公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

关于问题公务员年收入 15 万，有必要跳出体制去 40 万年薪的私企吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【豁达开拓未来】的最佳回答：

公务员年收入 15 万，稳定但收入有限。40 万年薪私企，工资高不那么稳定，但都很好，都是离不开上八小时制的工资收入的雇员，都是提水桶，各有利有弊。

建议选择 40 万年薪，在信息时代学会多种收入，都要学会如何把工资收入转化成被动收入。被动收入是收入无限且让人富有的收入，起到杠杆作用。

信息时代思考被动收入为安全，而不是工资收入安全。

做什么工作不重要，重要的是财商有多高，财商高度决定财富高度！！！

【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：

公务员年收入 15 万，私企年薪 40 万，不是有没有必要跳槽的问题。是个人能力与年龄问题。

公务员都是职场精英吗？不一定。

年薪 40 万，在职场中，基本上属于“白领”。

这样的私企都不是一般的私企。

基本归类于网络公司、软件公司、金融公司、科技公司、动漫产业公司、生物公司等。

少数有真才实学的公务员具备跳槽条件，大多数公务员不具备能力跳槽条件。

这种命题选项只能针对少数具有理科、金融等学历的公务员。因为学习思政、哲学、历史、社科类的公务员，不适应科研、产品研发、股市操盘手等工作。而这些岗位正是可以拿到高工资的岗位。

私企组织架构，一般是董事会领导下的总经理负责制或者纵向——垂直性领导的构架。一般不需要完全拖产的党派组织机构。

既然，是少数公务员精英，那么，就有条件选择跳槽。

单存从工作稳定性来看，人们都会觉得公务员工作稳定，私企工作不稳定。这是肯定的。

能够在私企年薪 40 万，这样的私企大部分都是缴纳五险一金。

能够在私企年薪 40 万，大部分是知名私企，如果不是知名私企，那么，你应聘到私企，最次是公司副总以上级别。

命题条件下，由公务员跳槽到私企，也和年龄有着密不可分的关系。

年龄 35 岁以下，可以考虑；

年龄 35 岁—40 岁需要慎重考虑；

年龄 40 岁以上需要慎重之慎重或者不考虑。

随着社会的发展与国家组织机构改革的深化，“铁饭碗”会越来越少，养老保险体制会逐步走向全覆盖。能够“躺平”的单位会越来越少。

如果，某人是公务员，年龄 35 岁以下，有学历且工作能力（技术、管理）强。

由年收入 15 万的公务员，跳槽到年薪 40 万的私企是一个不错的选项。

世界上，很多国家公务员岗位竞争并不激烈，公务员只是拿中等水平工资，工作比较专一。工作也是很稳定的。报考公务员不是年轻人的优先选项。

公务员的权利放在“笼子”里。

真正有真才实学的年轻人是不会考公务员的。

这部分人的职场取向是挑战、拼搏。不安于四平八稳的工作，不安于周而复始、简单重复的工作。

所以，在命题条件下，有必要与没必要跳出体制内工作。不是全部公务员想的选项，是少部分公务员精英的选项。

公务员年收入 15 万元，有必要跳出体制去 40 万年薪的私企吗？

全部公务员你想“起跳”吗？你能起跳起来吗？你想撑杆跳吗？你有什么资本“起跳”。这样的私企会聘用你吗?

私企应聘条件里有“公务员”优先录用一项吗？

不要自作多情，私企是聘用有真才实学的应聘者，包括公务员。

所以，命题有缺陷。

只有公务员当中的精英人才，才会具备命题选项。

【3】、来自网友【荧荧之光通天之亮】的最佳回答：

公务员年收入 15 万，有必要跳出体制去 40 万年薪的私企吗？以我亲戚为例，看看民企、私企老板的逻辑思维。你在私企干一天有一天的钱，不干就没有，甚至被扣钱！而公务员呢？一天不干，照样有钱拿！这就是最大的区别之一！

