关于问题你会因为职场不公平待遇辞职吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：
1.不公平、不公正的待遇到处都是，去哪都不能避免。
打工人不要天真的以为，换一个城市，换一份工作，就可以逃避不公平不公正的待遇和职场环境了。
事实上，有人的地方，就有纷争，除非你脱离职场、脱离社会，
否则，你永远也不能够避免人与人之间的一些纠葛和斗争。
2.不要总是被动接受，觉得委屈，一定要能够主观面对，并可以斡旋才行。
既然无可避免，就要努力去接纳、适应和应对。
打工人成熟的过程就是能够在遇到困难的时候第一时间去想解决的办法，而不是怨天尤人。
当你能够理性分析自己的当下处境，理性看待同事和上下级关系，并能够游刃有余地处理人际关系的时候，你才算是一个真正意义上的社会人。
3.当下社会大环境下，辞职这件事情，一定要非常慎重。
人在职场，千万不要意气用事。当下无论是国内还是国际环境，都充满了很多不确定性。
无论是俄乌战争还是新冠疫情，他们的影响都还没有解除。
在我国经济下行压力还很大的现当下，建议打工人一定要立足于自己的生活实际。
如果你没有那个随便找份工作都轻轻松的本事的话，就不要轻易辞职的。
所谓留得青山在，不怕没柴烧。当没有能力赚大钱的时候，做好当下这份普通的工作也许是你最好的选择。
【2】、来自网友【爱吃藕的大栗】的最佳回答：
谢谢邀请。
虽然我没有在银行工作过，但很多同学也是银行的。所以对你说的不公平待遇也有所了解。个人觉得你先不要辞职，理由有如下几点可供参考。
第一点，工作经验不足。你在三线城市小银行工作一年，刚刚应届毕业一年。不知道你是不是还处于银行柜员阶段，还是本身在幕后工作。刚接触一年的业务，其实并没有太多工作经验给你，相当于你才入了门。后面银行业甚至金融业其他一些深度业务操作都没有链接到，如果你还在银行业工作，那么建议第一年工作后还是先不要辞职。
第二点，职场不公平，需要转换下思维。你先看看是不是因为你一些人事或者其他工作没做到位，对上司来说，是不是可有可无状态。毕竟柿子挑软的捏。那么你需要装备完善下自己的硬件，看看需要考什么证对薪资升职有帮助，再看看自己的人脉有没有能帮到自己说上话的。
第三点，如果真得已经退无可退。那就辞职吧。但最好不要裸辞，先物色下新工作。假如下一份工作很快找到，而且毕竟满意，那么也许比你来说，行业并不严峻。假如很慢才找到，也不满意。那么先在原单位蛰伏吧。
世界确实很大，但是有时候也很小。能让自己满意的空间，尤其是职场上，都需要自己调节，拯救不了世界，那就拯救自己的生活。记住，职场上的公平是相对的，不是绝对的。
【3】、来自网友【吴烨律师】的最佳回答：
职场遇到不公平的待遇该辞职吗？
依我看，公平是相对的，没有绝对的公平。期待他人的公平对待，是弱者思维；遇事躲避、不直面，也是弱者思维。所以，不要辞职，可以想办法去了解不公平待遇的原因，再想办法化解。
【4】、来自网友【六合同风】的最佳回答：
人在职场走，哪有不经历过委屈的。只有经历过委屈，只有经历过内心的纠结，你才能够快速的去历练自己的内心。让自己的内心变得更加的强大，让自己变得更加坚强。
人生不如是常八九，只有一二顺心，特别是进入职场的人来说，你的观点与他人的观点会存在冲突，你的认知会与别人不一样；你进入一家新的企业，你会感受到这个企业的企业文化所带来的影响。
不同的企业有不同的企业文化，有大同小异的规章制度，这些都是需要企业的员工、在职人士去坚守的。
在职场上，没有人会对你的职业发展，没有人会对你的个人成长负责。唯有你自己对你的一切负责；你的个人提升、你的职业成长都是与你的工作内容所产生的业绩息息相关。
经受一点委屈并不可怕，可怕的是你没有工作机会，没有工作内容，工作得不到上级领导的认可。
