事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

关于问题事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：

事业单位的合同制工人，也称为聘员或雇员，虽然与政府签订合同，但本质上还是编外人员，不可能纳入编制。想要改变命运，只有参加考试，成为公务员或事业编。

一、什么是合同制工人

也称为聘员或雇员，是事业单位通过正式招聘程序、组织统一考试，与用人单位签订聘用合同，在组织人事部门备案，但是没有“编制卡”的人员，也享受国家财政供养，可以晋升为一级聘员、二级聘员等，干的工作与在编员工相差不多，只是没有签字权和决策权。

二、合同制工人的工资待遇

在政府单位，在编员工最高，其次是聘员，最低的是临时工，合同制工人的工资由政府直接发放。以我们单位为例，事业编 9 级职员，每月打卡工资 3600 元，公积金双边 900 元，年终绩效奖 7000 元。而办公室的聘员，每月 2400 元，公积金双边 450 元，年终奖 3000 元。我们市城区最低工资标准为 1600 元。

三、合同制工人的工作稳定吗？会不会被辞退？

合同制工人与政府单位签订正式工作合同，但只要个人不违规违纪，一般都不会被开除，可以干到退休。所以，有人又称合同制工人为“稳定的工人”。

四、合同制工人有发展前景吗？确实没有

合同工可以晋升为晋升为一级聘员、二级聘员等，每晋升一个级别，工资可以增加 400 元左右。

因为工资待遇低，所以很多合同制工人都是非富即贵的人，或者是把这份工作作为一个暂时过渡。年龄大的，家庭条件好的，他们只是把当做一份额外副业来干，在家闲着也是闲着，出来干点活还有工资可以领，何乐而不为呢？年纪轻的，家庭条件不好的，大多只是过渡一下，把这个临时工作岗位作为暂时的栖身之地，能够勉强养活自己就行。

五、合同制工人的未来

合同制工人的本质还是编外人员，在“考试入编”的今天，不通过正式编制考试，100%是不能纳入正式编制的！因此，想要入编，只有通过公务员考试，或者事业编考试。我在市直当办公室主任时，就先后有 3 个干档案管理的合同工小妹妹，最终考入公务员或事业编，依靠个人不懈努力，改变了自己的命运，临走时他们都请我们办公室一起吃了个饭，动情地说感谢办公室给她们相对宽松的备考环境。看见别人改变命运，作为当事人的我，由衷的祝福她们。

【2】、来自网友【中省直遴选】的最佳回答：

事业单位合同工能有什么前途，与其在事业单位当合同工，不如去企业工作。

机关事业单位是按照编制管理的，有编制的才算正式工作人员，没有编制的永远只能算临时工。事业单位进人都是逢进必考，只有通过正式考试的才有正式编制。除了编制内人员以外，根据实际工作需要，还会通过劳务派遣等方式招录一些聘用制人员，也就是合同工。

事业单位合同工的工资方面，一个月也就两三千元，会缴纳三险或五险，一般没有住房公积金，像通讯补贴、精神文明奖等其他补贴也都不会享受。发展前景方面，合同工不像正式人员那样可以考取职称或晋升岗位。大家知道，事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，而合同工不会分配相应岗位，也就没有发展前途。

大部分在事业单位工作的合同工，都是想一边工作一边学习，有机会再参加公务员或者事业单位考试。如果通过了考试，也就有了正式编制，通不过考试的话，很多人也就图个养老保险，基本上没有多大发展。所以说，事业单位的合同工真不如去企业找个工作，至少工资高点。

总之，事业单位的合同工是没有前途的，建议趁年轻，抓紧考录正式编制或到企业工作，否则，时间久了，奋斗的激情也都被磨平了。

【3】、来自网友【老陈的闲聊】的最佳回答：

事业单位的合同工是没有前途的。

没有前途，最主要的原因是因为，在事业单位里，合同工没有明确的一条晋升途径，也就是说你现在，以一个应届毕业生的身份进入事业单位做一个合同工，十年后，你可能还只是一个合同工，没有任何职称职务，工资也还是那点工资。

想纳入编制，更是遥遥无期，现在政府对于编制的数量，是卡得很严的，大家都在缩编，想从编外转入编内，只能是编内有空位，然后你考进去。

另外，相比于事业单位的在编员工，合同工的待遇会差很多，福利也会相应的少一点，当然所承受的压力工作量，相比于在职员工的话会少一点。正是因为事业单位的合同工，没法接触到核心业务，并且拿着比较低的工资水平，所以给人的感觉是更没有前途了，对于合同工的涨薪来说，只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下，才会有一些涨幅，靠自己是无法实现升职加薪的。

当然了，合同工累也是不累的，一天到头活不多，稳定嘛也还可以的，各种因素使事业单位合同工的饭碗也很稳。对于在事业单位里的合同工，我建议抓住比较轻松的工作环境，或看看书学习技能，或准备准备考试，总之不是一昧地安于现状，不然容易成废人。

【4】、来自网友【沂天】的最佳回答：

其他单位不清楚，医院我可以说一下！

当然这里特指的合同工为医护人员，后勤行政之类的不计入讨论！

首先要明确一点目前部分城市（以无锡为例）三甲医院医生博士以下新入职基本无编制（儿科之类的偶尔会招一下研究生），护士基本不招编制（无论你是专科，本科还是研究生）

那么既然这样为什么还有那么多人学医，首先虽然没有编制，但是绝大部分奖金的发放是同标准的，福利也是一样，除了一些特殊的奖项（单项奖和年假补贴之类的）会有折扣。

当然最大的差距是在五险一金上，这个差距真的很大，比如公积金，在编人员双边（含住房补贴）可以每年 10 万左右（别不信）。而合同工没有住房补贴，而且由于基本工资相对不高，公积金也会有所下降，但双边两千六七百还是和玩一样（会算的人应该能算出收入是多少）

再如何，你去外面找一个收入 10 万+的工作容易吗？不容易，但是在三甲医院（经济发达城市）和玩一样。

最后说一句，护士无编可能就无编了，但医生的话只要水平出来了，想弄个编制还是相对容易的

【5】、来自网友【直爽幸福兵哥哥】的最佳回答：

我从未进事业单位工作过，里面的规则有所不知，但是有一句千古不变的名言名句始终忘不了，“是金子在那里都会发光”，在今天改革开放的时代，更显出这句话的份量和适用性及其它的现实意义，只要你爱岗敬业，勤奋好学，是可树之才，工作有能力，业绩突出，有创新思维，你一定会有出头之日，遇到例外和破格待遇，反之工作平平，业绩一般，也就是我们所说的，步子不大天天走，业绩不大年年有，当一天和尚撞一天钟的工作态度，不要说是合同工就是入编职工遇到减员或者合同到期都有被淘汰的可能，前途极其渺茫。