没有必要跳出体制外，别说私企给你 40 万年薪了，就算给你 60 万、80 万年薪，我也劝你最好别跳出来。

我一个亲戚，女，50 岁了，目前在本地一家非常有名的私企干财务总监，年薪 100 多万，令人羡慕吧？

可你知道我这亲戚是怎么到这个位置上的吗？

前些年，我亲戚就是一个基层小员工，凭借着自己的勤劳和智慧，不断脱颖而出，

成为了集团子公司的副总，

当时已经 40 岁了。

随着国家二胎政策的放开，我亲戚还想要个孩子。

毕竟一胎是个女孩，二胎想要个男孩，所以就决定再要一个。

我亲戚决定要二孩的想法被集团高层领导知道了以后，他们十分生气，于是开会决定将我亲戚从子公司副总一下降为基层最低员工，又回到了当初的样子了。

用我亲戚说的话就是，对一家私企的老板来说：你选择了孩子，就是没选择集团利益；你要是真的爱集团，就不应该去要二孩！

这就是私企、民企老板的 S B 逻辑！在他们的眼里，只有利益！利益！利益！

对他们来说，没有什么比利益更高！连妇女最起码要孩子的行为都不能被允许。

因此我的亲戚从一个公司高管就这样成为了底层员工，原先当时一年七八十万的工资待遇，瞬间没了，连最起码的车补都没了。每个月只发 3000 多块钱的工资，你敢信？

可我亲戚后来为什么又被提拔起来了呢？那是因为我亲戚知耻而后勇，

利用休产假的工夫居然拿到了国家一级注册会计师的证书，

还有一个什么经济类的证书。等产假休完以后，去上班的时候，集团老总听说了这件事，大为吃惊，大加表扬，并且重用了我亲戚，就这样，我亲戚又从最底层员工，一下被提升到集团财务总监的位置！

人生的大起大落也不过如此吧，我亲戚从高升到被贬最后再被高升，这就是在民企、私企发生的不可思议的事！

通过我亲戚的案例，你就会发现，在私企真的不好干啊！我就想问你这么几个问题。

第一，你知道私企老板的本性吗？

你有用，就给你 40 万，你没用，立刻滚蛋！走人！几乎毫无道理可言！赤裸裸的人性展现，你是否能受得了？

第二，40 万的年薪确实不少，但是你确定你能干的了吗？你有这能力吗？

我亲戚的私企，很多 80 后、90 后的人年薪都是七八十万，可是你以为谁都能干的了？我亲戚说，别看他们拿这么高的年薪，平时压力有多大，工作量有多重，完不成任务有多惨！这些你都想过吗？

第三，你第一年能拿 40 万，第二年、第三年、第 N 年呢？

你能拿多久 40 万的年薪？说不定，你就拿一两年，私企老板看不咋滴，就把你踢走了！

第四，你真正了解私企 40 万年薪背后的工作任务和难度吗？

你以为从私企老板赚这 40 万，就那么好赚？私企老板比较黑，过于讲利益。因为钱是他们自己的，不是公家的，

所以他们很多时候表现的跟“周扒皮”似的。

公务员虽然年收入 15 万，但是你别忘了这些。

第一，公务员是旱涝保收的职业。

虽然目前只有 15 万，可公务员的工资都是不断上升的，

关键是你要被提拔了以后，可就不止 15 万了，暗地里的收入咱们就不说了，明面上的工资也不少。

你像我们这的科员是 15 万，正科是 18 万，可副处呢？人家一年 20 多万呢。虽然这些钱跟 40 万相比，是不多，可这是年年固定上升的发啊！只要不违纪违法违规，可以一直发到你退休啊！绝对的旱涝保收！

等到退休了，你就知道在私企一个月才 2000 来块钱的退休金，而公务员退休呢？六七千！

第二，私企的 40 万年薪，看起来是不少，可你干啥事都要花自己的一分钱，而公务员队伍呢？

有很多隐性的福利待遇。

比如一天三顿饭几乎都不用花钱；看病几乎不用花钱；请客几乎不用花钱；托人办理孩子上好的学校，花钱少，甚至不用花钱；托人办事几乎不用花钱；出差有报销费，往往还能免费旅游，不用花门票；甚至理个发都不用花钱，诸如此类，等等吧，太多了。

