关于问题本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到，为什么企业还要人？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【鱼儿游泳】的最佳回答：
因为你所学的这个专业企业很需要用工人员。
企业一般来说都会招一些没有经验的应届的毕业生，因为从他们的眼里来说，应届毕业生的可塑性比较强，而且能够快速上手，只要企业花一定的时间和成本来培训教育，一般来说，要三个月的培训时期就能够上手了，只要还能够接受企业的文化。
实习的话，一般来说，只有实习一个月，不会学很多东西，但这也是一个工作经验的积累。
专科毕业，那就说明了这个企业的用工需求，觉得你所学的知识足够应用这个岗位，底子好的人学东西比较快，所以他们也是需要用人，企业给的薪资也不用很高。
比如说现在企业里面的制造业就特别的缺人才，流水线上的工种，特别的缺人，如果你们都是专科毕业的企业，企业会认为你们能胜任这个工作，就会让你们留下来继续工作，只要认可这个流水线上的工作，流水线的工作，比较枯燥，也单调，有些人适合，有些人的性格不适合，所以说企业就会就会大量的招人，合适的人员就留下来，不合适的人员就可以出去再找工作。
现在企业一般缺的都是技术的人才，生产线上的一些工种会比较简单单一，所以说专科生也就比较能够胜任。
从底层做起之后，慢慢地也可以升到流水线的组长，然后升到技术工程师，一般来说，企业的培养人的计划是这样的。
【2】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
我之前曾在一家生物工程公司工作，公司靠近职教园，那儿有四所学校，都是专科层次。我们公司经常到职教园招聘实习生，主要基本以下三点：
用工成本低
企业招人，无非是熟练工和新人两种。熟练工对工资待遇、工作条件和稳定性等方面都会有明确的要求。
而职校的实习生非常清楚自己是职场“小白”，以及专科学历毕业找工作相对是比较困难的。因此，会更加珍惜工作机会。再说工资，通常给个比当地最低生活保障高 200 元左右的无责任底薪，以及与正式工一样的业绩奖励，他们就会很有干劲。
有一次，市场部需要人手去“扫街”，如果用临工需要 80 元/天，还需要安排人去监督和检查。而去职教园招了四个实习生，基本工资给 1800 元，公司派一辆小车和一个会开车的主管，带着他们“扫街”，并且让每人发的 DM 单页上写上每人的电话号码，这样每个人的业绩就会分得很清。
这名主管上午开车带他们出去，下午在公司培训他们产品知识和交流技巧。结果一个月下来，效果非常好，四个实习生的平均工资超过了 3000。
而从企业来说，给他们工资和奖金，还未超过雇人“扫街”的费用。企业何乐而不为呢。
选“种子”的心态
企业自己培养出来的人才，往往忠诚度是比较高的。招一批实习生回来，遴选一二个态度积极，接受能力强，执行力高，善于钻研的新手，加以重点培养，并签订劳动合同，是企业的主要出发点。
像我们公司的车间主任就是从专科实习生中挖掘并培养出来。由于他乐于学习，善于钻研，遇到问题及时请教，车间养护，GMP 文件记录，工艺的把控，八个月时间就能独当一面了。
在他发展空间上，还有生产部经理和生产副总的成长空间。所以，他工作兢兢业业，勤勤恳恳，深得老板的赏识。
他为什么这么优秀呢？原来他学校是班上的团支书。从他身上，我们得到一个经验，就是招实习生时，班干部优先。实践证明，这一招很管用。
与学校建立合作的想法
企业经常到一个学校招工，且学生向学校反馈的口碑比较好。那么，企业就有可能成为学校的实习基地。你想，企业门口挂块“XXXX 学院实习基地”的铜牌，对于提升企业的形象，展示企业的实力，那肯定是锦上添花。
院校内的每个专业，都有在行业内有一定造诣和研发能力的老师，企业与他们联合成立课题组，企业出研发经费，学校出研发团队，然后再以企业的名义申报科创基金。这对学校、企业和社会都是大好事。
你我们公司与某大学食品学院合作的活性蛋白产业化生产技术项目研究，就曾获得科技创新一等奖。
【3】、来自网友【每日一句职场锦囊】的最佳回答：
感谢邀请，这种现象要分为两种情况
第一种，企业需要用人。
（1）一般应届生没有实践经验，就业取向不稳定，进企业首先要从最基层做起，算是个磨合期，这个阶段一般不能接触到最核心的业务。实习生学更多的是要学习职场与学校的不同。
（2）企业对应届生也在进行考察，如果不符合要求，就会在实习期结束不再留用，在此期间，自然不会将核心业务和流程交给即将实习期满的员工。而是会将一些简单的、可替代性比较强的工作交给实习员工去做，自然不会学到太多有用的东西。
（3）学习本身就是一个漫长，收益在长远的一个过程。很多东西当下看似没用，也许以后的某一天就能排上用场了。
第二种，企业其实不需要用人。
（1）有些企业不需要用人，但是还要去做校招，最主要的目的就是通过大力的宣传扩大知名度，为以后需要用人的时候再招聘打下基础。这就和一些不需要招聘的企业整天把招聘信息挂在网站上一样，也会起到一定的宣传作用。
（2）参加校招实习生有相关的优惠或者有其他的和学校有互惠互利的政策。
总而言之，不管企业是不是真正的用人，作为刚毕业的大学生，都要多看、多听、多学习。处处留心皆学问，谁也没有规定必须是接触到最核心的工作才算是有收获。
【4】、来自网友【第一新能源】的最佳回答：
这个有以下多个原因：
1.国家对应届毕业生有补贴，会给招聘应届毕业生的企业税务补贴，财务补贴。所以你毕业第一年的工资可能是国家发的。既然不用花钱，又有免费劳动力，何乐而不为呢，当然每年都要招新生了。
2.学校需要保障就业率，如果你们学校的学生毕业就失业，找不到工作，谁还会去这个学校上学？会影响学校的招生，所以学校会拖关系找公司来学校招聘，目的就是把毕业生送走，具体你在公司干一天、一个月、还是一年，就跟学校没关系了。
3.这些企业招聘专科生到企业大多是操作工，并不是从事科研工作，不需要你学习什么太专业的知识。
4.还在上学的学生比社招的人好管理，刺头比例相对减小，忠诚度更高。
5.还有就是新进厂的学生劳动强度大，工资低，企业支出少。干几年成熟练工了，工资涨了，又会找新人去替代你。所以企业需要不断的招新人。
6.刚毕业的学生，没有经过社会的洗礼，便于管理，肯吃苦耐劳。但劳动强度大，工资低，能够长期留下来的比例很少。所以企业需要不断的招新人。
7.刚毕业的学生一般都没有组建家庭，没有老婆孩子，人情世故。有更多的精力放在公司工作中，不会天天因为自己的私事请假，影响公司生产。所以企业需要不断的招新人替代老人。
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