关于问题员工被赋黄码居家隔离，公司应该付工资吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Sachielice】的最佳回答：
说说我吧，我西安的，我刚找到新工作，上班 2 天，我们小区就有人确诊，我就被隔离在家了，然后也积极给公司报备了，然后公司人资跟我说，别怕好好在家待着，需要物资什么的帮助之类的给公司说，派人给你解决，另外工资照常计算，不会扣钱，按正常出勤算的。我试用期是转正工资的 90%。在家不用打卡，给我发了几个资料熟悉下工作就行！！！然后我恬不知耻的在家睡了 10 天！！！！舒服！！！我们公司真的不错！！！而且我工作在西安的水平下，不低的！！
【2】、来自网友【王叔侃生活】的最佳回答：
不付工资
员工被赋黄码居家隔离，没劳动法，劳动合同写明要支付员工工资，最多是批准请假，不扣工资，然而有些工厂当缺勤，甚至还要扣工资的。
【3】、来自网友【善解人意水泉】的最佳回答：
瘦死的的骆驼比马大。
人情味的公司还是给工人关爱心意，你的爱心之举会让工人记你一辈子。钱是身外之物，毕竟公司雄厚，给工人一些的补偿如九牛一毛，而工人上有老下有小，还有房贷车贷，如果被赋予黄码不能上班，那个损失对他来说心里难受是无法用笔下诉说心情了，一个月加班加点，也就是几千块钱，如不能上班，孝养老人孩子教育上学，有的家庭的父母身体不好，每个月吃药打针，如果钱不到位，家里的人怎么活？疫情之下，做老板和工人都不易，请各位大老板大发善心，在能力范围内给工人适当的补助，也是大发慈悲。善心之大举也。
只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。
【4】、来自网友【年艺】的最佳回答：
具体问题具体分析。如果是因公被赋黄码，公司应支付工资，如果自己违反防疫政策而导致黄码，公司可以不支付工资。
【5】、来自网友【叶律师】的最佳回答：
我们员工肯定是关心这个问题。其实在疫情爆发的时候，官方就员工被封控的工资待遇发放问题有明确的答复意见。针对这类情况，一般处理思路如下：
1、封控期间居家办公的，属于正常工作，按照正常出勤计算工资。
2、封控期间无法办公或不满足办公条件，那折抵相应的假期，朱啊哟是年休假和调休假；
3、没有居家办公，也没有年休假可冲抵的，或年休假等假期不够冲抵的，第一个月正常支付工资。这个工资，要是按照现在企业对工资组成结构及发放来说，那可能就是底薪或基本工资。第二个月的话，那就只发生活费。按照现在的情况来看，正常的封控也不太可能达到一个月，多数是在一周以内。少数地方或确诊者，那就要根据实际情况去确定。
另外，如果因为办公原因（例如出差）而受到封控，那这个封控期间原则上就应当按照正常出勤才合理。
以上就是关于问题【员工被赋黄码居家隔离，公司应该付工资吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
