关于问题孕 5 月，在体制内工作，领导却不让请产假，是我不好还是领导思路有问题？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【函宝宝的老爸】的最佳回答：
必须给你领导点赞，狠刹这种歪风邪气
【2】、来自网友【妖怪那里跑鸭】的最佳回答：
我想说哪里来的脸？才五个月就想请长期病假白拿工资不干活，体质内多少人怀孕前一天还在加班工作。请问千金之躯何必受这个俗人之苦！赶紧辞职走人谢谢。
【3】、来自网友【焚琴瑟琵琶煮鹤】的最佳回答：
你可以离职啊！占国家便宜吗？
其它体制内员工没生过孩子？
法定产假 100 天，有的地方可以休到 180 天。
你事业单位可以违法吗？身体不好可以请病假，可以申请离职 。这些都不是你有优越感的理由。
每个妈妈都是平等的，你特殊在哪里了？
【4】、来自网友【职场精英培训师—犁子】的最佳回答：
领导思路清晰，是你没有搞清楚有关规定。我曾经当过领导，其中的规定，且听我慢慢道来。
我当领导的时候，有一个女职工请产前产假，一请就是 3 个月。她的理由是：她离单位比较远，没有小车接送，每天骑电单车上下班，风里来雨里去的，很不方便。
我不批假。
她当场质问我：“为什么不批假？有什么理由？！”
我说，按有关文件规定，产假是 98 天。
她说，那 98 天，她爱怎么请就怎么请，提前 98 天也可以，我管不着。
我向她解释：“所谓的 98 天产假，包括产前 15 天。注意，产前只能请 15 天！并不是 98 天包干，你想请产前假多少天就多少天。”
她愤愤不平，说要找人告倒我。
我根本不理她。
后来，还是她屈服了，让她的老公每天送她上下班，一直坚持到产前 15 天，她才请了产前假。
后来，她生小孩了，产后还有 83 天假期。83 天满期后，不见她来上班。我也是睁一只眼，闭一只眼，产后依然让她歇够 98 天。
谁知道 98 天后，她依然不来上班。当时，刚好够 98 天的时候，还有 4 天就到 7 天长假，我也就不管她了，让她休到长假结束后才来上班。
等长假收假后，又过了几天，她依然没有回来上班。我让办公室打电话给她，问她为什么还没有回来上班。
她对办公室主任说：“没有啊！我的假期是 98 天，还没够呢！”
办公室无奈，问我怎么办。
我告诉办公室主任，让她打电话给我，说明理由。
她一直不打。没有办法，我只能打过去给她。
和她寒暄之后，问了小孩的健康情况，并送上我的祝福。然后我问她，是不是遇到什么困难了，不见她回来上班。
她说：“没有啊！我的假期还没有满呢！”
我很诧异，就算给她听，她哪天请假，可以请假多少天，哪天应该回来上班，算得清清楚楚。
她说：“局长，你算错啦！我请假期间，星期六星期天你不扣除出来啊？期间还有几次法定的节假日，你不扣除出来啊？！”
我知道，她开始耍无赖了。
我告诉她，请假的时间是连续计算的，包括法定节假日在内也要算在请假时间内。
她在电话那头大喊大叫：“我不管你怎么算！那是你的事情，反正我正常节假日我要休，产假也是法定的我也要休假。不行你就来绑架我去上班啊！”
真的没办法，我向她解释半天，都讲不通。
后来我反驳她：“按照你的算法，产假 98 天，每天 24 小时，应该请假 2352 个小时。而你请假每天只请上班的 8 个小时，剩下的 16 小时都不算请假，应该有 294 天产假才对？而且还要扣除法定节假日？！”
她说：“对啊！我都忘了应该这样算才对！这么算来，我离上班时间还远着呢！”她在那边兴奋地说，好像又找到了拖延上班时间的理由。
我对她说，你理解错了，产假是连续请的，期间包括法定假日。
我说，我现在已经告诉你了，来不来上班是你的自由，但是，我必须按照有关文件告知你、处置你了。
