关于问题去社保局交档案审核视同交费年限需带什么证件？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【自由小猫 pE】的最佳回答：
身份证、户口本、个人人事档案、社保交费证明、各期劳动合同以及对档案中不完整资料的补充等。
【2】、来自网友【盛京吴哥】的最佳回答：
审核视同交费年限这一块，个人是拿不出什么证件或证明材料的，需要的东西都应该在档案里，主要有：参加工作时职工登记表，如果是国家统一分配的大中专毕业生，还应有分配到某单位工作的派遣单，这些材料证明你是什么时间参加工作的，是用来计算视同缴费年限起始时间的；然后是历次调整工资的审批表，工种变动、岗位变动的审批表，与企业解除劳动关系的审批表等，这些东西用来证明个人与单位劳动关系存续了多长时间。一般情况下，从参加工作时间起，到单位参加职工基本养老保险时止，这一段时间即为视同缴费年限。至于单位从什么时候开始交保险的，也不用你个人提供证明材料，社保部门自有详细的记录。
如果个人在办理退休手续审核时，劳动部门或社保部门提出要补充什么材料、再提供什么材料，说明你档案里缺什么东西，或者档案里有的材料存在前后不一致、互相矛盾的地方。
当然，个人去办理退休手续，身份证户口本还是要带的。
【3】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：
根据题目中所提出的问题，分析认为，也是一件即严谨又负责的事，而且与即将要到龄退休的人员在正常情景下，一般也不应该跟要退休当事人有何接触关系。
这完全应是单位劳人部门专业人员或是个人档案存放部门的事，届时调取档案资料即可。而到龄退休人员也仅是组织有需要时，向组织提供相关疑点线索罢了。
关键一是本人所交的身份证或户口本的出生年月与档案中最早记录的那份有出生年月时间的材料相吻合即可。
其次，本人初始某年月入单位时的那张招工表所记载的时间，要与所在单位社保制度改革开始时，两者之间这段时间距离必须是连续工龄。
而即便是该员工由于某种原因，在社保制度改革前曾调职于另一家单位工作，但期间的工龄也不能中断，即仍应保持连续工龄，那么才能被社保机构认定为实际意义上的视同缴费年限。
【4】、来自网友【望岳人 123456】的最佳回答：
如档案已经在社保局，只要带身份证、工作证件等有关能证明你身份的材料就行。如果档案在单位，单位肯定待整理完善你的档案后交有关社保部门。认同视缴年限主要是审核你的最早入职时间，包括招工登记表、入职合同、工资发放记录、个人简历等等。
【5】、来自网友【于是 4299】的最佳回答：
通过查询自己的档案，确认自己的视同缴费年限，是十分必要的。如果你不是办理退休，只是想知道自己的视同缴费年限，去社保局交档案查询的话，可能你找错了地方。
查询视同缴费年限，不同于查询养老保险的基本信息，可以去当地政务大厅或社保经办机构查询。一般情况下，只有办理退休时，社保局才会审核档案里的转正定级表、工资调资表等相关资料来认定视同缴费年限。不办理退休的，查询档案里的视同缴费年限，不是社保局的工作范围。
首先，社保局是人社局下属的办事机构，没有档案管理权限，个人档案不可能存放社保局，但可以存放在人社局档案管理中心。如果社保局把你的档案拆封后，要加盖专用章封口，这样一来等于档案已经审核过，而且已经办理了退休，这就是为什么一些下岗职工，办理完退休手续后，社保局会把审核过的档案退还本人的原因。
正确的查询方法是:去单位或原单位档案管理部门办理相关手续，由管理员帮忙查询，下岗的灵活就业人员，带上身份证去档案存放地查询。不过，你可以带上身份证和证明参保的社保卡或缴费记录本，到社保局去咨询。
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