关于问题国企的一二把手是公务员的待遇吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【言滕】的最佳回答：
肯定不是公务员的待遇，但是在一定的条件下可以与公务员身份互相转化。
1、国企是我国特有的企业形式，但自从实行政企分离之后，国企的性质跟模式化就很明确，那就是企业属性，不再具有政府属性。所以国企的一、二把手只要他们还在企业的职位上，他们的身份就是企业员工，不是公务员。他们享受的待遇跟公务员的体系完全不一样，是根据各自所在企业的薪酬体系来决定。一般目前国企尤其是央企的一、二把手，执行的都是年薪制，这跟公务员的收入体系不论是从收入高低还是薪酬类别上相比，差别都还是很大的。
2、国企领导是特殊的企业员工，具有干部身份，受各级组织部门的管理。国企是我国体制之下特殊的企业形式，不同的国企尤其是央企，根据它的历史、资产、承担的社会责任的高低，它的领导人都具有不同的行政级别。对内，这些领导人根据现代化企业的运行模式经营企业运作，对外，这些企业领导人的任命都由各级组织部任命管理，因此国企的领导人虽然是企业的职员，但具有特殊的身份，就是受组织部管理的干部身份。国企的领导人如果是由中组部直接管理的，那领导人至少是副部级以上的干部，如果是由省组织部管理的，那就是厅局级干部，这是国企领导人身份跟其他企业领导人的不同之处。
3、国企的领导人可以直接到政府部门任职，转到政府任职之后具有正式的公务员身份。企业与地方政府官员开展任职交流是干部使用的一种特殊形式，国企的领导者本来就具有行政级别，因此根据组织要求可以转任同级别的地方部门职务，而且级别越高，交流的几率越大。政府官员同样也可以转到企业任职。
总之，国企的领导人在企业的任职期内肯定不享受公务员待遇，也不是公务员的身份，但他们有干部身份，在组织需要的时候就可以专任地方，这样就正式具有公务员身份了。
【2】、来自网友【老虾老文】的最佳回答：
国企是一个大概念，分为央企和地方国企。
对于央企而言，它的管理层一般是由中组部或国资委任命。
对于地方国企而言，它的管理层一般由地方政府或地方国资委任命。
不管是由组织部门还是各级国资委任命，国企的一二把手基本上是从公务员系统转任过去的，当然也有很大一部分是从企业成长起来的。
这些人的职业发展与公务员系统是想通的，可以相互转换。就目前的规定，如果在国企是副处级以上，可以直接调公务员系统，不用考试就能成为公务员。但，在一些地方国企，比如说县级国企，企业的级别可能最高也就是乡科级，一把手二把手也就是正科级，怎么能成为公务员呢？
实际情况是，这些国企领导一般来自公务员系统，调到企业任职的时候，保留了其公务员身份。
随着经济发展，商而优则仕的例子越来越多，很多国企领导出任政府领导，比如最近比较流行的金融副省长等。
【3】、来自网友【瑛杰小猪】的最佳回答：
你好，这个问题比较复杂，我分成三个小点逐一回答。
首先，国企的所有正式员工，包括一二把手这两位主要领导，都不是公务员，没有所谓的“编制”！
根据新修订的《公务员法》、《公务员范围规定》，所有国企员工都不属于公务员的范畴。并且，根据《机构编制工作条例》，
各类机关和事业单位才有编制
，国企并不存在“编制”的说法。
不过，国企的领导职数是有限制的，正式员工的名额也是确定的，要登记在册、报国资委备案，所以，国企的正式员工也叫
在册员工
，实行
员额管理
。
值得注意的是，由于国企自身的特点，其主要领导可能由党政机关领导转岗担任，但是
只要人事关系到了国企，就自动失去行政编制
，不再是公务员。
其次，国企一二把手的经济待遇和公务员完全不同。
公务员由国家财政负担工资福利，实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，每一笔收入都是核定的，不能多发，也不能少发。
而国企实行的是市场化管理，其薪酬设置相对比较灵活。一般来说，国企主要领导的税前收入由三部分组成：
1、应付薪酬。以前，国企领导的应付薪酬是由国企自己决定的，通常都非常高，出现了天价年薪的现象。但是，近年来实行了国企限薪令，目前绝大部分国企领导的应付薪酬都由国资委核定，年薪大约在几十万上下波动。
2、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等。
3、绩效年薪、任期激励收入。
绩效年薪比较容易理解，就是根据年度经营业绩考核结果进行打分，考核结果为不胜任的不得领取绩效年薪，考核结果越好，绩效年薪越高。
任期激励收入与任期内的经营业绩考核结果相联系，在不超过任期内年薪总水平的 30%以内
分级分档确定
。
总体来看，国企领导的经济待遇并不低，如 2018 年国家电网一把手的收入合计超过 123 万，茅台一把手的收入超过 86 万，远远高出同一层次的公务员。
再次，国企一二把手的政治待遇和公务员相似，包括干部管理权限、参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等等。
以市属国企为例，其领导班子都是由市委管理的，一二把手的人事任命都要由市委常委会讨论决定，和市直机关领导的任命程序基本相同。
第二，市里召开重大会议的时候，市属国企的主要领导通常都会出席或者列席参加。
第三，市里举行重大活动的时候，市属国企的主要领导也会应邀出席。
