招了一位很能干的46岁仓管，我认为有责任的中年人价值更高，大家怎么看？

关于问题招了一位很能干的 46 岁仓管，我认为有责任的中年人价值更高，大家怎么看？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【紫云花下】的最佳回答：

确实挺香的，彼此珍惜吧。

记得我朋友跟我讲过一件事，是讲她的朋友开了一家蛋糕店，最近也招来一个中年的女子做店员。

这家糕点店开门时间是早上八点到晚上十点，前台服务需要两个人，一天排两班，所以需要的员工比较多。前阵子因为员工缺少就招了新人，以前一般都是大学生兼职工，时间也是零零碎碎的，这次来了一个中年的女子。在简历上填的空余时间相对稳定，工作经验也有，试工后老板觉得也还不错，就留下了她，也算是打破了只招年轻人的先例。

做了一阵子，老板也暗地里观察了一阵子，发现那女的手脚麻利，反应快速，经过初期的培训和磨合后，一点也不比年轻人差。而且，相比于年轻人，中年人更具备一些优点。

第一，责任心更强。七零六零后经历的时代不一样，所受的教育也不一样，相比于年轻人，如今中年的这一代人更具备责任心。

因为他的店员上班时间不是固定的，两个班之间需要有一定的时间交接班，落实一下前面时间里没完成的事情，或者交代下一个班次里需要注意的事项。

蛋糕店不仅是现场卖已经做好的成品，还会有客人订蛋糕什么的，需要做好记录，转给后台。之前的年轻人有时候会因为匆忙或其他原因而忘记一些事情，但那女的做事认真负责，大事小事很是负责。老板或经理交代的事情也是做得清清爽爽的。

第二，像题主说的那样，爱干净手脚勤快。以前，店里的厨房玻璃、展示柜缝隙总是会积留一些糕点屑或灰尘什么的。员工们打扫也是马马虎虎完成任务。自从招了那女的后，店里的卫生明显好了，展示柜也亮堂了不少。

第三，有相应的工作经验，做事会从多方面考虑。这些人都是在相关的岗位上做了多年，有丰富的实践工作经验，而这些经验对于以后从事任何工作都是有借鉴作用的。

还有一点就是中年人会更加珍惜工作机会，也因此更认真仔细。对于四十多岁的中年人来说，家庭的压力更大，上有老下有小，生活的压力更大。他们更需要收入来支持各种开支，也因此会更珍惜工作机会，更认真对待来之不易的岗位。

何况在对待薪资问题上，他们也会心平气和，不像有的年轻人眼高手低，这山望着那山高。

就我个人认为，有责任有经验的中年人确实更香。如果一个岗位，同样都能胜任的情况下，可以考虑聘用中年人。只是现实中，年龄一过三十五，似乎就被排在了竞争的范围内，希望这种现象以后能够改变些，让更多的中年人有更多的工作机会。

【2】、来自网友【清相暖阳】的最佳回答：

人到中年，责任大，有来自家庭的，也有生活中的，上有老下有小，步入中年不得不努力。

老板是个睿智的人，因为中年人不像年轻人那样挑三拣四，找到一份工作，他们会尽心尽力地做好，兢兢业业，做事稳重仔细。

人到中年会感到被社会淘汰了的危机感，不谈理想和梦想，只谈“谋生”，有些老板不喜欢招上了年纪的中年人，其实中年人经历了人生的酸甜苦辣，为了保住工作，他们很卖力，只有更吃苦，才能有一份收入养家。

人到中年，身不由己，诗和远方只能封存在记忆里，好好赚钱，好好养家，有工作才能拼凑一个更好的明天。

【3】、来自网友【威海后海 A】的最佳回答：

感谢邀约！作为 40 多岁全职家庭主妇来说，能录用 46 岁的中年人做仓管，老板是真的很睿智，很会用人的人……说句实话，在中国结了婚生了孩子的 30 多岁的职场女人来说，每天最大的担心就是在单位里不受待见，害怕失业……更何况是 46 岁，快到退休年龄的中年人。换位思考，这个年龄还要出来找工作的人，很多都是家庭生活压力大，有经济负担的人，真的很需要一份工作收入来解决问题。他们肯定会很珍惜这来之不易的工作，一定会努力把工作做的很好，来报答老板的知遇之恩！