关于问题工作能力重要还是工作态度重要？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【冷暖自知—努力创作者】的最佳回答：
短期看能力，长期看态度；
能力决定下限，态度决定上限。
为者常成，行者常至
【2】、来自网友【人生静默客】的最佳回答：
工作能力决定了你的短期收益。
工作态度决定着你的长期收益。
工作能力有助于你跳过一些门槛，快速的崭露头角。
工作态度则决定了你的风评，合作性。
在当今社会，一个组织内一个人的能力越来越微末，越来越需要合作分工。
如果一个人工作能力一般，集体里总会有一些要求不高的位置容他生存。
如果一个人工作态度不好，那么早晚会被集体排除在外的。
一个良性的组织的永远都要避免受制于个体。
【3】、来自网友【朋也】的最佳回答：
朋也观点：
这么说吧，我们在职场中混，你见过有几个是真正因为工作能力不行，被公司开除掉的？几乎就是没有，能力再水，既然你面试能过，最起码在公司里当个混子是没问题的。那些因为工作能力而被淘汰的，99%都是工作态度的问题。
我在单位里也是个小领导，下属的所有入职，离职，培训都是我干的，招过不少人，也劝退过不少人，在跟下属谈话的时候，表面说的就是能力不行，但是实际上都是工作态度出了问题。
前段时间公司新出个项目，需要有人进行实地拍摄素材，然后剪辑成视频，当时新招聘过来个主管，专门负责这个业务。
结果干几天之后就落蹶子了，一问原因，才知道她不愿意自己出去拍摄素材去，她觉得自己是个主管，不该干这种底层员工的工作。
当时找她谈话，我给出的理由是这个业务是新出的，团队还没有组建成型，所以很多工作没有招到人，你拿着主管的工资，干着员工的活，原本主管的工作一直是我在兼顾，等团队成型了，再进行交接。
然后这小姑娘就不乐意了，最后没办法，只能以试用期能力不足为由解约。
你说拍个素材，剪个视频，对一个有能力当主管的人来说，这不是轻而易举的吗？而且我负责管理的工作，她只是干着员工的活，结果我工资一分钱不加，她拿着主管的工资待遇。
我还没说什么呢，她倒是来劲了，这是能力问题，还是态度问题？我劝退她的原因，当真就是离职证明上写的能力不足吗？
当然这只是一个片段，还有很多很多的下属都是这样，有不适应公司环境的，有不满意同事关系的等等，即便这样，最后离职证明上写的都是能力不足。
其实你要真追究更深层的原因，基本都是工作态度的问题，能力问题倒真的很少很少，工作能力不行，最多也就是升职加薪没你的份。
工作态度出了问题，那就没有一家公司会留你，公司每走一个人，那都是要付出成本的，一般情况下，只要你不犯大错，很少有领导会在乎你能力的问题。
你要能力有限，那就少安排点工作呗，或者说你能干什么，就让你去干什么，每一个单位，那都是有离职率的考核，问问 HR 就知道，离职率太高，对公司的打击可是非常大的。
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