关于问题公司领导和同事很好，但规章制度难以接受，还要不要继续待下去？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【山汉】的最佳回答：
职场上，任何规章制度都是给大家制定的，而不是针对某个人特意制定。就题主而言，之所以对规章制度难以接受，是自身对规章制度存在认识理解不到位，拟或个人工作技能难以达到规章制度要求，等等，不管何种原因，作为职场一员，首先应该从自个儿身上找差距，找不足，不能一厢情愿地一味怪怨规章制度，还是要以尽可能适应规章制度为上策。其次，既然规章制度难以接受，或者说存在不合理的地方，作为职场中人，完全可以在实践工作中协同管理部门，对其加以改进，尤其是不合理的规章制度就应该予以更正，力求正本清源，有利于推进工作。第三，任何事物都是不断发生发展变化的，规章制度同样存在类似情况。在单位内部，随着工作的不断发展进步，一些规章制度势必难以适应或者说满足工作需要，确实需要予以改进甚至废除，题主作为一个实践者，多有切身体会，完全可以结合实际工作，向管理部门提出自己的意见和建议，让规章制度变得更加合理，更加有利于工作。第四，对于题主来说，也可能刚入职，对单位有些管理行为比如规章制度难以接受，这很正常。其实，规章制度合理不合理，难以接受与否，需要在实践工作中不断摸索，不断尝试，进而不断改进，让其逐步合理，逐步有效推进工作，这其实也是工作的一部分，并非工作之外的事情，更非管理部门制定出来就一劳永逸甚至一成不变。
仅仅因为难以接受规章制度就打退堂鼓，题主对岗位工作或者说单位要求未免太苛刻。现实工作中，凡事不可能一帆风顺，更不可能等待题主坐享其成，只有踏下心来，一步一个脚印扎扎实实干起来，干下去，干出成效来，所有的问题都会迎刃而解。更何况，题主周围领导同事都很好，肯定能够有效配合题主的工作，有这样的工作氛围和环境，又有什么困难和问题克服不了？所以，题主还是要心平气静地待下来，先把工作做起来。随着时间的推移，相信某些不合理的规章制度都会得到有效改进，这其实就不是个事儿。
【2】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答：
谢邀答！
公司规章制度的出台，是经过领导自己审定了的，自己却不能接受？你把我弄糊涂了，不过实质上有些单位确实存在这样的问题，就是规章制度只是拿来规范和约束员工的，在领导面前就是一道虚掩的门，他想何时推开就何时推开，何时关上就何时关上，但他虽来去自由，却也是遮遮掩掩的，真当大道畅通无阻，怕也太人无畏惧之心，这种领导会迟早栽跟头的。如果领导不能接受规章制度就是不能严于律己，不能自律的领导总是不能以德服人，无德难树威，他即便和同事很好，那也只是一种表面现象，苟且偷安的因素可能更多。
你问在公司要不要继续待下去？不知是指你还是指他，若是你，＂近朱者赤，近墨者墨＂，很多东西耳濡目染多了是会潜移默化的，你若有＂眼不见＂定力，就会有＂心不烦＂的大度，但不想用规章制度矫正自己，这到任何地方都会碰壁，可以说，想待也无立足之地；若是他，一个不能接受规章制度约束的领导，信马由缰，恐怕多少会偏离正确的方向，纵然他不离开，迟早也会因迷失方向不得不离开的，因为环境会让他无法生存，他待下去不了。
【3】、来自网友【杨小锋】的最佳回答：
好幼稚的问题，同事与同事，同事与领导间关系很融洽，很和睦岂不是一件好事吗？
你不会处理同事或领导间的事情，就把这种团结融合的气氛转换成了个人抱怨，这种心理是无法混职场的，不然走到哪里都见不得别人的好。人家关系好，会来事，会拍马屁……只能说明人家情商高，你应该多学习点，在职场没有点情商或者拍马屁的功夫很难成领导的。
你把自己的事情做好就行，不会说话，情商不高，也不愿学。那你就默默无闻的做好自己本分工作就行，其他不用理会。
制度跟同事与领导关系好不好，没有太大必然的联系。制度是针对所有的人，不是针对个人，你没有做好，就必须接受制度对你的考核。如果你对制度难以接受，或者制度违反劳动法，你可以向领导反馈提出你的合理建议，实在不行就可以辞职，如果再狠点你可以向劳动保障部门投诉。
因此，我觉得不是领导与同事的问题，应该是你自己的问题，你好好反省一下自己吧！
【4】、来自网友【建筑 008】的最佳回答：
没有规矩不成方圆。
现在公司发展离不开规章制度的制衡，如果没有一定强而有力的制度，不能协调好一个公司各个部门的运作，这个公司也不会运行到多远。
公司的领导和同事都很好，遇到事情都互相帮忙，都能够给予帮助，我觉得公司这种氛围很好。如果规章制度难接受，是个人原因，还是对整个公司都是这样的？
1、如果是个人原因，我觉得个人应该总结和反省，找到适合自己出路的方法，况且，公司领导和同事都很好，遇到问题及时沟通，及时反应，寻求帮忙。这样会提升自己个人的能力，同时也会加强公司的凝聚力。公司发展前景会更开朗，自己的收益也会不断增加。这样子就没必要离开。
2、如果整个公司人都对规章制度有意见，认为不适合公司的发展或者对人太苛刻了，那公司应该及时调整，这时候更不应该离开，现在工作没有哪一份是简单的，没有哪一份是没有压力的。各个部门领导应该表明各种立场，由公司领导层决定所建立的规章制度合理性。
我觉得公司的领导和同事相处得很好，只是规章制度难以接受，我觉得不应该随意离开。
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