关于问题事业编制招聘中的面试水分重吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【柯南道尔宇】的最佳回答：
用一个已经上岸异地市直事业编的同学的故事，我来给你分享一下关于事业编的面试问题。
首先说说同学的个人情况，普通家庭出身，父母都是工人，普通本科毕业，家里基本没有亲戚在体制内。
他报考的是老家隔壁是市直单位，所以你要是觉得能够找到关系那也是牛逼。可以说，他的工作是硬考出来的。
笔试略过，我们直接说面试，我来给你还原一下。
首先进考场，会根据岗位分配不同的候考室。
进入候考室后所有的电子产品通讯工具全部上交，只能拿点纸质资料看。
候考室里会进行抽签，这是随机的事情，也就是说，除非你把分管考场的老师全部买通，否则没人知道你是几号。
然后，面试。
你前一个考生进入面试考场后，你就会在旁边一个候考室候考。等到你的时候，你就在老师带领下进入考场。
进入考场后，面试考官总共 7 个，中间的是主考官。也就是说，想要走关系，你得把 7 个考官都买通。
说一点，在考官选拔上，为了考试公平，大多数省考和事业编考试都是选择异地考官，是直接从考官人才库里抽的，考官分管哪个考场也是面试当天随机分配，也就是说，即使你找关系，也不一定能保证他面试你。
再说打分，看比赛的都知道，所有需要打分的比赛都会去到一个最高分，去掉一个最低分。也就是说，如果你想取得一个非常高的分数，得把所有 7 名考官全部买通，并且在去掉最高分和最低分后的平均分依然很高。这个难度嘛，自己想吧。
最后，面试结束。
面试结束后，你会返回候考室，等待出分，待下一名考生面试结束后你就需要返回考场，由主考官当面向你宣布分数，你记下这个分数，在全部面试结束后，就会在相关网站公布，如果不一样，你是可以举报的 。
总的来说，现在的逢进必考的考试，基本上（不是绝对）杜绝了黑幕这个问题，至少给了绝大多数的人一个机会。你不能说没有黑幕，毕竟那种萝卜岗也是有的，但是，这种情况毕竟是少数，总的来说确实很公平。
至于说黑幕的，基本上都是面试自我感觉良好实际一塌糊涂的人，那么多异地考上公务员、事业编的人，为什么总有几个人跳出来说黑幕的事？
程序正义才会带来结果正义，而目前的公务员、事业编招录程序，在程序上，已经基本上挑不出什么大问题了。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
现在机关事业单位逢进必考，类似于高考，已经非常公开、公正、透明，几乎没有可操作的空间。因此，关于事业单位的面试，我想你应该知道几点：
第一，事业单位招录人员目前基本上采用统考的方式解决，由人社部门统筹安排考试，分笔试和面试两个环节，只有笔试通过了才有面试资格，因此机会对于每一个人都是均等的。少数事业单位单独招考，一般也会在人社局主导下进行，同样需要走笔试面试环节，难度与统考无异。
第二，报考事业单位笔试通过后进入面试环节，统一按照 3：1 的比例按照分数从高到低抽取面试人选。面试的试题由人社部门统一从专业的题库中抽取或者由专业考试机构提供，全程密封，直到进入考场才解封，期间所有与试题有接触特别是运送试题的人员全部实行封闭管理，在考试结束前不得离开指定空间。考官也全部从考官库中抽取，在进入考场前，所有考官集中在一个考场，直到考前半个小时才抽签决定谁去哪个考场，期间根本无从知晓，更不用说面试人员了。在这样严格的程序隔离、物理隔离下，几乎不可能有人有那么大的能量作弊。因此面试可以说是完全凭个人实力上岸。
第三，事业单位招考除了笔试面试外，还有一种招考方式，那就是直接面试考核。相对来说，这种考试方式难度会低一些，而且因为多半是用人单位在主导（人社局同样全程介入），不排除有一定的指向性，但关键还得报考人自身面试过硬，否则也过不了关。而且，这种直接面试考核的方式对报考人的条件要求也比较高，比如要求有一定的工作经验或职称资格，报考的人数不会太多，客观上也降低了考试的难度。
总的来说，不管你信不信，事业单位的笔试面试还是非常透明的，并不存在你所说的水分问题。如果进入了面试环节，你需要考虑的是怎么去应试，而不是想七想八担心被人做手脚。
【3】、来自网友【行走的过往啊】的最佳回答：
本人参加了两次事业编制考试，具有一定的发言权。我想说事业编考试是相对很公平的，有很多人说水分大，其实大有猜测的意味所在。理由如下：
第一：以本人第一次事业编面试为例，笔试比第一差 2 分，面试比第一少 0.6 分。第二次，笔试比第二多 6 分，面试比第二多 1.8 分。所以大家可以看出其实笔试拉开差距 4 分及以上，只要你面试发挥正常水平，基本会面试通过的。我印象最深的是这次面试，我是 46 个考生中的面试第 2 名，我们全场的面试最高分和最低分的差距没有超过 6 分左右。
