关于问题HR 最不喜欢听到的离职原因是什么？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【秋膘没贴成功的阿狸狸】的最佳回答：
我是 HR，说实话我没有。
我听过很多离职原因，没有所谓的喜欢不喜欢。
比如受不了领导，我还受不了呢!
工资低（太能接受了!我也有过这个经历）
和同事关系不好（林子大了什么鸟都有）
上班地点太远（真的是，我也觉得远，开个车都要 1 个多小时）
和男朋友要结婚了，换地方（很正常嘛）
工作太多，受不了压力（所以我为啥跳到这里嘛，养老呀）
要照顾生病的妈妈（可以可以，我也干过）
。。。。。。
有啥不能接受的?最主要是发钱那个能接受就行。
【2】、来自网友【老歪怎么 kan】的最佳回答：
HR 面试时候最不喜欢听到的就是：面试的人会把离职的原因推到上一家任职公司上，或是公司原因，或是领导原因等等。这些都不是他们想听到的，因为每一家公司或多或少都会有一些问题。他们理所当然地认为你应该解决这些问题，而不会想到有些问题是决策层的，是一个小员工参与不了的。
所以你可以避重就轻地找个理由，说明离职原因，比如真的是公司倒闭了就直接说，也不用分析为啥倒闭了，这个是不可抗力因素，你只要阐述你在你负责的工作职责中做出了什么成绩即可，这是他们想要听到的。
HR 会想从你回答中得到两个因素：一个是技术上的一些问题，判断你是否能胜任这个工作；另一个就是你的人品，就是判断你是否可以做得长久，对公司是否忠诚。毕竟公司培养一个人，从熟悉公司的产品和成员之间的配合默契都是需要时间成本的。
【3】、来自网友【广漂黎黎】的最佳回答：
1.前公司发展前景不好，员工因上家前景不好离职，那下一家公司如果遇到了经济危机，员工肯定会第一时间离职，不会与公司共渡难关
2.前公司岗位不适合员工长线发展，影响后续跳槽。公司是招人干活的，不是培训员工的，每个公司业务流程不一样，不可能为了你量身定制你想要的工作内容
3.前公司没给员工升职加薪，明明满足了硬性条件，领导就是有偏见不调级云云。一般而言工作表现一般能中上的话都会申请调级成功，没调级成功大概率是员工自身问题
4.加班多等公司制度问题
我一般都会说些客观原因导致离职
【4】、来自网友【小米 and 小麦苗】的最佳回答：
上一个公司的老板怎么怎么的不好！一直在别人身上找原因，在自己身上找借口！
【5】、来自网友【倾听时光的来信 HR】的最佳回答：
说上家单位的任何不好。
其实很多人觉得自己已经离开上家单位，无所谓，把自己的委屈一股脑发泄出来。说前公司的领导不好，前公司的同事不好。但事实上，工作圈子就那么大，你的吐槽只会让新单位的 HR 觉得你不够成熟。
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