关于问题教师专技 12 级与 11 级差多少钱？有必要竞岗吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【王老师书屋】的最佳回答：
专技 12 级与 11 级工资相差不大，都属于初级。
但职称都是从低到高逐步上升的，有机会就要努力提升自己的能力，参加上级组织的教学活动，如公开课，评优课。因为一步错过，可能步步错过。不是只为工资，职称，也是对自己的一个促进和鼓励！
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
专业技术职务分初、中、高三个层级共 13 档，其中初级职称岗有三档，从高到低分别为 11 级、12 级和 13 级；中级职称为 8 级、9 级、10 级；副高为 5 级、6 级、7 级；正高为 1-4 级。12 级和 11 级都是初级岗，工资实际上差不了多少。
以本地为例，初 11 级比 12 级一个月也就多个几十块钱。其他诸如绩效工资、年终增量绩效、各类补贴等，11 级和 12 级拿的都是一个档次的待遇，没什么区别，因此 12 级晋不晋升 11 级实际上没有太大意义。
现实中，很多单位人事部门工作不规范或者为了偷懒，往往也会直接忽略这种岗位之间的小晋升，只搞大晋升。即，初级职称只定一个 12 级，然后到了中级职称就是一个 10 级，副高就是 7 级，其他级别均忽略不计，不再做内部等级晋升。
即便可以晋升，也不用竞争上岗。像初 12 到 11 级，原则上只要 11 级岗位有空缺，自己符合条件，在岗位上干满两年后（有的不需要这个条件），单位领导愿意帮你调整，就可以直接从 12 级晋升 11 级，不存在所谓的竞聘程序。
总的来说，专技初级岗属于入门级岗位，晋升要求本来不高，只要有岗位空缺，也就是人事部门一句话，单位领导签个字的问题，不用那么麻烦还要搞竞聘。至于工资待遇，就不要想太多了，涨不了多少。
【3】、来自网友【网络民工刘图图】的最佳回答：
这个问题要分两部分来回答，一是岗位的设置，二是工资的构成。
一、岗位设置
目前教师专业技术人员分正高级、副高级、中级、初级、助级四类，其中正高级包含 1-4 级岗位，副高级 5-7 级岗位，中级 8-10 级岗位，初级 11-12 级岗位，助级 13 级岗位。
那么 12 级和 11 级都是初级。
二、工资的构成
目前教师工资主要是由基本工资、绩效工资、改革性补贴等构成。那么 11 级和 12 级能差多少呢？下面分别来介绍和计算。
（一）基本工资。基本工资分为岗位工资和薪级工资两部分，这个标准是全国统一的，岗位工资 12 级为 1620 元，11 级为 1640 元，差 20 元。薪级工资根据个人工龄确定，岗位不造成影响。但是我们还要考虑，假如是义务教育教师，基本工资上浮 10%，那么差额就是 22 元·。
（二）绩效工资。绩效工资是由各个地方决定的，所以要看具体的地区设定和标准。
（三）改革性补贴。由各个地方决定的，所以要看具体的地区设定和标准。
三、建议
一方面要考虑到 12 级和 11 级的工资差额，另一方面还要考虑 11 级是一个岗位的提升，部分单位要求进中级必须经过 11 级，所以建议还是积极参加竞岗。
【4】、来自网友【燕子飞行】的最佳回答：
教师的专业级别是不需要进岗的，而是等年头到了，自然而然会给你提上去的。
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