小明在客户刁难时不向领导“哭”，最后，客户丢了，领导就会觉得：这个人，能力不行。

第二，“哭”得有节点，即要把握时机。所谓的节点，就是在关键节点前提需求。

俗语说“会哭的孩子有奶喝”，其实也应该是哭得有规律的孩子有奶喝，一小时或几小时一哭，代表饿了。如果 24 小时一直哭，你妈就会觉得你病了，她要紊乱了！

所谓的节点，其实也代表向领导工作汇报的时间节点，需要依据领导的风格来开展。比如有的领导喜欢日报，有的喜欢周报，有的喜欢月报，就要在相应的关键节点前，把自己的难点“哭”出来，积极寻求解决方案，而不是消极怠工。

【梅园观点】“哭”得在理，有理有据提需求；“哭”得有节点，把握时机。不只是哭，而是会哭！做一个让领导喜欢的下属，以及做一个让妈妈喜爱的宝宝，同理哟！

????我是梅园，学生们叫我“美老师”，从农场逆袭，进名校名企，实现自由职业，只讲教育与职场。欢迎关注@美老师讲职场

【3】、来自网友【玫瑰张】的最佳回答：

在一个单位职场中，有形形色色的员工，有老实勤快踏实的员工，有光说不练的嘴把式，有城府深心机多的的老狐狸，也有领导的亲属，背景强大的关系户员工。那么在这些人当中，为什么领导喜欢会哭的员工呢。

原因一，会哭的员工属于第二种类型，这类人一直依赖于能说会道，巧舌如簧，有理气场，无理搅三分。基本上平时不干活，而且能把工作任务通通推掉，有成绩时能沾光，分的好处，工作中出现差池时将责任推卸的干干净净。

原因二，会哭的下属，会能说会道，会将方的说成圆的，最重要说到领导心坎上，他们跟同事都特别会说，更别提领导了，更能胜出，整天就研究领导的心里，专捡领导喜欢的去说，要嘛就哭诉，诉苦。深的领导同情喜欢。

原因三，领导更喜欢会哭的下属，是知道把工作任务交给他们完不成业绩和任务。还影响工作进度。但能够通过他们制约和管理有能力的人，打压实干派的气势，以此平衡职场人际关系和薪酬关系。
在职场中，分布着 28 定律。领导很清楚现状，他的领导方式，和管理模式，性格，处世原则，决定着他比较喜欢那一类人。换句话说，就是，会哭的下属与他投脾气。

所以，领导无论喜欢什么样的人，只有你能做出成绩，用成绩说话，一样可以获得成功。

希望这样回答能够帮助你。欢迎评论，留言。

【4】、来自网友【嘉州干史人】的最佳回答：

爱哭的孩子有奶喝，那是还在，职场中，领导不会喜欢哭的下属，但因为员工的哭闹抱怨，会给一些倾斜，但这与其说是喜欢不如说是无奈。

这如同娃娃天天哭着闹着要玩具，你不想买，但次数多了，不想他天天哭闹，烦人啊，也会给他买，职场同理。

曾经在一家国企上班，质量部领导性格偏执暴躁，部门文员一个小女孩也是性格好强，两人格格不入，办公室是一个大空间，所有部门坐在一起，包括领导，没有独立办公室。这两人争执是常事，经常看见的场景是质量领导一边操作电脑一边不时抬头批评女孩，女孩一边抹泪一边回嘴怼。你一言我一嘴，反复多次，然后大领导发现了，爆喝一声“要吵去外面吵”，然后两人都不说话了。质量领导对这个女孩的态度是只要你把工作完成了，其他我不管你，他不是喜欢这个女孩，所以对她高抬贵手，而是女孩爱哭，虽然我是领导，我也不想太招惹你。