我告诉她：“现在你已经超过了产假 12 天了，按照公务员有关规定，连续缺勤 15 天，就要开除公职；累计缺勤 30 天，就要开除公职。单位在你缺勤 10 天的时候，有义务提醒你，找你谈话。现在你已经连续缺勤 13 天了，今天电话联系你，也算是提醒你了。如果你继续不来上班，我们将整理你的材料，报纪委监委。至于怎么算产假时间，你去跟纪委监委算吧！”
我挂断电话，不再和她纠缠。
第二天，她就老老实实地来上班了。
所以，题主，我看了你的陈述，你的具体情况是才怀孕 5 个月，按照十月怀胎的说法，你还有 5 个月才到产假，提前 5 个月请产前假，这已经大大超过了文件规定！你的领导不批假是对的。
你请假的理由是上班路远，所以以请病假的形式请假休息。我告诉你，这不是理由。如果每个人都强调自己的理由，就没有人上班了。
另外，你领导只有权批你 3 天假。超过 3 天，你得向有关组织人事部门请假。而且，并不是你请了就批给你，你请病假，必须要有医院的住院证明才行！超过 3 天的病假，都需要医院证明，不是说你请假就批给你的。请假要有请假的条件。如果不是这样，谁不知道请假在家睡大觉？！
另外，你请病假超过三个月，是要扣工资、扣绩效奖的。工资减半，绩效奖没有了。
所以，题主，你要学学有关请产假的规定：
- ⼥职⼯⽣育享受 98 天产假，也就是 15 周，其中产前可以休假 15 天（包括在 98 天内）。
- 难产的，增加产假 15 天。
- ⽣育多胞胎的，每多⽣育 1 个婴⼉，增加产假 15 天。
- ⼥职⼯怀孕未满 4 个⽉流产的，享受 15 天产假。
- 怀孕满 4 个⽉流产的，享受 42 天产假。
还有其他请假的规定：
- 单位领导批假的权限是 3 天。反正我当正科级单位的领导的时候，就是这样的规定。
- 请假超过 3 天的，由上级组织人事部门审批。
- 请病假超过 3 天的，要有医院证明。
- 请病假超过 3 个月的，要扣工资和绩效奖。
还要知道，旷工、缺勤的有关处理规定：
- 缺勤超过 5 天的，单位分管领导要找谈话；超过 10 天的，主要领导要找谈话，并提出警告。
- 连续缺勤超过 15 天的，开除公职。
- 累计缺勤超过 30 天的，开除公职。
熟悉请假的规定吧！否则，超过了请假权限，你被开除了都不知道！
【5】、来自网友【远游客】的最佳回答：
不是领导思路有问题，是你脸太大。
如果有先兆流产，可以让医院开病假条，该休息就休息。如果只是自己开车不方便，完全可以打车、或者让老公开车送你。个人问题没理由要求单位来解决。
你们领导很可以了，除了产检，已经让你休息了一个多星期，而且肯定是在你没有医院病假条的情况下，你还想怎样？
你在事业单位工作，可能长期伏案吗？以事业单位的轻松环境，你完全有放松散步的时间。
谁说长期伏案不利于孕妇？我在外企工作 18 年，其中有 10 年在顶级外企，全球排名前十强的公司。我们所有的孕期女性都是工作到临产。我是工作到生产前一天，我当时还带领 50 多人的团队，我在孕期还通过全国 MBA 考试。
不是你觉着累，是你太懒了。一怀孕就躺倒，就摆烂。现在的公司不愿意雇佣女性，女性就业困难，都是你们这些摆烂的人闹的。
我 70 年代初生人，我们 70 后女性就业时从来没有被歧视过，因为我们自强自立，从来不以怀孕为借口放纵自己。
我跟我的很多同事当年怀孕时都要打黄体酮来保胎，也没人要请假、要躺平，因为医生说不需要，正常工作可以的。
我们当年即便是孕检，也不会休全天，都是几个小时，孕检完就回去上班。所以，从前很少有公司觉着女员工是个麻烦，我们自己要强，公司也会体谅我们。我们这些女性从来不会因为生育而影响自己的职业发展，影响自己的升迁。
我劝你摆正心态，产假不是什么时候都能休的，只能在预产期前 15 天开始，人事部门应该给你好好宣讲一下。
我要是你领导，你如果没有医院病假条，我绝不会让你休息。你敢闹，我就开除你，虽然劳动法保护孕期产期哺乳期的妇女，但是不保护严重违反公司劳动纪律的女性。
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