关于问题硕士毕业后在银行工作七年没有升职，还有发展前景吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【爱吃牛肉面的吵吵】的最佳回答：
本人 985 高校本科毕业，曾在某国有银行工作 6 年，对此比较有发言权。
先讲一个发生在身边的真实故事吧！一个小伙子 985 高校本硕连读，2017 年硕士毕业，非金融财会专业，属于家里无背景、无人脉、无资源的典型“三无”人员。毕业后直接通过校招考入了国有银行，但被分配到了县里支行的网点工作。
小伙子名校毕业，自身素质不用说，学习能力极强，工作态度也积极，没过几个月就成了网点的对公柜台“技术大拿”，还被调到了支行营业部，当然，还是继续当对公柜员。信贷员们放款都喜欢找他，因为差错率几乎为 0；其他支行的柜员也经常找他问业务，技术权威性堪比分行运营部老总。
你以为这样一个小伙子，前途应该挺光明的吧？不要忘了，他是“三无”人员，加上不喜欢巴结领导，干了三年多，虽然是技术骨干，但年度评价连个优秀都没得过。
2019 年，时来运转，他被调到了市里的一级支行，还是干对公柜员。这下，名气更大了，市分行的老总有时候都得打电话咨询他问题。积累了几年经验，他也知道争取机会了，主动找支行行长谈了几次，希望争取更好的发展空间，行长也同意将他调到了信贷部门从事对公信贷工作。
在这期间，分行有几次岗位竞聘，小伙子觉得自己对公柜台技术过硬，口碑尚可，就报了名。可是他忘了，他是“三无”人员，最后的竞聘结果也可想而知，几个岗位要么给了某领导的女婿，要么给了某快退休的网点主任，反正就是没他的事儿。
分行竞聘无望，就在支行好好干信贷吧！可支行分给他的客户，要么是潜在风险客户，要么是马上劣变的客户，总之就是各种擦屁股的活儿，除了展期就是起诉，一点儿营销资源都没有。小伙子去找分管行长、行长理论，结果自然是被怼了回来“年轻人不要怕脏怕累，要多磨炼”。可小伙子现在知道了，作为“三无”人员，优质资源是不会分给他的。
渐渐地，他变了，工作上开始得过且过，各种任务也是领导催一催就动一动。后来我离职了，前段时间碰到了他的分管行长，聊起他的发展时，分管行长说“他现在干活很墨迹，也没什么责任心。前段时间竞聘信贷部副主任，没有一个领导投他票。基本没啥发展了”。
再后来，我在市直事业单位的面试名单上看到了他的名字，但很可惜，他最终没有上岸。如今，依旧得过且过的在银行工作着。
听完了这个真实的故事，我们再回到这个问题。一个无背景、无人脉、无资源的典型“三无”硕士，毕业七年在银行都没得到提升，你觉得，过了 35 岁后，他还会有发展的前景吗？他还会抱有发展的希望吗？
【2】、来自网友【职言心语】的最佳回答：
我儿子和儿媳都在银行工作。儿媳的情况和你差不多，也是硕士生，工作将近七年，也依然是柜员。我对他俩的工作情况多少还是了解一些的。想必我的回答对你能有所帮助。
我不建议你辞职！
说实在话，银行虽然没有十年前的风光；但总体上来讲，还算是比较稳定、体面的工作。工资收入也算可以，五险一金都能按时足额缴纳。当然，工作压力比较大，尤其是拉存款压力，让很多柜员苦不堪言。
尽管如此，银行工作仍然是比较热门的职业，进银行也并不那么容易。尤其是受疫情影响难以找工作的情况下。
至于当了七年的柜员，作为一名硕士生是不是觉得太屈才？如果你这么想，还想辞职，我真的不敢苟同。学历高，不见得能力强、情商高。在银行能被提拔重用，最重要的是看工作业绩和工作能力以及良好的人际关系，学历仅仅是一个方面。
按我孩子说，在银行，硕士生根本就不稀罕，很多岗位根本就用不着硕士生，本科生就足以胜任。别说你干了七年，即便是干了十年、二十年的硕士生，当柜员的多了去了。
再说，你一毕业就从事柜员工作，对其他行业不甚了解；学的专业，毕业都七年了，想必也生疏了很多。跳槽能跳到哪里，还是个未知数。
如果真想跳槽，我建议你先考公务员或者事业编什么的。毕竟，你是硕士生，有学历方面的优势，考相对容易些。等考上了再辞职也不迟。如果考不上，还是立足在银行工作更靠谱些。别太刻意在乎自己的进步升迁了，踏踏实实做好自己的本职工作，顺其自然吧。
【3】、来自网友【yzzl2】的最佳回答：
你硕士学的啥专业呀？快辞职吧，再不走你的硕士文凭白瞎了。你现在的岗位对于你未来的提升毫无用处，没什么技术含量还消耗你大量的时间和精力。这么高的学历，这么长的时间都不能换个更好的岗位说明银行的工作也不适合你。人挪活，走出去选一个适合自己的工作吧！
【4】、来自网友【alaleileileilei】的最佳回答：
硕士毕业 25 左右，毕业 7 年，您已经 32 左右，相比成家有小孩了，帮您分析下几种可能和建议：
1. 领导的确会打压和不重用他不喜欢（能力不行）的员工，但没有领导会打压一个员工七年，因为领导也在成长，胸怀，能力，眼界等，所以他不会一直盯着你。
2. 在领导眼里都希望员工能力不断提升，可以在关键岗位上帮自己，除非你的能力提升很快让领导觉得有压力。
3.您的情况我没有聊过，所以不太清楚，但我觉得有可能是您自己安于现状，或者不对现状不满没有给领导沟通，给领导误解你喜欢做这个岗位。
目前 32 岁，是职业的成长的关键期，如果在用一些物联网的心态在现岗位做一些创新，提高人效，办事效率或者提升客户粘性。
如果想轮岗或者换工作建议：
1.考虑银行或者周边岗位的职责和要求，
制定学习计划，提升自己。
2.和周边同事搞好关系，创造一个比较好的工作生存环境
3.和领导保持密切沟通，互换想法
以上
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