本人40岁，事业单位提拔当副科，我要上吗？

关于问题本人 40 岁，事业单位提拔当副科，我要上吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【5276 笑面人生】的最佳回答：

必须的！确定得上！

首先，光宗耀祖！这不是封建迷信的说法。试想，哪个家庭、哪个家长不希望后代出个当官的呢？只要不贪赃枉法，这就是光耀门楣的提升。虽然副科的领导层级最低，但毕竟步入了领导行列。在一个县区、一个单位绝对是少数的存在！

其次，平台更高！往小处说，能够更好地实现人生价值；从大的方面讲，可以更好地为人民服务！一定情况下，自己的人生抱负就有了施展的可能！

第三、待遇更好！走上领导岗位后，随着工作量的增加，待遇也会水涨船高，这是自然而然的，也是你应该得的。

所以，一句话，只要有机会提拔，你就一定要上！

（原创）

【2】、来自网友【代学先生】的最佳回答：

很高兴回答你的问题。

事业单位提拔为副科，意味着走上领导岗位，但是作为一个 40 岁的人来说，来到还是稍微晚点了。我的建议：

1.上不上的问题，我的建议是上。一方面，40 岁了还能提拔为副科证明题主还是有一定的能力的，一般来说到这个年龄基本上不被领导看好了。既然领导重视，有这个机会当仁不让，果断干起来。40 岁还能干。另外一个方面，提拔为副科相关工资待遇会有所提升，即便日后改为非领导职务，工资待遇很大可能是保持不变的。

2.题主担心的问题可能是 40 岁了，感觉没什么前途了。其实我觉得可以反过来考虑，对于大多数人来说，40 岁都已经没有了机会，我觉得这不是纠结的问题。问题的关键在于有没有干下去的勇气和信心，或者是这个意愿。事实上我觉得干好一个副科级岗位的工作，也可能是职业生涯里的一段美好的回忆。

所以我还是建议题主鼓起勇气和信心，干，好好干！

【3】、来自网友【视职场】的最佳回答：

这真还要看题主的个人目标与追求来确定，很难直接给你一个说法！

一、

如果题主要想有啥大发展，这还真没希望。

按现在机关事业单位领导干部提拔标准来说，题主这种 40 岁的人，已经应该是没有机会的，但现在给你一个提发副科的机遇，其实这应该是题主辛苦工作多年之后，领导给你的一个安慰而已。

严格来说在 30 左右还没有被提拔副科，只要年龄超过 35 岁，上级组织部门通常也就不再考虑了。何况题主现在已经 40 岁了，那更不可能有啥前途可言。

对于机关事业单位的提拔，往往是一步慢便会步步慢，这便可能会影响一生的发展。

可以肯定的说，题主并不是一个有人脉资源的人，如果有那么题主早就可能已经是副科了！既然如此，那题主还要想有更大的发展，应该是困难重重，难度较大。毕竟对于基层事业单位来说，正科级的领导并不多，即便是一个县，也没有多少正科，当然那些直辖市的县除外！

如果题主要想走这条道路，那肯定会走得非常艰难曲折，而且前途渺茫。

二、题主 40 岁了，至少应该是中级职称以上，如果走专技岗，那么工资收入应该比正科领高，若是高级职称，那已相当于处级干都工资收入。

通常来讲，事业单位专技岗位的薪资待遇都比管理岗位的工资待遇要高一些。中级职称的工资通常相当于正科级领导工资，而题主现在如果提拔为副科，那么你的工资收入可能会比原来还要更低。

而且在事业单位里专业技术岗位职称的晋升，也比管理岗位的精神要相对容易得多。这主要是专业技术职称的名额指标，比管理岗位晋升的指标要大得多。

这也是为什么很多事业单位的领导，他们都不愿意走管理岗，而选择走专技岗。如果题主选择走钻戒港，那么还有机会晋升高级职称，获得处级领导干部的工资待遇。若是提出选择管理岗，那么在基层事业单位来说，几乎想要达到处级领导干部的薪资待遇，那绝对是天方夜谭。

其实无论题主选择管理岗，还是走专技岗，最终都是落脚到自己的工资收入的多少。与其选择走看不到希望的管理岗，那还不如坚持走自己的专技岗，这样还能给自己一个高级职称的希望和机会。

当然最终怎么选择，那还得看题主个人的兴趣与目标来确定，只要自己觉得满意就好。

希望我的回答能够给你启发。

【4】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

有机会提拔为什么不上？和钱过不去吗？

事业单位管理岗实行的是职员管理制，按照一到十级依次晋升，分别对应行政机关的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。你提拔副科，应该就是从管理九级（科员）晋升管理八级。也就是原来你只是普通的科员，现在有机会提拔副科变成领导了，好处是明显的。

第一，工资待遇会有一定提升

。从管理九级提拔到管理八级，基础性工资和地方性津补贴都会有所提高，总额加起来会有五百多块钱（应发额，各地财政情况不同有所区别），扣除五险一金后，实际到手每月可以增加三百左右。这是实打实的待遇提升，虽然不多，可蚂蚁腿也是肉，有总比没有好，有机会拿为什么不要？

第二，单位地位会有一定改变

。从原来的被人管，到管别人，政治待遇是完全不同的。特别是在县区一级事业单位，副科是组织部管理的干部，属于名副其实的领导，也就是一个单位的副职，是扎扎实实的领导班子成员，掌握的资源、拥有的权力以及未来的发展空间，都不是原来做普通的科员所能想象的。而且，一个单位的主要责任人是主官，作为副职，承担的责任比较少，在单位出于上面不好管、下面管不到的中间层，相对自由，在事业单位其实是非常舒服的位子，有机会提拔，没有理由拒绝。

第三，退休待遇截然不同

。提拔了，工资待遇高了，缴纳的社保和公积金、职业年金高了，以后退休养老的待遇自然也会水涨船高。即便不想干活，不想管太多事，冲着退休的待遇，个人认为也应该上。

俗话说，不想当兵的将军不是好士兵。在职业亦是如此，有机会提拔而不想提拔，除非家里有矿，对世俗万物看淡了，顿悟了，才有可能拒绝，不想提拔，否则，这样做对自己有什么好处？你已经 40 岁了，如果是在地市级以上事业单位，这个年龄提拔副科已经晚了，再错过机会，真的可能干到退休还是科员，想想工作一辈子，连个提拔都捞不到，以后自己可能都不好意思和儿孙说，何必呢？提拔不是老虎，没什么了不起的，不就是干工作吗，有什么可怕的？