私企 40 万看起来是不少，可有这么多隐形的福利待遇吗？

第三，在私企拿 40 万年薪，意味着你要干很多，很累很疲惫，可公务员的工作环境相对来说，舒服的多。

这么说吧，你在私企干一天有一天的钱，不干就没有，甚至被扣钱！而公务员呢？一天不干，照样有钱拿！这就是最大的区别之一！

第四，在私企虽然拿着 40 万的年薪，可社会地位还是比不上公务员。

大家坐着一起喝酒的时候，别看你是什么副总、公司主管之类的，在公务员面前白搭，人家还是要座你的前面，社会地位明显比你高。

第五，就双方前途来说。

在公务员队伍里面，一般都能混到正科（正股），退休前也往往能享受个副处（副科）级待遇。而在私企呢？一般都是家族式企业，外人很难进入公司高层，很难有什么大的前途和作为，受限比较多。

第六，就婚姻来说。

公务员更好找对象，别看工资低，可就是好找。可在私企呢？别看工资高，两相比较，人家肯定还会选择公务员的。就因为你私企拿的这 40 万不稳当啊！说没就没啊！

就说这些吧，你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。

【4】、来自网友【凌云渡】的最佳回答：

公务员年收入 15 万，有没有必要跳出体制去 40 万年薪的私企？不防我们坐下来喝杯茶，分析一下再做决定，先谋后断，毕竟这是人生大事。我们不防算一算三个帐：

一、经济帐

公务员年收入 15 万，如果加上公积金大约 20 万左右，其他的福利暂不考虑；私企年薪 40 万，从经济上来看进私企收入比较高。

但我们不能单从经济效益来判断，还要看付出的成本是多少。

在体制内，早 8 晚 5，双休日还有法定假日及带薪年假，工作量一般不是很大，很少有加班的时候，除非在一些要害部门，而且个人有什么特殊情况还可以请假。在体制内时间成本及一些其他的边际成本相对比较少。

私企呢？说白了那是给老板打工的，从时间上那就很严格了，一般每周也就休息一天，加班是常态，“5+2 白加黑”、“996”那也是常有的事，毕竟资本都是嗜血的，如果遇到一个开明的老板还会好一些。在私企压力会很大，老板开给你年薪 40 万，那就必须要创造老板期望的目标价值，否则老板会毫不留情的辞退你，因为职场上不要和老板谈感情，老板眼里只有真金白银的效益。

所以，要想拿 40 万年薪，相比 15 万年薪的公务员，你必须付出更多的时间成本、人力成本及情感成本等一些边际成本。

二、政治帐

受几千年的传统文化影响，学而优则仕，仍是很多人期望的目标，每年的公务员考核大军足以证明，中国目前仍然存在着较严重的官本位思想，所以在普路人眼里，公务员是一个很好的职业，工作体面，手里握有一定的政治资源，结交一些体制内的官员，找你办事的人会很多，对于一些事情能通过一些渠道轻松办理，正应了那句话：“朝里有人好办事”，所以公务员是很受人尊崇的职业。

在私企，就不会得到这样的政治待遇，更没有政治资本。在外人眼里，年资 40 万只能得到别人的羡慕，而得不到别人的尊敬，因为别人用不上你，别人看到的是你的位置，看到的是以后能不能帮他办事。体制内和体制外那是不相融的两个概念，也许这就是鲁迅笔下的民族的劣根性吧，至今依旧存在。

三、能力帐

“无利不起早”，私企老板也不傻，私企能给你 40 万年薪，职务相当于公司高层，也说明你是有一定的能力或是有一定资源的，能够给企业带来更大的发展空间。能力越强，企业越受益，对你也会更重视，最重要的激励方式，就是给你加薪，拿企业股份，或者给你更高的位置。总之，能力决定了你的职务和薪水。

体制内则不同，基层公务员晋升的空间相对大些，职务相对多些，可是越往上走，晋升空间越来越小，特别是决定晋升的指标不单单是能力素质，还有个人的年龄、资历、人际关系、背景等因素，综合考虑决定你的晋升。

总上所述，能否从“追名”到“逐利”，必须要算好经济帐、政治帐和才能帐，权衡利弊，择优而选，不要高估了自己，也不要低估了他人，万万不可头脑一热，意气用事，毕竟人生没有回头路，每走一步都算数。自己的事情还是自己来决定，别人的意见只是做个参考，我说的也不例外，抛砖引玉吧，希望对迷茫中的你有所帮助。