大家可能觉得 6 分差距大，肯定有水分。而我分析了一下，我们整个考场，大概 15 个岗位左右的笔试分差能差到 15 分。所以面试的分数差距的绝对值相比笔试差距的绝对值是小巫见大巫的。我也打听了隔壁考场的朋友，隔壁考场也分差不到 5 分好像，所以考官对同一考场的面试分差的控制还是比较到位的。
第二：程序相对公正，主考官都是异地开展面试。况且我们以县级事业编为例，如果跨区县派考官的话，即使有水分（也就是所谓的关系）能买通一个考官，那么一般 7 个考官左右，能都买通吗？考官也不会拿自己的职业生命开玩笑的，都是例行公事而已。况且这种考试就是动用关系我想也得厅级以上实权部门才可以，但是既然都有这关系了，还用考事业编吗，有这方面资源完全是不是可以换个方向发展？
第三：我想还是要积极努力的提高自己的笔试成绩，一旦你笔试超过对手 4 分以上，基本优势就有了。况且大家其实水平都是差不多的，面试结果在加权后，大家会发现基本还是笔试成绩的顺序排列。这可能牵扯到数学上的概率论，分数都是正态分布，不会出现大的偏差。
所以，相信自己，提高自己的笔试水平和综合能力，才是正确的方向。加油！！！本人事业编笔试面试均为岗位第一，喜欢探讨的朋友可以加我关注，求粉！[碰拳]
【4】、来自网友【飞扬的狗剩】的最佳回答：
本人参加过一次事业编制招聘面试，可以跟您分享下哈。
第一步，肯定是领取面试通知单了。在领取面试通知单时候，上面写着几号侯考室，我那时记得写的是 3 号。
第二步，面试当天到达面试现场后，直接去 3 号候考室集合，交手机等通讯设备。同时考官（考官都是考官库随机选择，且异地邀请过来的，没有本地考官）到达相应数字的考场等待，3 号侯考室对应 3 号考场。
第三步，准备抽签换候考室，我记得我们抽了 7 号候考室，然后就是侯考室大转移了。但是，考官是不允许换考场的。
第四步，到达新侯考室后，所有准备面试人员再抽签，抽取面试顺序号，然后就是按照序号逐个面试了，你是多少号，就是多少号考生。
第五步，就是进入考场面试了，这里面要注意的是，进门后只允许说自己是多少号考生，不允许说出自己的姓名等任何个人信息，否则就是 0 分，直接出场。
第六步，面试完成后，出考场，在门外等候五分钟左右，会有成绩单出来，没有异议就签字确认，然后给你一张成绩通知单。
从这几步来看，流程上面是不可能有水分的。
至于考官方面，也是不可能有水分的，因为第一，你不知道会在考官库里选中哪位考官，另外，即使你可能认识某一位考官，通过上面的顺序调整，你也不一定会碰到他。再有，就算你走运，进考场发现有认识的考官，但是要知道评分规则是，去掉一个最低分，去掉一个最高分，然后算平均数。你基本不可能，可以说就是不可能，你能认识打分的所有 7 位考官。这玩意估计跟彩票头奖的概率差不多了。
综上，我参加的这次事业单位招聘面试，可以说是货真价实，没有水分。
【5】、来自网友【栩栩 Yuki 呀】的最佳回答：
没参加过公务员的，因为笔试没考好。但是事业单位成功上岸了，所以就说说事业单位的面试吧，个人感觉应该是没有后门的，而且也没有遇见什么黑幕，不然我估计自己这个什么关系都没有的人也不可能这么顺利的上岸了。
说真的，现在事业单位都这么严格了，我估计公务员就是更不可能了。因此安心的准备面试才是正事，要知道知道面试想要拔尖的话，内容必须要有亮点才行，那种地面班的模板套路根本就是不行的，还是要有自己的答题框架和逻辑才行。像我当时备考的时候就是选择先跟着原聪面试课学习答题内容和逻辑之后，再去跟着中公的地面班老师进行练习的，说真的，原妈的课绝对是短期快速构建高分框架最好的课了，不愧是在体制内待过的人，带领我分析问题的时候也能一针见血的指出核心关键点，跟学完之后，再去中公的地面班进行实地模拟的时候整体的答题内容都变得更加的流利了，连地面班的老师都说我的内容和结构比之前进步了好多，内容也更加的落到实处了。
内容结构变好了之后就是疯狂的练习了，基本上各种类型的题我都没有放过，人际关系，认识体会类的题都能轻松的思考到问题的关键点，把内容和具体措施给回答出来了。经过一段时间的练习之后，语言也变的更流利了，最后我也是顺利的考了个第一名，成功的上岸了。
最后我想说的是，事业单位和公务员的面试并不深的，毕竟，现在已经不是以前了，所以，好好准备这才是最佳的上岸方式。
以上就是关于问题【事业编制招聘中的面试水分重吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
