关于问题HR 怎么看待 PMP？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【是你的大大怪呀】的最佳回答：
下面我们将从两方面分享：
说到 PMP 证书的含金量，相信这个问题是所有人都关心的。对于如何来评判 PMP 证书的含金量，我们将数据作为最有力的参考标准：
1. 全球认可度高，持证人数持续上升 PMP 证书已经在全球 206 个国家和地区得到认可，据 PMI 官方数据统计，截至 2021 年 2 月，全球持有效 PMP 证书人数达 110 W+，我国占比 28.98%，超 33 W 人次。
2. 全球项目经理就业现状及发展趋势 1）薪酬上涨
据 2019 年 PMI（中国）在线调查数据显示，取得 PMP 证书一年内，超 66%的人薪资获得提升
3. 具有求职优势
对于 PMP 证书含金量的高低，最直接的评判标准莫过于求职环境。随手搜索了几条跟互联网相关的岗位招聘，描述中都将“ PMP 认证“作为硬性条件。不仅如此，在建筑、金融、医药行业，部分企业优先聘用 PMP 证书持有者。
在有经验的 HR 眼中， PMP 证书都有哪些作用，我对此也进行简单的总结：
1. 从公司实际需求出发，精准且高效的筛选求职者；
2. PMP 证书，从一定程度上可以过滤“0 经验”的项目小白；
3. 投标过程中，部分甲方会对 PMP 证书持有者做一定数量要求。因此，招聘时会关注 PMP 证书持有情况。
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很多人通过 PMP 考试后，担心自己的证书“烂大街”，在求职过程中起不到作用。为此，我们特意采访了几位任职于互联网行业的 HR ，看看他们眼中的 PMP 证书，是什么样的存在？为了快点招到人，HR 有时候需要刷上百封简历，审阅一份简历用时也很短。想要吸引 HR 的注意，满足具体岗位招聘要求是一个硬性条件。HR 的专业能力在于为公司挑选合适的人才，所有的招聘描述全部都是基于公司内部所需，如果对 PMP 证书有做特别要求，那么招聘岗位描述一定会强调这些硬性条件。
【2】、来自网友【恒佳 PMP 培训】的最佳回答：
PMP 指的是项目管理专业人士资格认证。它是由美国项目管理协会（Project Management Institute(PMI)发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。目前，已在全世界 200 多个国家和地区设立了认证考试机构。
PMP 认证的价值在于参加 PMP 认证的过程所学到的项目管理知识体系，对你之后的工作都是很大的帮助；当你通过参加 PMP 认证真正掌握项目管理的基本术语、知识及技巧知识和技能，在实际工作中将展现出作为项目管理专业人士所具备的能力；在与高层管理者交谈汇报时，可以用共同语言交流，对问题分析和提供解决方案有更全面的理解和考虑，更好地理解高层管理者考虑问题的方法和想法，从而能更有效地按照高层管理者的意图完成工作，从而获得更多的机会，想要升职加薪都是指日可待的。
PMP 证书不受行业限制，不管是 IT、建筑、制药、制造业，还是电信、金融、通信领域，PMP 证书都受到广泛的高度认可。
我们在经过 PMP 培训学习后，能够建立起项目化思维模式，工作效率和应变能力得到提升，还能掌握多种管理方法和应用工具，拥有自我管理和自我提升的能动性等。将在这些知识运用到个人生活中，对生活进行科学有效的规划，让自己有更多晋升加薪的机会，还可以促进自己更好的发展。
现在越来越多的企业在招聘、培养与提拔人才时，选择 PMP 持证者优先，甚至很多 HR 将之作为应聘基本要求。如华为、阿里、网易…在招聘项目经理等人员时，都会将 PMP 作为加分项，如果能拥有这个证书，进入知名企业的机会就会大大增加。另外，目前在一些大型项目的招投标环节也需要用到。PMP 持证方将更具优势，这也是企业更偏爱 PMP 证书持有者的原因之一。
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