关于问题“垃圾”公司都有哪些特征？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【二十四画闲人】的最佳回答：
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会议多，且时间长，无决议。
曾经工作过半年的某公司，每天都有开不完的会议，经常是这个会议还没有结束，下一波需要开会的人来拉人头开另外一个会议。每次会议都是各部门负责人长篇大论，输出非常多的理论知识，看似非常专业，实际无任何可操作性。会议结束后讨论的内容不了了之，事情还是在原地不动，即便如此，OKR 数据非常漂亮。
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招聘广告及网页完美，雇主评价不高。 还是上家公司，被完美的招聘广告及网站介绍吸引，面试过程中 HR 要求也非常高，办公室环境不错，面试人头衔很高，种种迹象都让人感觉这就是理想的工作，即使在雇主评价中看到一些不友善的信息，选择性地过滤。事实证明，一家公司好不好，在进行多渠道了解之外，还要采纳网上一些已离职员工的反馈，他们的反馈大多数都是中肯的，需要去评估自己选择这家公司到底想要什么。
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老板打感情牌。 年轻时候的我总以为老板和员工打感情牌，是特殊照顾和被厚爱的那种，后来才知道，老板仅仅是不想多付出薪水，还想让你老老实实的卖命。之前找到一份薪水超出原来工资 30% 的工作，铁了心要离职。老板一直不放，每天给我发消息挽留，一直持续了 20 几天，还承诺给我加工资，我面子薄，觉得老板这么重视我，再坚持离职就不厚道了，也没有和老板谈给我加多少工资就留下了。 后来，加的薪水还不够一家三口吃一顿，还给了老同事打趣的对象。当然，我不是最惨的，另外一同事被留下后据说加的薪水不超过三位数。
【2】、来自网友【奔跑的哞哞】的最佳回答：
公司垃圾，大多数说到底就是公司老板垃圾，垃圾老板典型的特征如下：
1、整天和你谈格局，谈未来，各种画饼，但一说到实际的比如奖金、加薪、绩效全没有下文。
2、什么钱都敢欠，除了欠供应商的材料款、劳务费外，自己员工的工资、奖金也都拖欠，还美其名曰变相给员工存钱。
3、老板无德，听不进去忠言和实话的公司，老板喜欢听奉承的话，身边马仔打小报告不经调查就整人的公司。
5、老板整天就干三件事：玩手机麻将、刷短视频、聊骚，就算账上只有几千元了，也要弄出来给女人买礼物。
6、还需要员工去提醒他该做什么，该怎么做的老板，需要员工去催他和教他怎么去赚钱的老板，这样的公司属实垃圾。
每个公司都有问题，如果你的公司的老板没有我说的上面几条问题的话，那么算不上垃圾公司，公司老板不坏，这个公司就有奔头和希望。
【3】、来自网友【一个机器猫】的最佳回答：
都说存在即合理。
我来说说什么叫垃圾公司。公司分很多种，皮包公司也叫公司，日落西山的公司也是公司。垃不垃圾，看制度就明了了。
喜欢开会，大事小事都要开会，明明很简单的一件事，大会小会走流程都要半个月。美其名曰上会讨论。
相信大家所在的单位或者亲戚朋友的公司都存在这样的情况。越大的公司这种问题就越严重，你说他垃圾吧，地方上也算是数得着的，你说他不垃圾吧，效率低的可怕。这就是制度有问题，因为改革会触动某些人的利益而原地踏步，这种企业只有一个结果，不突破就等死。
喜欢喊口号，假大空一声比一声响亮，传销式经营，就是不干正事。
没得说，也就是离死差一步。
玩资本，想方设法从员工身上省钱，美其名曰管理成本控制的好。
这类企业越来越多，00 后已经杀进职场来肃清了，员工也是人，不懂得双赢的企业最后都是死路一条。
放眼看去，好的企业真的寥寥无几，为什么上世纪七八十年代的那一批人都能为了工厂的死活鞠躬尽瘁 死而后已，核心价值观就是人情味。有价值归属，归属感有了，这个企业想不好都难。
反观现在，有多少人上班有归属感？
我是没有，拿钱办事而已。
【4】、来自网友【小小办公室】的最佳回答：
我们在选择工作的时候，有时候就会遇到些不好的公司，有可能是企业文化，有可能是公司的发展目标等等。下面小编就给大家总结下那些不利于发展的公司，希望大家都能找到合适的工作。
1.喜欢画大饼的公司
很多老板在招人的时候，会说一些企业未来的发展方向，而且也经常说公司未来要争取排名前几等等。等过了半年，你再去找他谈升职加薪的事情，他却说公司现在很难，希望大家能体谅等等。如果遇到无时无刻画大饼的老板，最好尽早离开。
这样的老板不仅不会给你升职加薪，而且还会经常找你说一些大话，比如会在几年之内让你年薪过百万等等。这个时候你可以回怼下，那你可不可以把这月的加班费给报了呢？
很多刚进入职场的新人刚听说这些内容，会很激动。但如果你想有长远的发展，那就需要你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的适合你。不能贪图眼前的一时安逸，就放弃自己的发展机会。
2.公司人员流动性大
一个公司人员有流动是非常正常的现象，但是如果每个月都有人跳槽，那就说明这个公司的产品以及发展状态不好。留不住好的人才，自然公司的发展就会受限制，不断的有新人来磨合公司的新产品，这样会很大程度降低效率。
尤其是现在的互联网时代，既没有高精尖人才，又没有雄厚的资金，那这样的公司就很难在竞争中战胜对手。一个公司要想有良好的、可持续的发展，就必须要能留住那些优秀的人才。
3.推迟员工的社保缴纳
有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金，这样不符合相应的要求。很多刚毕业的新人一定要知道入职就应该要公司缴纳五险一金。而五险一金的基数也应该了解。很多公司不为员工缴纳公积金，这样的公司确实很不人性化。刚毕业的职场小白应该对这些有个认识，如果公司没有五险一金的缴纳，最好不要去。
4.下班开会
现在很多公司开会是一个默认的仪式，但有些公司经常在下班后开会。白天上班时反而没有任何事情。一加班就好几个小时，也不给员工加班费。而且如果你有什么事，想不开会，领导就会有很多话等着你，说你没有上进心，没有责任感，让你不好意思请假。
5.要员工感恩的公司
很多公司的企业文化是让员工把公司当家一样，其实让员工爱护自己的公司也无可厚非，但不能让员工每天都加班到半夜啊，这就相当于道德绑架了。只要你有能力，完全可以选择一个更好的公司，不需要待在这样一个死板、没有前景的公司。
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