作为职场人士锻炼自己的职业能力比什么都重要；只有你对你的职业负责。
今天有一位员工向我们提出离职，我们并不感到奇怪，但是对他本人来说也是一个选择。他是入职不到三个月的员工，是钱月来我们公司参加面试。他是从贵州地区来到北京长途跋涉友谊，自己找到了一份适合自己的工作，经过三个月的努力，他发现自己并不想从事这份工作。
我花了 15 分钟时间一起进去了离职面谈。了解到他给现在所从事的职业并不感兴趣。他是学化工的，希望回到家乡从事相关行业，经过五年左右的工作年限，来考取相关资格证书，我就很好奇地问他为什么要考这个资格证说了，他说他学的专业就是这个需要考取对我的职业发展有利。
其实人各有志自己选择自己所需要的也许是最好的，但有时刚¹个刚毕业的学生来说，对自己的需求对自己的职业发展，并不是完全掌握，也许他选择的是丑，也许他选择之后也会产生后悔，但回到家乡之后就不得而知了。
作为一个职场人士，我也曾经遇到各种各样的委屈，面对领导的不理解面的膳食都不认可，面对作为同事的不合作，自己也想到底知道，但是想想自己身上肩负的重任。
需要自己去提升自己，需要自己去努力打拼，才能够在一线城市打下自己的一片天地。为自己的未来发展而努力奋斗。
作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。
【5】、来自网友【一起聊管理】的最佳回答：
感谢邀请！
曾经因为职场不公平而一气之下辞职过，但后来发现不论走到哪都有不公平，慢慢地也就释怀了！这么多年的摸爬滚打也让我想明白了很多，公不公平，就看我们怎么看了！
一、局部看不公平，全局看就公平了
我们常说的不公平一般都只是在某一个特定的场景下而言的，换一个场景就不一定了！
比如，我们看到某个人的工作岗位、工作职责、工作内容跟你的都一样，但是每个月的工资却比你高几百块钱，于是你就认为不公平。那么这时你所说的不公平就是在发工资这个场景中说的。那我们换个场景。还是那个人，那个人在公司干了 10 年，公司遇到很多困难他都没有离开，甚至还在公司资金紧张的时候借给了公司 10 万元钱，而你只来了 2 年。那请问，现在看公平吗？
其实有很多事背后的东西我们没看到而已！
二、短期看不公平，长期看就公平了
很多时候我们理解的不公平只是在某个时间点或时间段里不公平，如果把时间拉长再看看呢？
比如，你跟另一个人同岗位、同职责、同工作内容，但你所交付的工作结果领导总是各种找茬，而另一个人所交付的结果并不如你却从未见领导批评，于是你觉得不公平，然后会扒出那个人和领导有什么什么关系等等。现在你说的不公平就是在目前这段时间而言的，那我们再往后看看吧！3 年过去了，因为领导处处找茬，你的工作总是不断翻工，你也总是绞尽脑汁把工作做得更好、思考得更周全，你成为了专业高手！终于，有一个机会需要你这样的高手，开价是你目前的 2 倍！但另一个人 3 年来从无改进，始终原地踏步！那这个时候你还觉得不公平吗？
其实很多时候我们只要把眼光放长远点一切就都不一样了！
三、此处看不公平，别处看就公平了
我们总是从一个角度去看问题，得出结论后又在原处打转，始终转不出去！
比如，你在公司无亲无故，全凭自己的能力和勤奋打拼一步步向上走。你旁边的同事是领导的亲戚，跟你付出一样的努力甚至没有你付出得多却比你更早晋升或比你升得更快更高！这种事搁谁身上都会大呼不公平！但你想过吗，假如你有个亲戚在另外一家公司当领导，而你和这个同事又都去了那一家呢？那结果会不会变成他大呼不公平了呢？
很多时候，换换角度换换立场，就会别有洞天！
正所谓“横看成岭侧成峰”，世间事，是好是坏全凭一心！
【奋斗者逻辑】，把奋斗变简单！
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