第四，市里面的重要文件也都会下发到市属国企的主要领导手中。
并且，根据《公务员调任规定》，为了拓宽选人视野和渠道，国企领导可以直接调入党政机关担任相应的领导职务，成为正式的公务员。
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【4】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
国企虽然属于体制内，其领导干部可以在机关事业单位交流使用，但在工资待遇方面完全是两个体系，彼此没有联系。
公务员执行的是行政标准，由财政全额拨款按照既定标准核发，在职务与职级不变的情况下相对固定。
国企是企业化运作，领导干部工资待遇与企业经营挂钩，按照经营效益核发，存在一定的浮动空间。这种浮动主要体现在年终绩效上，企业完成任务好，经营收入高，国企领导的年终绩效自然就高，反之，会有所下浮，但总体水平会保持一定基准。
过去，在国企没有限薪之前，国企领导的工资可以说高的吓人。年薪高的几百上千万，低的也有几十万，而现在再高一般都控制在一百万内，不会超过这个上限。而如果是按照公务员标准发放工资待遇，别说上百万，最高超过 30 万就算不错了，这还是一线顶级城市的水平。中西部地区的领导多数在 20 万以内，远远不及国企老总。
单就收入而言，国企一二把手的工资待遇普遍高于公务员是既成事实。因此，国企领导收入肯定不可能执行公务员标准，也就不存在享受公务员待遇的说法了。
【5】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
国企的一二扳手是公务员待遇吗？不属于公务员，而是属于国有企业领导人员，政治上享受同级别公务待遇，经济上享受的是国有企业领导人员待遇，但只要组织需要和决定，两种身份之间可以通过工作调动进行转换。
我长期在国有企业工作，同时也在国有企业组织部门人负责人岗位工作多年，对于国有企业领导干部任用管理、使用和提拔具有比较丰富的经验。虽然现在国有企业已经淡化了行政级别的概念，但是对于国有企业的领导人员，实际还是存在级别的。一般中央大型直属企业，根据规模的和在行业中地位、影响等，有的属于省部级级别，有的属于副部级级别，相对应企业的党组织书记兼董事长、总经理也就属于省部级或是副省部级待遇，按照干部管理权限，都属于中管干部，由中央组织部负责考察、提名，中央常委会研究后，按照干部管理权限和相关的法定程序办理任职手续。
省属企业、市属企业、县属企业的党组织书记兼董事长、总经理等也分别由所在的省、市、县组织部门进行考察、提名，经所在地省、市、县党组织研究，按照相关法定程序进行任命，除了一二把手以外，其他的副职一般是由国资委考察并报当地党委、政府研究，由企业的董事会按照公司章程规定的程序办理任职手续，省属企业的一二把手属于省管干部，市属企业的一二把手属于市管干部，县属企业的一二把手属于县管干部。
国有企业的一二把手从来源上，一是可以从本企业副职中提拔，如果本企业中没有合适的人选，也可以从外单位同级别干部中调入。在本单位提拔的，除了要符合一二把手的任职资格、任职经历等条件以外，要通过动议、民主测评、考察、公示、党组织研究等程序；从外单位同级别干部中调入的，如果属于同级调动的，不需要其他程序，只需要具有管理权限的党组织研究决定，就可以发出调动通知书，由调入单位按照法定的程序办理任职手续；二是从机关事业单位中选调。从机关事业单位中选调的人员，如果属于提拔调动的，同样需要经过动议、民主测评、考察、公示、党组织研究等程序，如果属于平级调动的，只要党组织作出决定，任职单位按照法定程序办理任职手续即可。
在一二把手的调动中，如果属于平级调动的，公务员和企业领导人员可以互相轮换调动，也叫着多岗位锻炼，比如同级别的公务员可到企业担任一二把手，同级别的企业领导人员可直接调动的机关事业单位担任同级别的职务。政治待遇上，企业一二把手和副职，也要享受相应公务员级别的政治待遇。但是在经济上，由于公务员的工资体系和企业的工资体系，是两个不同的体系。当公务员调动到企业任职时，就不再享受公务员的工资待遇，而是按照国资委规定的企业领导人员的待遇，享受相应的年薪待遇，所以从工资待遇来说，企业一二把手的薪酬待遇是公务员的倍数增加。企业一二把手离开企业，调人同级别的公务员岗位以后，就会按照公务员的级别和职级，套用公务员的工资待遇。
企业领导人员，如果是在企业办理的退休，按照企业退休人员的规定办理，但是由于平时缴费基数比较高，一般都是按照 300%缴费，所以退休后待遇还要高过公务员；如果调到机关后再办理退休，就要按照机关事业单位工作人员的规定办理退休。由于现在机关事业单位、国有企业都是缴纳的职工养老保险，2014 年 10 月之前的工作年限，可视同为缴费年限，所以无论是按照企业人员的规定办理退休，还是按照公务员的规定办理退休，其待遇水平都不会发生大的变化。
综上所述，国有企业一二把手，由于属于国有企业领导人员，其身份都是党的领导干部，可以在企业和公务员岗位之间，根据工作需要服从组织部门的调动和安排。在企业工作时不属于公务员，而是国有企业领导人员，享受国有企业领导人员的工资福利待遇；离开国有企业到机关工作，身份就转换成国家公务员，享受公务员的政治、经济待遇和履职待遇。
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