关于问题你们都遇到过从来都是说话不算数领导吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【雪岩工笔】的最佳回答：
说话不算数的领导，归根结底还是中高层管理和授权权限出了问题。中层领导说话不算数，要么是朝令夕改，要么是没有突发事件的处理权限！导致决策混乱和处置能力减弱！
【2】、来自网友【悠闲帆船 6S】的最佳回答：
当然
【3】、来自网友【藏布夏尔】的最佳回答：
你要理解啊，领导的上面，还有领导，可能你的领导有时许下诺言，或者要提拔你，或者要给你涨薪，问题是，你的领导，职权其实非常有限。也许他把他的建议向上提出来了，最后在上层开会的时候，结果被否了。也许领导的领导，对你有另外的看法，这个时候，你就不能说，你的领导，从来说话不算数。他的能力有限，或者说，他的职权有限。你要理解。其实你在职场混久了，你要明白，哪些话是真的，哪些话是假的。比如说提拔你，领导跟你说一两句，也许是真的，就像俺们看新闻一样，“字少事大”，一样的道理。如今领导跟你说一堆的话，他是怎么帮你争取的，或者怎么跟你向他的上级提出来的，这个事情，基本上泡汤的。你要有一双慧眼。看破不说破。这才是功底。
【4】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：
职场上，大概没有说话完全算话的领导。
1.画大饼的时候，领导的话就是最虚伪的话。
职场上，领导的话真的不能全听，只能片面地听或者半真半假地听。
上下级关系跟朋友关系不同，这种关系是建立在利益上的权责关系，而不是单纯的信任关系。
所以领导在跟下属相处的时候，为了保障部门利益、个体权威以及各界关系和谐，很多时候所说的都是话术而不是事实真相。
2.实打实的承诺只能给少数人，大部分人都是哄着、笑着、招呼着干活。
领导的承诺真的是一字千金，能够让领导兑现诺言的人大部分都是领导的亲信。
所以，打工人在跟领导相处的时候一定要多留个心眼，当领导给了你口头承诺但是没有兑现的时候，不要急着去找领导理论，更不要当众让领导下不来台。
领导就是在用这种低调的方式告诉你，你不是他自己人，剩下的路，打工人就要自己走了。
3.职场上，务虚的时候多于务实。
单位里面，不管是员工还是领导，大部分人都是带着面具过活，很少人会将自己真实的一面袒露于人前。职场上，虚伪并不是一件可耻的事情，反而是自我保护的最佳方式。
打工人有的时候也要学习领导的为人处世方式，很多事不要说得太绝，做得太绝，给彼此多留些空间才是最好的相处模式。
4.追随言出必行的领导，远离正事不做的干部。
领导跟员工是一个双向选择的过程，作为打工人虽然我们没有权力选择自己的领导，但是我们却有权力去选择自己真正想追随的人。
碰不到伯乐的时候，养精蓄锐、隐忍蛰伏，当伯乐出现的时候，就一定要忠心追随之。
人生就是这样， 没有永远的顺遂，也不会有一辈子的落魄，想要一飞冲天，就要学会如何在黑暗中磨砺、变强。
【5】、来自网友【心静无雨】的最佳回答：
我想觉得领导说话不算话的人，都是没有自知的人吧。在单位几年了，我从来不把领导的承诺放心上，毕竟领导是领导，他让你做事情是应该的，你做好事本分。如果因为你做好了，需要点什么奖励这就要看情分了。
我想干好本分工作，不要计较领导的承诺就好。
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