关于问题为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除，真的不能再给一次机会吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【海加隆】的最佳回答：
工厂才不管那么多呢，在中国工厂啥都比人重要
【2】、来自网友【奈奈姐姐】的最佳回答：
我先讲个真实案例，我一个亲戚开了个手工面包店，在开业的时候由于急需人手，也不怎么挑，就招了个身上很多纹身的年轻小伙，小伙到也诚实，和我这个亲戚说他以前是混社会的，现在想好好找个机会工作。
亲戚看他人还不错，也机灵，就给了他机会，小伙家庭条件也不怎么好，我这个亲戚还把家里的一些衣服拿给小伙。结果有一次小伙因为借给朋友钱，但朋友一直各种原因拖着不还，导致他也出现没有生活费的情况，于是两人起了争执，他带着社会上的兄弟去把那个朋友打了一顿，最后被带到派出所。
后面调解后出来，我这个亲戚也原谅了他，又想着给他一个机会再改改，继续留用。其实在工作上这个小伙还是不错的，人很老实，让做什么就做什么，手脚也算麻利。谁知道刚过一个月，这个小伙晚上出去和人吃夜宵的时候，又因为喝酒和人争执打了起来，最后进了派出所，让他女朋友转告他一时半会出不来了，不能继续工作了。
从此以后亲戚再也不敢招类似的人了。
在现在社会大多数人都受过良好的教育，一般情况下有争执也不太会轻易动手，会动手的人是属于情绪失控，而管理不好自己情绪的人，公司也怕在工作中这人情绪失控怎么办，而且员工打架也会给公司带来不好的声誉影响。
所以虽然打架不能代表一切，也不能就代表这个人坏，但是一般公司也不愿意再继续录用，以免又发生同样的事情。
【3】、来自网友【羊仔的职场之路】的最佳回答：
无论在公司还是工厂，也有存在矛盾纷争，部分员工为了
利益、客源、资源而跟同事闹矛盾，甚至大打出手
，这个现象很常见。
小孩子才会打架闹着玩，但成年人打架后果不堪设想
，作为公司，谁愿意留下两个安全隐患在团队里？
从公司角度看，为什么会开除打架的员工，原因有 2 个：
1、成年人的世界并不像小孩一般简单
我们都知道，当员工打架后，即使经过同事的劝解、领导的谈话、协调后，表面上得到握手言和，但是，实际上，成年人的矛盾能这么轻易解决吗？
夫妻破镜重圆也有一条裂缝，更何况没有亲密关系的同事？打架后的成年人，不会轻易忘记对对方的仇恨。
我大姑家是开工厂的，她厂里的工人也是打架了，虽然协调后，该赔偿的赔偿了，该道歉的也道歉了，但是，两者之间的心结依然没解开。每次当有口角发生时，也会激起以往的矛盾，于是，两者又再一次发生肢体冲突。
所以说，
成年人之间埋下的心结，不轻易解开，有导火线，就会容易引爆双方的矛盾
。面对这种情况，公司会考虑到更多的后续问题，对员工打架的行为绝对是零容忍。
一个连自己情绪都控制不好的人，怎么能在公司做好本职工作呢？
2、避免扰乱军心，决定要斩草除根
员工打架的情况，在工厂里尤其突出。有一个事实，我们不得不承认，
无论是工厂还是公司，都会有小团体的出现，要么是老乡集聚、要么是志同道合的人结派
。
那么，当任何一方发生冲突时，定会引发团体之间的纷争。员工都闹矛盾去了，打架去了，公司还用运作吗？公司还会坐视不理吗？
面对打架的员工，公司通常会采取
杀鸡儆猴
的做法，一旦发现，立刻开除。避免有员工会效仿，也能做一个警醒，表明态度，公司绝不容忍内部员工争斗。
总结
公司开除打架的员工，并不是没情理可言的，毕竟，出来工作了，都是成年人。是成年人就要懂得为自己的行为负责任，
不懂得控制情商的人，菱角尖锐的人，怎么在这个复杂的社会上混？
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【4】、来自网友【青涩橘子 O6】的最佳回答：
这个不是给不给机会的问题。第一，企业明文规定打架双开就是杜绝这种事情的发生。第二，当有人真的打架的时候，开除可以做到严肃纪律，还可以杜绝打架打出事的麻烦。你当个老板你愿意别人打架打残了打死了把责任搞到你身上？第三，打架开除这还算合理的，今年参加了几场应聘，招人方有很多不要少数民族的，不要初中以下的，还有不要大学及以上的，不要有案底的(不是那种杀人放火的那种案底，只要有案底就不行，就好比你在家打牌被抓，留了案底就不行)，不要动过手术的等等不合乎劳动法的招聘方针。用招聘公司的人说的话来概括，老板招人第一点就是不招那种麻烦的人，什么是麻烦的人呢？打架的算一个，有案底的算一个，少数民族也算一个，因为有的民族不吃猪肉，只吃牛肉羊肉那种的，你怎么搞？顿顿牛羊肉招呼？第二点就是心理健康的，什么是心理健康呢？就是抗压能力强，禁的住批评的，别动不动哭哭啼啼要死要活的。跳个楼死个人说实话对一个老板来说，那是小事情，但是晦气啊，所以一般进厂都有心理测试，测试不过直接不要。
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