一直想不明白，那些拿千万甚至更多年薪的高管，到底贡献有多大？

关于问题一直想不明白，那些拿千万甚至更多年薪的高管，到底贡献有多大？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【大冰励志社】的最佳回答：

咱们普通人看待事情是片面的，以为年薪千万高管也没啥能耐，但是对于企业老板来讲，人才是可遇不可求的，一定是为达成某项战略目标或者解决某项技术难题而做出的决定。

废话不多讲，两个案例:

一、唐骏，号称中国打工皇帝，就是被方舟子举报学历造价的当事人，此人情商极高，履历太过光鲜，不知是被媒体渲染的，还是就有这么厉害，能说会道，到处演讲；

2004 年加入盛大，目的:推动了盛大网络上市，据说陈天桥给的薪资是 4 亿；

2008 年 4 月加入到新华都，据说开出的条件是期权加薪资 10 亿；二年后的 2010 年刚好出现了学历门事件，公共不到位带着遗憾离开新华都了，上市计划应该是搁浅了；

你看，这哥们就是高手，永远在事业巅峰期时选择跳槽，换去更多的价值，发挥资源整合方面的人脉优势，告诉老板你这钱花的值。

再说一个人，前百度执行总裁陆奇，如果说唐骏是资本运作高手，那陆奇一定是技术大咖，这种尖端人才行业里面少之又少，在微软雅虎做出过非常成功的项目。

2013 年出任微软集团全球执行副总裁。

2016 年 9 月宣布从微软离职。

2017 年 1 月 17 日加入百度，担任百度集团总裁兼首席运营官，主要负责百度的产品、技术、销售及市场运营

。

2017 年 2 月被任命为

公司

董事及董事会副主席。

2017 年 3 月起兼任百度智能驾驶事业群组总经理。

2018 年 7 月不再担任百度集团总裁兼首席运营官。

目标很明确吧，一个目标:治理百度的大企业病，协助改善百度持续下滑的盈利能力；

另一个目标，在自动驾驶这一块要领先同行，走在前端。

综合以上:

如果能达到企业制定的战略目标，千万年薪真的不多，人才的价值在那里，你说贡献有多大，就让公司和老板评价吧！

【2】、来自网友【老刘】的最佳回答：

一直想不明白，那些拿千万甚至更多的高管，到底贡献有多大？

谢谢被邀答题。

（原创）

那些拿千万甚至更多的高管，不论他对企业的贡献有多大，如果他的工资收入一旦超过企业员工工资收入的几十甚至上百倍以上的话，毫无疑问，就是绝对错误的，是绝对不合情不合理更不合法的，必须坚决予以纠正。因为一个企业的发展进步决不是个别少数领导人的聪明才智能办到的，而是企业广大员工共同奋斗的结果，只有依靠挖掘出企业广大员工的聪明才智的无限发挥，企业才会有永不衰竭的力量源泉！如果一个企业或者一个国家的财富被掌握在极少数人的手里，那么其结果就是：少数人富足，大多数人贫穷，贫富差距悬殊，就会造成社会的极度的不公平，国家就不会稳定，民族就不会强盛！