超过40岁的地产人，大家都找到工作了吗？

关于问题超过 40 岁的地产人，大家都找到工作了吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【大贺空间】的最佳回答：

招聘年龄问题

从工程设计角度看肯定是年龄大的经验丰富，对工程管理更有利，问题是工程的直接受益人老板并不负责招聘这个级别的员工，而低级别员工都是地产公司的中层掌权者招聘，他们也是中年人，他们希望招聘年轻的，因为年轻的就业婚姻压力更大好管理，有利于权利集中，所以到了中年没成为掌权者就尴尬了。其实跟你竞争的人并不是年轻人，而是同龄的掌权者，年龄是一个伪命题，刚毕业的你怎么可能超越 40 岁的你，同理 985 刚毕业的也比不过 40 的你，所以不必否定技术能力的价值是恒久的，人生最后都不了了之了，而工匠精神仍然熠熠生辉。

【2】、来自网友【房地产招采交流】的最佳回答：

很难找到自己原先的工作。要么提升自己，要么离开。性价比是老板用人的首选。

【3】、来自网友【琅琊大城事】的最佳回答：

地产的黄金期已经过去了，正如万科的总裁郁亮所说的，地产进入了黑铁时代。行业萎缩是必然的趋势。

这些超过 40 岁的地产人，也就是 80 后，实际上已经吃到了这个行业的红利。因为从 2008 年开始算起，房地产在 3、4 线城市开始发展。一直到 2020 年，大概有十多年的时间。这十多年的时间几乎就是八零后一代的黄金年龄期，可以说是吃到了这个房地产时代的红利。下手早，眼光好的，早就通过买卖房产赚到了别的行业普通打工人三十年才能赚到的钱。

如果你 40 岁左右还没有进入管理层，还没有成为一个项目总监的话，那就比较危险了，比较尴尬了，如果你的公司好继续发展业务，那你就继续在这儿待着。如果没有进一步的发展啊，那你就得考虑一下副业了啊。可以说这个 40 岁左右的地产人，如果只是普通打工人的话，找工作肯定是非常难。如果你是个管理层的话，还好一点儿。大部分这个 80 后地产人还是转行，要么自己做点儿小生意，要么开一个房产中介。要么就是去美团滴滴。

所谓非富即贵，如果你既没有富也没有贵，那就比较尴尬了。怎么说呢？继续努力吧，生命不息，奋斗不止。